¿Alguna vez has oído hablar del principio de Peter? Es la idea de que en cualquier negocio, las personas obtienen un ascenso en función de su éxito en el trabajo en el que se encuentran actualmente. Este avance solo se detiene cuando alcanzan un nivel en el que ya no sobresalen. Han ido más allá del lugar donde eran competentes, quedando estancados en su nivel de incompetencia.

Este principio se basa en la noción de que el éxito en un área no se corresponde necesariamente con el éxito en otras áreas. Así es como se hacen los malos líderes, ascendiendo a un puesto para el que simplemente no están calificados.

Por ejemplo, el hecho de que alguien sea un buen vendedor no significa que pueda liderar un equipo de ventas.

Tómate un minuto para pensar en el mejor jefe que hayas tenido y compáralo con el peor jefe que hayas tenido. ¿Puedes recordar cómo se sintió trabajar para cada uno? Es probable que recuerde claramente la sensación de trabajar para cada uno. Pero, ¿puede identificar las cualidades que hicieron que el líder fuera bueno o malo?

Es importante ser consciente de las malas cualidades de liderazgo cuando las ve, ya que esto le ayudará a definir su relación con su propio jefe y mejorar sus cualidades de liderazgo personal.

Tabla de contenido

1. 12 malas cualidades de liderazgo
2. Por qué la gente se queda con un mal líder
3. Cómo lidiar con un mal liderazgo
4. Conclusión

12 malas cualidades de liderazgo

Estas son 12 malas cualidades de liderazgo a tener en cuenta.

1. Evitación de conflictos

Ya sea entre los jefes de departamento o los miembros del equipo, es esencial abordar de manera directa y decisiva los conflictos. Al no lidiar con eso o simplemente esperar que desaparezca, un mal líder simplemente está dejando que la situación se agrave. Todavía tendrán que lidiar con eso, pero para cuando lo hagan, se habrá transformado de un pequeño conflicto a una situación grave.

Los buenos líderes saben que no pueden hacer felices a todos y que tomar estas decisiones difíciles está en la descripción de su trabajo.

2. Falta de flexibilidad

Atrás quedaron los días en los que podía adoptar un estilo de gestión para toda su carrera. Los buenos líderes saben cuándo y cómo adaptar su estilo de gestión. También conocen a los miembros de su equipo y saben cómo motivarlos individualmente. En el mundo actual, nada dice más un mal liderazgo que un jefe autoritario inquebrantable.

3. Mentalidad de mi camino o la carretera

A las personas les gusta pensar que llegaron a su posición de liderazgo debido a sus conocimientos y experiencia. Si bien eso puede ser cierto, puede generar arrogancia e inflexibilidad. Parte de ser un líder es inspirar al equipo hacia cosas más importantes. A menos que tengan la autonomía para resolver los problemas por sí mismos y, sí, incluso cometan errores, no se mantendrán motivados.Publicidad

4. Racionalización de una conducta deficiente o poco ética

No importa cuán inteligente o talentoso sea un líder; si racionalizan el mal comportamiento de ellos mismos o de los demás, están condenados al fracaso. Es fácil caer en algo, pero racionalizar las prácticas comerciales poco éticas debido a alguna ganancia a corto plazo siempre las alcanza.

5. Falta de un historial

El éxito genera éxito. Si bien el desempeño pasado no es garantía de éxito futuro, el hecho es que contratar a alguien que tenga un historial comprobado de éxito es menos riesgoso que contratar a alguien que no lo tenga.

6. Incapacidad para crear una cultura empresarial o adaptarse a ella

Crear la cultura empresarial adecuada sirve para empoderar y elevar a los equipos. Tiene implicaciones para toda la empresa y, si el líder no lo acepta y utiliza, tendrá un efecto negativo en el ROI.^[1]

7. Pobres habilidades de comunicación

Los líderes deben poder comunicarse de manera eficaz de diversas formas y con distintas personas. Una persona con pocas habilidades de comunicación no puede compartir de manera efectiva los metas , misión o estrategia para lograrlos. Poder comunicarse de manera efectiva, tanto verbalmente como por escrito, es una necesidad para cualquier líder.

8. Centrado en uno mismo

Además de ser miserable estar cerca, las personas egocéntricas son malos líderes. Si un líder es egocéntrico, se atribuirá el mérito de los éxitos y culpará a los fracasos. Eventualmente, esto lleva a que el personal se desmoralice y que el negocio fracase.

