Cuando miramos un anuncio de trabajo, puede parecer que los empleadores quieren una lista exhaustiva de experiencia y habilidades técnicas de su nuevo empleado.

Enumeran cualidades deseables como 'iniciativa', 'jugador de equipo' y 'ética de trabajo sólida'. Esas palabras pueden significar una variedad de cosas para diferentes personas y puede ser bastante difícil para los empleadores ilustrar completamente la combinación de habilidades técnicas y sociales que quieren que tengan sus empleados potenciales.

Lo que a menudo quieren es una combinación de habilidades versátiles que les facilite (y a usted) adaptarse a las necesidades y demandas cambiantes que ocurren en las empresas hoy en día.

Después de todo, la adaptabilidad y la innovación son las que hacen que las empresas prosperen.

En el entorno en constante cambio de hoy, la versatilidad es una actitud obligatoria que toda persona que trabaja debe tener. Con las siguientes diecisiete habilidades laborales, no solo hará que su empleador esté extremadamente feliz y confiado en que contratarlo fue su mejor decisión, sino que también experimentará una mayor satisfacción y resultados personales.

1. Sepa lo que quiere pero más aún por qué lo quiere

Los empleadores deben sentir que tiene una idea sólida de por qué es adecuado para su función y su organización. Necesitan sentir que tienes tu propio sentido de propósito.

Sin embargo, puede ser un arma de doble filo decir que sabe exactamente lo que quiere lograr y ganar si tiene éxito en su solicitud y entrevista.

Algunos empleadores pueden percibir esto como arrogancia; sus necesidades primero, las de ellos en segundo lugar. Lo que los empleadores realmente buscan es su sensación interna de saber que el potencial para unirse a su organización es una combinación ganadora para ambos.

2. Las habilidades de diplomacia y resolución de conflictos ahorran dinero, pierden productividad y eficiencia

¿Puede aceptar estar en desacuerdo? ¿Puede evaluar sin emitir juicios o al menos ser consciente de sus propios prejuicios? ¿Puede dejar esto a un lado para encontrar soluciones para la mejora del equipo?

Los empleadores buscan versatilidad en las habilidades laborales blandas que traen paz, reducen el estrés y contribuyen a crear armonía. Si tiene formas con las palabras para ayudar a que las discusiones acaloradas se reduzcan a fuego lento para que haya espacio para compromisos, negociaciones y razonamientos, el respeto de sus empleadores por usted aumentará al menos diez veces.

Las habilidades para hacer la paz son invaluables para cambiar la cultura del lugar de trabajo, particularmente las tóxicas. Cualquier buen empleador sabe que un negociador interno fuerte le ahorrará miles de dólares al contratar a un mediador externo.

3. Sepa cómo establecer y reformular sus propias metas

Muchas investigaciones han documentado que cuando los empleados tienen un propósito, misión y objetivos claros, es más probable que sean altamente productivos. Es menos probable que se tambaleen en muchas direcciones, no estén ocupados y no produzcan resultados importantes.

Los empleadores saben bien que los empleados que desarrollan sus propios objetivos y pueden alinearlos con los de la empresa son más autónomos, autosuficientes y se responsabilizan más por el desempeño de su función.

Y el beneficio no es solo para los empleadores. Personalmente, encontrará una mayor satisfacción personal al lograr los objetivos que ha elegido establecer. ¡Todos ganan!

4. Las excelentes habilidades de organización y administración del tiempo lo hacen altamente productivo

Poder ejercitar la versatilidad con estas habilidades laborales no necesita explicación. Una buena gestión del tiempo no significa multitarea. De hecho, utiliza más poder cerebral y reduce la eficacia.

Tener grandes habilidades para priorizar sus actividades y demandas, ser capaz de evaluar cuánto tiempo le tomarán abordar las cosas son habilidades de planificación que ayudan en gran medida a una ejecución eficaz y mejor.

Trabajar en armonía con los horarios de sus colegas mejora el trabajo en equipo y el flujo de trabajo, además de un entorno menos estresado.Publicidad

En el mundo laboral actual, cualquier estrategia para reducir las oportunidades que provocan estrés es como encontrar pepitas de oro. ¡Su empleador querrá conservarlos de por vida!

