20 HABILIDADES CRÍTICAS PARA AGREGAR AL CURRÍCULUM (PARA TODO TIPO DE TRABAJOS)

Un currículum describe sus habilidades críticas de una manera que obliga a un gerente de contratación a querer conocerlo. Ese es el único propósito de un currículum.

Y no se equivoque: escribir un currículum es un arte.

Hoy en día, cada vacante corporativa atrae 250 currículums en promedio y, de alguna manera, el tuyo deberá superar a la competencia. En realidad, es más difícil obtener una entrevista de una publicación en línea que ingresar a Harvard. Pero no dejes que eso te intimide. En su lugar, abra su computadora portátil, arremangue sus proverbiales mangas y ¡manos a la obra!

A continuación, presentamos 20 habilidades fundamentales para agregar al currículum vitae para todo tipo de trabajos:

Los empleadores generalmente prefieren candidatos con habilidades que demuestren capacidad de liderazgo, capacidad de resolución de problemas y perseverancia a través de los desafíos. Entonces, en el currículum, deberías demuestre que es un candidato dinámico .

Refina las habilidades en tu currículum para que incorpores estos aspectos obligatorios del currículum:

1. Capacidad de liderazgo

Incluso un empleado de nivel de entrada puede mostrar liderazgo. Señale cómo sus habilidades ayudaron a su departamento a ascender a un nuevo nivel. Capture los atributos de liderazgo con declaraciones convincentes.

Ejemplo:

Lideró un cambio que impulsó la eficiencia y la capacidad de eliminar 800 cheques de nómina sin errores.

2. Habilidad para resolver problemas

La mayoría de los empleados son contratados para resolver problemas. Muestre esa habilidad en su currículum.

Ejemplo:

Dirigí al personal en la campaña para superar la participación de mercado de los principales competidores durante un ciclo de baja.

3. Perseverancia

¿Ha sido ascendido varias veces? ¿O ha mantenido los márgenes en un ciclo a la baja? Ambos logros demuestran perseverancia. Pareces alguien que puede sortear obstáculos.

4. Habilidades técnicas

Considere incluir una sección de Habilidades clave o Habilidades tecnológicas en la que enumere las habilidades informáticas y de software.

Ejemplo:

Conocimientos de nivel experto en Java.Publicidad

5. Resultados cuantificados

Nada es tan atractivo como los resultados objetivos. ¿Aumentó las ventas en un 25 por ciento? ¿Ganar tres nuevos clientes? ¿Superar la meta interna en un 15 por ciento?

Utilice números contundentes para expresar su punto. En primer lugar, indique el resultado y luego proporcione una oración o frase que describa las habilidades críticas que aplicó para lograr el hito.

Ejemplo:

Aumentó las ventas en un 200 por ciento mediante el desarrollo de una nueva plataforma en línea que facilitó a los clientes comparar y contrastar tamaños, texturas y calce.

6. Habilidades sociales

Los empleadores prefieren miembros agradables del personal a las prima donnas o inconformistas. Relacione sus habilidades blandas más fuertes.

Ejemplo:

Empleado organizado y trabajador que escucha bien y se comunica de manera eficaz.

7. Pasión en el campo

Los reclutadores y gerentes de contratación pueden intuir si los candidatos se preocupan por el desempeño de su carrera por el dinamismo detrás de las descripciones de sus habilidades en sus hojas de vida. ¿Son sus esfuerzos transformadores o simplemente útiles? ¿Fueron tus resultados revolucionarios o aburridos apropiados?

El tenor de tus palabras revela si eres apasionado o pasivo. (Pero no se exceda. Consulte la sección Hipérbole a continuación).

8. Ser emprendedor dentro de la Corporación

Ya sea que tomó la iniciativa de crear una nueva sinergia o trabajó de forma independiente para obtener una oportunidad, comparta cómo logró avanzar en los objetivos de la organización a través de sus esfuerzos autodirigidos.

9. Tu adaptabilidad

¿Ha cambiado de carrera? ¿Resistió una adquisición corporativa?

Deje en claro que su capacidad de recuperación ayudó a que usted y su organización superaran las turbulencias.

10. Confirmación de su experiencia

Cada anuncio de trabajo establece requisitos de experiencia. Idealmente, desea cumplir con estos requisitos o superarlos. Pero no exagere.

Si bien demuestra que posee las credenciales descritas en la publicación de trabajo, aún puede destacarse si puede ofrecer habilidades especiales adicionales para muestra tu personalidad .

Considere agregar cualquiera de estos logros especiales, si es cierto:Publicidad

11. Hacer referencia a talentos galardonados

Si jugaste en el centro de tu equipo de baloncesto universitario que llegó a las finales del Top 10, entonces trabajar en colaboración y en cooperación es una de tus vocaciones naturales. Asegúrate de decirlo.

12. Revelando su personaje de trabajo

Si te destacaron repetidamente por tu desempeño estelar en entornos laborales, convirtiéndote en empleado del mes, principal generador de ingresos, etc., vale la pena mencionarlo.

13. Aprovechar los puntos en común

Al buscar en Google a la gerente de contratación, descubre que anteriormente fue voluntaria del Cuerpo de Paz en Belice. Incluir su curso de inmersión en español en América Central puede llamar su atención sobre las otras habilidades sobresalientes en su currículum.

14. Destacando las tácticas creativas

Si, por ejemplo, en su función de RR.HH., puso a prueba un programa de incentivos para empleados que se convirtió en un modelo de la industria, inclúyalo. Este pensamiento innovador atraerá la atención de un empleador.

15. Especificación de todos los reconocimientos

Enumerar los honores recibidos infunde confianza en que logrará ese nivel de perfeccionismo en un entorno corporativo.

