¿Cuál es el secreto del éxito profesional? Parte de ello radica en el dominio de su disciplina y todas las habilidades técnicas que tiene para llevar a cabo su trabajo; pero una parte mucho más importante radica en la lista de habilidades blandas que posee.

Las habilidades blandas son sus habilidades para las personas o las relaciones, lo bien que se lleva con los demás y su capacidad para comunicarse y colaborar, así como las características personales que aporta al trabajo, como el optimismo, la actitud positiva y la motivación para trabajar. duro. Estas habilidades no siempre son fáciles de señalar, pero su ausencia puede causar serios problemas y afectar negativamente a todo el ambiente laboral.

Dicen que las habilidades duras le ayudarán a conseguir el trabajo, pero las habilidades blandas le ayudarán a llevarse bien ya salir adelante. Con eso en mente, aquí está la lista de las 10 principales habilidades blandas esenciales para ayudarlo a avanzar en su carrera.

1. Habilidades de comunicación

Las habilidades de comunicación son, sin lugar a dudas, las habilidades blandas más buscadas que quieren los jefes, y esta habilidad cubre mucho terreno.

Para comunicarse bien, debe escuchar con atención, interpretar el contexto de la conversación, expresarse con claridad, persuadir a los demás de su punto de vista, verificar su lenguaje corporal y utilizar un estilo de presentación atractivo que no intimide ni aburra a su audiencia. ¡Esa es una gran pregunta!

Tus rasgos de personalidad pueden influir en la forma en que te comunicas con los demás. Por ejemplo, algunas personas van directamente al grano y centran sus argumentos en los hechos y la lógica; otros son cooperativos y sensibles a cómo se sienten los demás. Ambos enfoques son igualmente valiosos, pero puede haber malentendidos si no comprende de dónde viene la otra persona.

Tomar una prueba de personalidad integral puede ayudarlo a comprender por qué se comunica de la manera en que lo hace y dónde están sus puntos ciegos. También puede ayudarlo a comprender otros estilos de comunicación para que pueda adaptar su comunicación a la persona con la que está tratando.

Después de todo, conectarse con su interlocutor es el sello distintivo de una buena comunicación.

2. Flexibilidad

El cambio es una parte esencial de cualquier negocio. Las empresas necesitan empleados que sean lo suficientemente flexibles para trabajar con nuevas iniciativas, abiertos a nuevas ideas y, en general, capaces de resistir cuando las cosas no salen según lo planeado.

La investigación ha encontrado un vínculo entre el desempeño laboral y la flexibilidad a largo plazo porque habrá ocasiones en las que tendrá que salir de su rutina y enfrentarse a nuevos desafíos que antes no existían.

Ser flexible no significa que tenga que asumir una nueva tarea o función laboral como un experto. Más bien, se trata de demostrar que estás dispuesto a aceptar una nueva responsabilidad y aprender cosas diferentes.Publicidad

Los jefes buscan personas que estén dispuestas a salir de su zona de confort y que estén abiertas a soluciones alternativas cuando su primera idea no funciona.

3. Ser un jugador de equipo

Trabajar en equipo puede ser un desafío, pero aprender a hacerlo bien definitivamente puede ayudarte a avanzar en tu carrera. Los empleadores buscan personas que puedan negociar, cooperar y gestionar conflictos con otras personas para lograr un objetivo común. Eso incluye la capacidad de construir relaciones duraderas con clientes y clientes.

¿Qué hace a un buen jugador de equipo ? Esencialmente, es alguien que conoce el objetivo y conoce su función. Los empleadores buscan evidencia de que usted conoce sus fortalezas, sus responsabilidades y cómo puede contribuir mejor al equipo, luego ponen en práctica esas habilidades compartiendo ideas y comunicándose de manera respetuosa. Esa es la definición de ser un buen jugador de equipo.

Esta es otra área en la que realizar una prueba de personalidad puede ayudarlo a salir adelante. Cuando los equipos trabajan juntos, cada miembro aporta un conjunto único de habilidades y cualidades al grupo. La investigación ha demostrado que las diferentes combinaciones de personalidades afectan la forma en que los equipos colaboran y su productividad.

Saber quién es y cómo trabaja en equipo puede generar nuevos conocimientos y abrir la puerta a un mejor trabajo en equipo.

4. Actitud mental positiva

Hay muchas cosas que no puede cambiar en el trabajo, como las personas con las que trabaja o el hecho de que la impresora se estropeó de nuevo. Lo único que puedes cambiar es cuánto dejas que estas cosas te molesten.