5. Sea un jugador de equipo flexible pudiendo cambiar de rol cuando sea necesario

Los empleadores buscarán ver qué tan flexible puede ser un jugador de equipo, un empleado potencial.

Si usted es un líder natural, ser un mejor jugador de equipo podría, de hecho, significar que usted deja el timón y anima a otra persona a ejercitarse y a dar un paso hacia su potencial de liderazgo.

Puede ser más beneficioso para su empleador desempeñar el papel de indio en lugar de jefe en determinadas situaciones. Asumir diferentes posiciones en su equipo no solo lo ayuda a crecer, sino también al resto de su equipo.

Los empleadores disfrutan de tener un equipo de trabajo versátil que pueda adaptarse y esté listo y dispuesto a desempeñar diferentes roles, incluso si se siente incómodo cuando ocurre una crisis.

6. Iniciativa, con motivación propia e impulsada

Cuando tienes tus propias razones internas para buscar asumir un rol, tu motivación es impulsada por algo que chisporrotea dentro de ti.

Hay un impulso personal y un deseo por la satisfacción que experimentará cuando cumpla con un determinado objetivo que ninguna otra persona podrá brindarle.

Cuando pueda identificar y demostrar genuinamente su propia conexión personal con los objetivos del puesto y las metas más importantes del negocio de su empleador, ellos verán que tiene un impulso interno que no necesitan azotar y azotar para mantener el impulso.

Cualquier empleador estará agradecido de que solo necesite ayudarlo a navegar y brindarle apoyo con las herramientas y la red adecuadas y listo.

7. Sea seguro pero no arrogante

Imagínese si estuviera realizando entrevistas telefónicas iniciales con los candidatos preseleccionados y una de las preguntas que hicieron fue:

¿Cuánto tiempo pasará hasta que sea elegible para un aumento de sueldo o una promoción?

Hay una diferencia significativa entre ser confiado y arrogante. Los empleadores no buscan confiar únicamente en que usted pueda desempeñar todos los aspectos de su función a nivel de estrella de oro.

Se trata de sentirse cómodo al decir que no comprende, que ha cometido un error, que necesita apoyo, más capacitación, reconocer cuáles son sus límites y estar dispuesto a arriesgarse a salir de su zona de confort.

Cuando eres un niño nuevo en la cuadra, es esencial respetar el hecho de que es posible que debas aprender a caminar antes de poder correr. A menos que sea su trabajo comenzar a hacer cambios significativos desde el primer día, es probable que cree enemigos si está tan seguro de que sus nuevos métodos e ideas deben reemplazar los procesos existentes.

8. Una actitud positiva

Demostrar positividad como una habilidad laboral que realmente conquistará a su nuevo empleador se trata de ser genuino y aplicar activamente estrategias que busquen el vaso medio lleno.

Los reclutadores y empleadores no son tontos. Pueden ver fácilmente a través de sonrisas brillantes a corto plazo, risas nerviosas y declaraciones generales de 'solo necesitas pensar en positivo'.

Frente a los duros desafíos, los empleadores verán mucho más favorablemente a ese candidato que puede reconocer las características negativas de una situación pero aún así alentar la adopción de otra perspectiva centrada en la solución.Publicidad

Aún mejor, si puede usar el lenguaje de manera efectiva para demostrar cómo ha adoptado una perspectiva positiva y ha ayudado a cambiar una situación difícil.

Una cosa es tener una actitud positiva, pero su empleador potencial lo verá como un superhéroe si puede mostrarle cómo lo ha aplicado con éxito.

Eche un vistazo a estos consejos para obtener más información sobre cómo mantenerse positivo:

10 consejos para facilitar el pensamiento positivo

9. Tiene recursos, pero conoce el valor de pedir ayuda

No hay nada más improductivo (y mucho menos frustrante) que esa persona que simplemente hace una pregunta en voz alta a su equipo cuando simplemente podría haber buscado en Google la respuesta.