16. Habilidades transferibles

Pasas tu tiempo libre dirigiendo la orquesta de tu comunidad. Resalte esta búsqueda fuera de horario para demostrar que tiene las habilidades críticas necesarias para mantener a un equipo en la tarea.

Toma nota: la hipérbole puede hacerte daño. Entonces, muestra tu credibilidad.

Aunque puede ser tentador utilizar adornos para mejorar su experiencia, mejorar el título de su trabajo o mejorar su educación, resista. En estos días, una búsqueda de cinco minutos revelará la verdad. Y llevar la autoinflación demasiado lejos fácilmente podría volver a destruir su carrera.

Los gerentes de contratación tienen la antena puesta para la hipérbole del currículum. Una encuesta muestra que el 53 por ciento sospecha que los candidatos a menudo son deshonestos.

Siga estos principios rectores al escribir su propio currículum:

17. Describiendo con precisión su título

Asegúrese de diferenciar entre los certificados obtenidos y los títulos obtenidos, junto con el nombre de la institución que los otorga.

18. Declarar la duración del trabajo con fechas honestas

La honestidad es la única política al informar la duración de un trabajo en particular. Si ha estado sin trabajo durante un período prolongado, indique la razón por la que tiene brechas.

Ya sea que haya viajado, haya tenido que hacer frente a una emergencia familiar o haya regresado a la escuela para cambiar su trayectoria profesional, comunique el resultado positivo de la pausa.Publicidad

19. Reclamar solo las habilidades que realmente posee

A menos que domine un programa de software o domine un segundo idioma, no los mencione.

Por el contrario, si cree que debe incluirlos, califique con precisión su nivel de competencia.

20. Sea honesto acerca de su papel en un proyecto

Puede pensar que era la persona principal porque hizo la mayor parte del trabajo, pero es probable que su supervisor piense lo contrario.

Además de las 20 habilidades críticas para incluir en su currículum, aquí hay algunas notas importantes para usted.

Consejos adicionales para escribir un currículum

Solo tiene de 6 a 7 segundos para impresionar al empleador

Los gerentes de contratación y los bots de inteligencia artificial pueden pasar solo de 6 a 7 segundos examinando su currículum, lo que significa que necesita que esté repleto de habilidades esenciales, logros cuantificables y palabras de acción.

Si, de hecho, cree que un bot analizará su currículum antes de que llegue al escritorio de un gerente de contratación, asegúrese de incluir algunas de las palabras clave reales de la publicación en su documento. No hay ninguna razón por la que no pueda personalizar su currículum para cada publicación de trabajo.

Otro consejo: asegúrese de mostrar su currículum a algunas personas que trabajen en su campo, para que pueda ajustar la información según sea necesario.

Empezando desde arriba

El objetivo en la parte superior de su currículum es opcional si está buscando el mismo trabajo que ya tiene, solo que en una empresa diferente. Sin embargo, si está cambiando de campo, es fundamental incluir un objetivo, que es un resumen de una oración del trabajo que desea.

Por ejemplo:

Objetivo: Convertirse en editor web en un próspero sitio web de noticias.

Si ha estado en su campo durante diez años o más, probablemente desee incluir un resumen ejecutivo. Este es un resumen de una oración sobre quién es usted, incluidas las habilidades críticas que acumuló a lo largo de su carrera.

Por ejemplo:

Resumen ejecutivo: Director creativo galardonado con más de diez años de experiencia en la gestión de equipos en tres continentes.Publicidad

Dependiendo de su campo, es posible que también desee agregar algunas habilidades como viñetas en la sección Resumen ejecutivo.

¿Y tu educación? Si se graduó de la universidad en los últimos diez años, incluya su Educación justo debajo de la sección de Objetivos (y renuncie al Resumen Ejecutivo). Si han pasado más de diez años desde que se graduó, incluya su Educación al final de su currículum. Solo cite su promedio de calificaciones (G.P.A.) si fue excepcional: 3.7 G.P.A. o superior, o si ganó premios escolares.

Idealmente, las habilidades críticas que acumuló durante la universidad, en su trabajo anterior y a lo largo de su carrera se sumarán a un retrato fascinante de un profesional que es ideal para el puesto de sus sueños: usted.

Adapte, ajuste y ajuste

Si se dirige a diferentes tipos de organizaciones, necesitará currículums personalizados para cada alcance.

No tenga miedo de repetir algunas de las palabras de la lista de requisitos a la empresa. Muchas veces, las organizaciones utilizarán las palabras clave mencionadas en la publicación del trabajo cuando se reanude la selección.

Aborde su currículum como una historia basada en habilidades

Como cualquier buen narrador, establezca el marco desde el principio. Incluya las habilidades que ha dominado y establezca cómo puede agregar valor, redactando sus oraciones de una manera que refleje el trabajo específico que está buscando.

¿Está compitiendo por un puesto de ventas? Cuantifique sus resultados: responsable del 50 por ciento de todas las ventas que resultaron en $ 750,000 en ingresos anuales. ¡Utilice sus habilidades críticas, salpicadas a lo largo de su currículum, para contar la emocionante historia de su distinguida carrera profesional!

Investigar la organización a la que se dirige le ayudará a concretar sus ejemplos. ¿La empresa atiende a una audiencia o clientela en particular? Asegúrese de anotar cualquier experiencia que haya tenido con públicos similares.

Poniendolo todo junto

Un currículum no es una lista de lavandería. Cuenta una historia coherente. Su historia debe resaltar sus calificaciones y habilidades críticas de una manera que constituya un caso lógico y bien construido de su compatibilidad con la organización y su posición anunciada.

Empaquetar su historia en el formato concisamente prescrito de un currículum significa que se leerá como una sinopsis, una que con suerte le dará el trabajo.