A los jefes les gustan las personas tranquilas, racionales y optimistas, aquellos que disipan las tensiones en el lugar de trabajo, no se ponen de mal humor y dan portazos.

Los estudios muestran que las personas que mantienen una disposición alegre tienen mejores relaciones en el trabajo, son más felices en sus trabajos y toman mejores decisiones que aquellos que se quejan y se quejan. Algunos sugieren que una actitud mental positiva también puede hacer que viva más tiempo, lo que significa que es beneficioso para todos los aspectos de su vida.^[1]

No siempre es fácil mantener la mentalidad de un vaso medio lleno cuando el trabajo es estresante y los plazos se acumulan. Pero hay algunas cosas que puede hacer para ayudar a mantener una actitud positiva. Reírse de sus circunstancias desafortunadas mantiene el ambiente de trabajo positivo, y tomar descansos para la cordura puede ayudarlo a mantener la calma en situaciones de alta presión.

Los gerentes buscan una actitud mental positiva en un miembro del equipo que está listo para un ascenso, por lo que realmente vale la pena mantener la calma en situaciones desafiantes.

5. Una sólida ética laboral

Las personas con una sólida ética de trabajo están comprometidas con el puesto, perseveran cuando las cosas se ponen difíciles y se sienten inspiradas por los desafíos. Estas personas son embajadores de la organización y siempre serán vistos como los mejores talentos y candidatos ideales.Publicidad

Si puede exhibir esta habilidad, entonces espere ser visto como un gran candidato, elegible para nuevas oportunidades y puestos a lo largo de su carrera.

Dado que una ética de trabajo sólida puede significar cosas diferentes para diferentes personas, es útil mostrar ejemplos específicos de su ética de trabajo excepcional durante una evaluación de desempeño o una entrevista. Por ejemplo, podrías hablar sobre:

• Una época en la que perseveró frente a los desafíos y no rehuyó el trabajo duro.
• Cómo se ofreció como voluntario para ayudar con proyectos a pesar de que estas tareas no formaban parte de la descripción de su trabajo.
• El trabajo en red, el aprendizaje en el lugar de trabajo y la mejora de habilidades que ha realizado, lo que demuestra ambición e impulso (las personas con una sólida ética de trabajo tienen esas cualidades en abundancia).
• Cómo eres dueño de tus errores y nunca, nunca, culpes a los demás.

Si necesita ayuda para desarrollar una sólida ética de trabajo, consulte estos consejos: Cómo construir una ética laboral confiable

6. Hablar en público

¿A quién le aterroriza hablar en público? Prácticamente todo el mundo, dado que hablar en público es el miedo número uno en Estados Unidos, por delante de la muerte en el número cinco y la soledad en el número siete.

Sin embargo, según Warren Buffett, dominar esta habilidad podría aumentar su valor personal en un 50 por ciento.^[2]¡Eso es enorme!

Si no es natural hablar en público, está en buena compañía. Buffett tuvo que trabajar duro para superar su miedo escénico y una vez abandonó un curso de oratoria antes de que comenzara, ¡porque tenía miedo de hablar en público! Eventualmente se dio cuenta de que necesitaba fortalecer su confianza simplemente haciéndolo; una y otra vez frente a grupos pequeños.

Para un enfoque más estructurado, Toastmasters International enseña habilidades para hablar en público y liderazgo a través de una variedad de caminos. La membresía de esta organización sin fines de lucro se ve bien en su currículum, pero la verdadera recompensa vendrá cuando pueda poner en práctica sus nuevas habilidades en el trabajo o en la sala de entrevistas.

O puede consultar este consejo: Los mejores consejos para hablar en público para enganchar e impresionar a cualquier audiencia

7. Integridad

Desde el punto de vista de un gerente, las dos habilidades de integridad que lo distinguirán son:

• Siempre haciendo lo que dices que harás
• Poseer un error en lugar de minimizarlo u ocultarlo

… Incluso cuando no hay nadie cerca para controlarlo.

Hay muchas personas que han subido la escalera sin escrúpulos, pero no son las personas en las que los demás confían, respetan y apoyan cuando llega el momento de la promoción.Publicidad

Comportarse con integridad es una forma segura y coherente de mejorar su reputación y lograr sus objetivos profesionales.

8. Administrar su tiempo

Llamadas telefónicas, mensajes de texto, pings de Slack, reuniones, huddles, proyectos paralelos, multitarea: hoy estamos más ocupados que cualquier generación anterior. No se puede negar que el lugar de trabajo es un lugar increíblemente distractor.