El Rotary Club tiene un dicho: Servicio por encima de uno mismo, acuñado por el rotario Arthur Frederick Sheldon. Esto significa que solo la ciencia de la conducta correcta hacia los demás paga. Los negocios son la ciencia de los servicios humanos. Se beneficia más quien sirve mejor a sus semejantes.^[2]

9. Impredecibilidad

Esto puede tomar muchas formas. Un equipo necesita poder predecir lo que quiere el jefe para tener algún tipo de autonomía en el desempeño de su trabajo. Sin él, se verán obligados a entrar en un sistema de microgestión. Tener que aprobar cada decisión por temor a represalias es un fracaso del liderazgo.

Además, los empleados necesitan una sensación de estabilidad para sentirse seguros. Si los empleados saben que la reacción del jefe a las malas noticias depende de su estado de ánimo ese día, puede detener el flujo de información vital. También significa que estarán constantemente caminando sobre cáscaras de huevo alrededor de ese jefe.

Finalmente, las personas que dicen o hacen cosas sin pensar primero son líderes muy pobres. La conclusión es que enviar señales contradictorias es una de las malas cualidades de liderazgo que condenará a una empresa al fracaso.

10. Sin pensar en el futuro

Estar satisfecho con el status quo nunca es bueno para un líder. Significa que están más preocupados por sobrevivir que por crecer y prosperar. Los buenos líderes tienen visión de futuro y mantienen sus negocios en la punta de la lanza del cambio y la innovación.Publicidad

11. Sabelotodo

Los buenos líderes saben cuánto desconocen. No tienen ningún deseo de tener la razón o incluso de ser la persona más inteligente de la sala. Los buenos líderes saben a quién y cuándo pedir consejo.

Los sabelotodo, por otro lado, rara vez aceptan consejos o incluso aportes de alguien que no sea un superior. No aprovechan la enorme cantidad de conocimientos y talento que tienen a su disposición.

12. No centrado en el cliente

Un líder debe estar enfocado en el cliente. Necesitan saber exactamente a quién sirven, cuáles son sus necesidades y cómo la empresa puede trabajar para satisfacer esas necesidades mejor que la competencia. Si el líder de su organización no se centra en el cliente, puede estar seguro de que hay un líder de un competidor que sí lo está.

Por qué la gente se queda con un mal líder

Cuando tienes un mal líder, la solución simple es simplemente renunciar y encontrar otro trabajo, pero rara vez es tan simple como eso. La gente permanece en relaciones estresantes y poco saludables todo el tiempo; la relación laboral no es diferente. Pero, ¿por qué se quedan?

Hay una gran cantidad de razones por las que las personas siguen trabajando para un mal líder, pero en su mayoría están vinculadas a la dinámica psicológica humana básica.

Sentirse emocionalmente agotado

Al lidiar con una situación de alto estrés día tras día, se vuelve emocionalmente agotador. Es posible que quieran encontrar algo más, pero simplemente no tienen la energía para hacerlo. Tampoco es una buena idea dejar un trabajo sin tener otro puesto en fila. Sin embargo, es difícil conseguir otro trabajo cuando estás emocionalmente agotado todo el tiempo. Los entornos de trabajo estresantes también pueden dificultar la visión de situaciones más positivas que puedan existir.

Aversión a la pérdida

No querer renunciar a algo que ya tienes es otra razón por la que la gente se queda con un mal líder. El pensamiento es el siguiente: Es un jefe pésimo, pero este podría ser el mejor trabajo que puedo conseguir. En términos psicológicos, es un concepto llamado Aversión a las pérdidas.

Amor por el trabajo

Algunas personas se quedan porque realmente aman el trabajo aunque odien al jefe. El trabajo es muy significativo para ellos y les da un sentido de propósito y satisfacción emocional.

Esperanza de cambio

Finalmente, siempre existe la esperanza de que el jefe cambie sus costumbres. Rara vez sucede, pero todavía hay esperanza.

Cómo lidiar con un mal liderazgo

Si dejar de fumar no es una opción, existen algunas estrategias que puede utilizar para lidiar de manera más eficaz con un mal líder. Si bien la estrategia exacta a utilizar depende de las malas cualidades específicas de liderazgo de su jefe, tenemos algunas buenas recomendaciones generales.Publicidad

Identificar la motivación

Lo primero que quieres hacer es observar. Quiere identificar los factores desencadenantes y las motivaciones de su jefe. Que es importante para ellos?

Tenga en cuenta que es posible que no sean conscientes de sus propias motivaciones, pero si es observador, puede hacer suposiciones razonables sobre lo siguiente:

• ¿Les preocupa cómo ven a sus colegas o superiores?
• ¿Qué (si es que hay algo) parece hacerlos felices?
• ¿Cómo miden el éxito en sí mismos y en los demás?
• ¿Qué es lo que más les importa?
• ¿Qué les asusta?