O peor aún, tienen un manual al alcance de la mano que tiene la respuesta a su pregunta ... simplemente eran demasiado perezosos para buscar por sí mismos.

Sea esa persona con Sherlock Holmes como segundo nombre que detecte como un perro después de un hueso enterrado. Puede investigar y voltear piedras para descubrir y aprender lo que necesita, pero también puede pedir ayuda y asistencia cuando lo necesite.

Cualquier empleador disfrutará con esa persona que busca descubrir las respuestas a sus propias preguntas antes de acercarse y pedir ayuda.

¿Duda en pedir ayuda? Este artículo puede cambiar de opinión:

¿Tiene miedo de pedir ayuda? ¡Cambie su perspectiva para apuntar alto!

10. La inteligencia emocional crea un flujo de trabajo armonioso

A pesar del nivel de antigüedad de su puesto, tener una gran capacidad para manejar las emociones se está convirtiendo rápidamente en una habilidad laboral esencial (y también una habilidad para la vida).

Es aún más deseable para cualquier empleador cuando su conjunto de habilidades laborales incluye la capacidad de detectar, adaptarse y tener habilidades para manejar ciertos patrones emocionales de otras personas con las que necesita trabajar, administrar o informar.

Se pierde tanto tiempo, energía y productividad debido a la falta de habilidades de las personas en esta área. ¡Cualquier gerente que pueda ver que posee y puede demostrar habilidades laborales tan versátiles pensará que ha ganado la lotería gerencial!

Puede aprender cómo mejorar su inteligencia emocional en este artículo:

7 formas prácticas de mejorar su inteligencia emocional

11. Sea capaz de adaptar su estilo de aprendizaje

No hay evidencia real de que el uso de estilos de aprendizaje preferidos realmente aumente la velocidad a la que aprendemos ni la efectividad de ciertos estilos.

Sin embargo, poder hacer cambios en lo que se nos da para aprender y adaptarlo a nuestras necesidades y preferencias nos ayuda a asentarnos antes en una nueva transición laboral.Publicidad

También debemos reconocer que, aunque nos sintamos incómodos aprendiendo una nueva habilidad de cierta manera, en realidad podría ser la forma en que necesitamos recibirla para cimentar el aprendizaje. También es probable que nuestro nuevo empleador solo sepa o tenga un presupuesto para impartir formación de determinada forma.

O podemos optar por adaptarnos o resistir, pero sabemos con certeza que esto último no beneficiará a nadie.

¿Quieres saber cuál es tu estilo de aprendizaje? Responda este cuestionario:

Cómo este cuestionario de estilo de aprendizaje puede ayudarlo a aprovechar al máximo su vida

12. Estilo de liderazgo flexible

Dan Goleman ha realizado una extensa investigación sobre diferentes estilos de liderazgo , enfatizando que ser versátil para cambiar entre diferentes estilos (por ejemplo, autoritario, de entrenamiento, afiliado, coercitivo, marcar el ritmo) y saber cuándo hacerlo es una habilidad fundamental para cualquier líder.

Ser capaz de cambiar su estilo para liderar a otras personas es tan importante como cómo lidera sus propias responsabilidades de rol.

Si desea ser un mejor líder, estos libros son excelentes recursos:

Los 15 mejores libros de liderazgo que todo líder debe leer para alcanzar el éxito

13. Increíbles habilidades de comunicación que escuchan activamente y dan mensajes claros

La comunicación sólida y eficaz en todos los medios requiere tiempo, experiencia de vida e intuición altamente desarrollada.

Saber cuándo usar el correo electrónico, una conversación cara a cara o una conversación telefónica es una cosa. Otra es utilizar palabras que conecten emocionalmente e influyan en el receptor para que acepte, escuche y preste atención a su mensaje.

Los grandes comunicadores saben que es su responsabilidad tanto como el receptor que se produzca una buena comunicación. Sin embargo, también saben que es posible que el receptor no sienta que este es el caso.

Cuando pueda escuchar por igual, sea sensible para leer entre líneas para escuchar el mensaje de comunicadores ineficaces y pueda responder amablemente con palabras inspiradoras, igualadoras y alentadoras, su influencia y simpatía general como una nueva incorporación al equipo de su empleador se desarrollará a pasos agigantados y límites.