Muchos de nosotros hemos cambiado la eficacia por el ajetreo que usamos como insignia de honor, tanto como un indicador de la productividad como para mostrar nuestro valor a la empresa. Pero lo que quieren los jefes, lo que realmente quieren, es alguien que realmente haga las cosas a tiempo.

La administración del tiempo no es simplemente el arte de llegar a tiempo, sino de administrar su tiempo para que se concentre en los proyectos que realmente importan y agregan valor al negocio. Esto significa priorizando bien , apegarse a los horarios, delegar , y no distraerse por tareas que son más fáciles de realizar o menos importantes. Significa planificar con anticipación y aprender cuándo es apropiado decir que no.

La gestión del tiempo puede ser una habilidad difícil de mantener, pero no difícil de aprender. Supervise sus acciones durante unos días: ¿cuánto tardan sus tareas en finalizar? ¿Qué te está interrumpiendo? ¿Qué te hace perder la concentración? Una vez que tenga las respuestas a estas preguntas, puede establecer un horario para asegurarse de que está gastando su tiempo de manera inteligente y este valioso recurso nunca se desperdicia.

Estas 20 consejos rápidos de gestión del tiempo para aumentar al máximo su productividad también son geniales para probar.

9. Asertividad

En cualquier lugar de trabajo, normalmente encontrará personas con los siguientes estilos de conflicto:

• Pasiva: Aquellos que se desviven por evitar conflictos.
• Pasivo-agresivo: Aquellos que expresan sus sentimientos negativos a través de acciones en lugar de palabras.
• Agresivo: Aquellos que responden al conflicto de manera hostil y grosera. Estas personas hacen que se escuche su opinión, pero no harán amigos en el proceso.
• Asertivo: Personas que defienden sus derechos sin dejar de respetar los derechos de los demás.

Los directivos buscan la asertividad por encima de todos los demás estilos porque permite tomar decisiones sin conflictos ni alienación de las personas.

¿Cómo usa esta información para usted mismo?

Comienza con la comprensión de su personalidad para que pueda anticipar cómo reaccionará cuando surja un conflicto y abordar sus propias deficiencias. Luego, puede comenzar a influir en el equipo para obtener los mejores resultados y asegurar su propio avance profesional en el proceso.

Aprenda a ser asertivo y a ganar respeto: Cómo ser asertivo y defenderse de la manera inteligente Publicidad

10. Pensamiento creativo

LinkedIn analizó recientemente más de 50.000 habilidades que los empleadores buscan cuando buscan candidatos para averiguar qué habilidades están actualmente en demanda.^[3]Ocupar el puesto número uno en la lista de habilidades blandas de 2019 fue la creatividad: la capacidad de resolver problemas y pensar fuera de la caja.

La creatividad se trata de traer ideas frescas, y a veces poco ortodoxas, a la mesa. Esto ayuda a las empresas a innovar y las empresas que no innovan no sobrevivirán por mucho tiempo.

¿Cómo demuestras tus habilidades de pensamiento creativo? La regla de oro es participar.

Sea valiente y comparta sus ideas durante las sesiones grupales de intercambio de ideas. Ofrézcase como voluntario para dirigir una sociedad, un evento de networking o una campaña de reclutamiento. Preguntar Y si preguntas: ¿Qué pasa si agregamos esta información al paquete de bienvenida del cliente? ¿Qué pasa si eliminamos el paso 3 del proceso?

Estas actividades demuestran que está preparado para ir más allá de los negocios habituales hacia la resolución creativa de problemas, una capacidad que le servirá todos los días, durante toda su carrera.

Puedes aprender a dar rienda suelta a tu poder creativo: ¿Qué es la creatividad? Todos lo tenemos y lo necesitamos

Pensamientos finales

¿Las buenas noticias? Todos los elementos de esta lista de habilidades blandas se pueden aprender. Aunque puede sentirse falto en ciertas áreas, hacer un inventario de sus fortalezas y debilidades le permitirá concentrarse en las áreas en las que se beneficiará del desarrollo.

Así que haga un inventario de su personalidad, habilidades y talentos. Esto le dará una base para su estilo de comunicación, actitud para el cambio, conciencia y más. A continuación, puede identificar sus áreas débiles y desarrollar estrategias para mejorar su capacidad de trabajo en equipo, su asertividad y sus habilidades de conflicto.

¿Las mejores noticias? El esfuerzo merece la pena. El desarrollo de sus habilidades sociales abre la puerta a un nuevo trabajo o una promoción, y lo ayuda a tener éxito una vez que llega allí.

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Crédito de la foto destacada: Rachael Gorjestani a través de unsplash.com

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