Al comprender la personalidad de un líder, motivaciones y desencadenantes, puede enmarcar sus interacciones en consecuencia. Por ejemplo, al presentar una idea a un líder que es un sabelotodo, intente darles una forma de compartir el crédito.

En lugar de decir, creo que podríamos ahorrar dinero cambiando la forma en que hacemos X y en su lugar hacemos Y, sería mejor que lo escribiera de esta manera: Oye, me gustaría conocer tu opinión. ¿Crees que podríamos ahorrar dinero en X si lo cambiamos a Y? Esto les dará una salida y, en su opinión, pueden tomar el crédito (al menos parcialmente) por la idea, por lo que es más probable que se implemente.

No sabotees

Puede ser tentador tratar de igualar el puntaje trabajando lentamente, tomándose días libres adicionales o abusando de la salud mental y los días de enfermedad. Sin embargo, todo lo que hace es empeorar la situación. Necesita tener buenas relaciones laborales con sus compañeros de trabajo, así como con otros líderes dentro de la empresa.

Tampoco querrás que esto afecte tu trabajo. Mantenga alta la calidad de su trabajo. A menos que tenga otro trabajo preparado, no querrá perder este.

Prever

Trate de anticipar los deseos, necesidades y expectativas del líder. Al hacer esto, puede ir un paso por delante de ellos. Esto es especialmente útil si su jefe es un microgestor.^[3]

Aclarar

Las buenas habilidades de comunicación son imprescindibles para cualquier organización. Desafortunadamente, una de las malas cualidades de liderazgo más comunes es la mala capacidad de comunicación. En lugar de depender de un líder con pocas habilidades de comunicación, debe tomar el control de la situación.

Hay un método probado y verdadero para intentar obtener claridad de alguien . Simplemente repíteles lo que dijeron y pídales que escuchen. Bien, esto es lo que te escuché decir. ¿Es eso lo que querías decir?

Si es así, ha logrado claridad; si no es así, les da la oportunidad de explicar más.Publicidad

Esta técnica funciona bien cuando se le asigna una tarea nueva o diferente, así como cuando se manejan disputas con el jefe.

Cuídate

Un liderazgo deficiente y los malos jefes hacen que la jornada laboral sea estresante y agotadora. No dejes que dañe tu salud física o mental. Haga lo siguiente para cuidarse.

Haga mucho ejercicio

Una de las mejores formas de reducir el estrés es mediante el ejercicio. No solo reduce el estrés, sino que también lo mantiene saludable y alejado de las formas más dañinas de reducir el estrés, como beber, fumar y consumir drogas.

Mantenga una dieta saludable

Un entorno de trabajo de alto estrés tendrá su propio precio en su cuerpo. El estrés es un factor conocido tanto en las enfermedades cardíacas como en los accidentes cerebrovasculares. Minimice estos riesgos manteniendo una dieta saludable.

Tener un sistema de apoyo

Tener a alguien con quien pueda hablar es importante en cualquier momento en que se encuentre en una situación estresante. Ser capaz de desahogarse y hablar con alguien siempre ayuda. Puede compartir ideas con ellos y es posible que le den consejos o una perspectiva que no haya considerado.

Dormir lo suficiente

La conexión entre la calidad del sueño y la salud del corazón se ha establecido desde hace algún tiempo. Sin embargo, nuestra comprensión de la interacción o causa y efecto ha evolucionado con el tiempo. Ahora se cree que la mala calidad del sueño contribuye a cosas como enfermedad de las arterias coronarias, enfermedad arterial periférica, insuficiencia cardíaca congestiva, accidente cerebrovascular y ataque cardíaco.^[4]

Conclusión

En un mundo ideal, todos tendríamos líderes y gerentes buenos y competentes, que nos elevaron, nos ayudaron a tener éxito y nos harían sentir valorados. Sin embargo, los estudios han demostrado que el 75% de los estadounidenses dicen que su jefe es la parte más estresante de su jornada laboral.^[5]

Es obvio, entonces, que se trata de un fenómeno muy común y que no es probable que cambie pronto. Lo mejor que puede hacer es aprender a lidiar eficazmente con un mal liderazgo hasta que usted o ellos se vayan. Independientemente, siempre tenga en cuenta que un trabajo nunca vale su salud o sus relaciones familiares.

Crédito de la foto destacada: You X Ventures a través de unsplash.com

Referencia