Estos libros también son buenos recursos para aprender a comunicarse eficazmente:

13 mejores libros de comunicación para relaciones y habilidades sociales más sólidas

14. Responsable, responsable y confiable

Todos hemos trabajado con personas o gerentes en algún momento que culpan externamente a la instancia de que algo salió mal.

Contrariamente a la creencia popular, cometer errores y reconocerlos es una habilidad laboral muy deseable y versátil que gana lealtad y comprensión, especialmente cuando ocurren errores.

Reconocer los errores temprano le permite a usted y a la empresa recuperarse rápidamente y demuestra que está dispuesto a asumir la responsabilidad de continuar adelante cuando haya tropezado.Publicidad

Cuando ilustra que puede hacer esto, construye la confianza de su empleador y la fe en usted.

15. Ejercite la autoconciencia proactiva

La autorreflexión es una habilidad laboral altamente empoderadora que contribuye en gran medida a mejorar y desempeñarse mejor.

Cuando buscas activamente el logro, celebras tu éxito y buscas focos donde los errores que hayas cometido puedan corregirse, mejorarás más rápido, serás más eficaz y facilitarás tu trabajo.

Cuando comienzas a ver tus propios errores, recibir comentarios de tu empleador sobre los mismos errores puede parecer mucho menos conflictivo y tener conversaciones correctivas es más fácil, transparente y mucho menos estresante y emocional.

Naturalmente, aumentará su capacidad de recuperación y hará la vida más fácil para usted y su empleador si realiza controles automáticos regulares y mantiene a su empleador actualizado.

A continuación, le indicamos cómo practicar la autoconciencia:

Cómo aumentar su autoconciencia para tener mucho más éxito

16. Aplicar una mentalidad de crecimiento de resolución de problemas

Cuando se enfrenta a un problema o desafío, su capacidad para activar una mentalidad de crecimiento es una habilidad laboral muy versátil que encanta a los empleadores. No solo puede reducir el dolor y la angustia que puede soportar una mentalidad fija, sino que su capacidad de permanecer abierto a las posibilidades de encontrar diferentes caminos o ideas es refrescante y útil.

Si sus patrones de pensamiento preguntan automáticamente: ¿Cómo podemos? o piensa a menudo que debe haber una manera, solo contribuirá a crear oportunidades de crecimiento para su organización e inspirará a otros a pensar de la misma manera.

Obtenga más información sobre cómo desarrollar una mentalidad de crecimiento aquí:

5 formas de cultivar una mentalidad de crecimiento para la superación personal

17. Sea enseñable

Si alguna vez ha intentado enseñarle a alguien una nueva habilidad o técnica y sigue volviendo a las formas tradicionales que le son familiares, es posible que se haya sentido frustrado hasta el punto de darse por vencido.

No seas esa persona que está atrapada en la tradición y que ya no sirve al negocio. Ya sea que esté ingresando a un nuevo entorno, aprendiendo nuevo software o habilidades de negociación, sepa que todos los empleadores necesitan personas que estén abiertas a que se les enseñe.

La innovación es una preocupación fundamental de todas las empresas. Innovación significa cambio y cambio significa hacer algo diferente.

Mantente versátil y sigue aprendiendo

A menudo se pueden enseñar habilidades técnicas. Ray Croc ilustró lo bien que una franquicia sistematizada puede dominar el planeta. ¡Más de 36,000 establecimientos McDonald's en todo el mundo están dirigidos por gerentes que apenas tienen veinte años!

Sin embargo, las habilidades laborales blandas requieren tiempo para desarrollarlas, aprenderlas y aplicarlas con confianza.

Existe una combinación clave de habilidades laborales que haría el sueño de cualquier candidato a empleador. Sin embargo, el factor esencial que subyace a todas estas habilidades laborales es la versatilidad.Publicidad

Equípate con estas 17 habilidades laborales, mantén la curiosidad y sigue aprendiendo; y siempre conseguirás el trabajo que quieras.

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