Ya sea que sea gerente, padre, propietario de un negocio, educador o tenga una relación seria, es importante comprender las diferencias fundamentales entre una mentalidad de crecimiento y una mentalidad fija. Dependiendo de los círculos en los que se encuentre, la idea de una mentalidad adecuada se discute todo el tiempo en estos días, y los ejemplos de mentalidad de crecimiento son particularmente importantes.

Eso se debe a la Dra. Carol Dweck, quien escribió un libro popular hablando de este concepto. Una cosa que se destaca en el libro es que, si bien Dweck habla de estos modos de pensar, muchos de los ejemplos que presenta se basan en el aprendizaje.^[1]

No hay nada de malo en eso, pero creo que cuando vemos ejemplos de mentalidad de crecimiento que van más allá de aprender cosas nuevas, podemos ver lo que significa tener éxito en la vida.

¿Qué es una mentalidad de crecimiento?

Antes de entrar en más detalles sobre los ejemplos de mentalidad de crecimiento, tiene sentido discutir qué es una mentalidad de crecimiento.

Al entrar en el libro de Dweck, veremos que habló de dos mentalidades distintas: mentalidad fija y de crecimiento. Aquellos que tienen una mentalidad fija creen que todo, desde los rasgos, los talentos y la inteligencia, es fijo. Son algo que se hereda.

Sin embargo, una mentalidad de crecimiento es la creencia de que la base de todas nuestras habilidades se puede desarrollar cuando les dedicamos tiempo y esfuerzo. Esto, a su vez, crea entusiasmo por el aprendizaje y resiliencia cuando los tiempos se ponen difíciles, lo que conduce al éxito a largo plazo.^[2].

Si bien todo esto parece sencillo, no siempre es así. Años más tarde, cuando Dweck adquirió más conocimientos sobre esto, observó cómo se aplicaba su mensaje.

Y los resultados de otros fueron mediocres, o peores.

Debido a que tanto los estudiantes como los educadores piensan en el aprendizaje y la inteligencia de diferentes maneras, las acciones que suceden en respuesta podrían afectar el aprendizaje de todos, para bien o para mal.^[3] Publicidad

Por ejemplo, una mala aplicación de esta información ha llevado a las personas a desarrollar una mentalidad de crecimiento falsa. Esto podría haber sido el resultado de un elogio inadecuado (es decir, eres tan inteligente) de los padres o educadores, o podría haber sido el resultado de la creencia de que el crecimiento solo proviene de un esfuerzo intenso.

Cuando Dweck volvió a su investigación, se dio cuenta de que no siempre se trata de esfuerzo, elogios y perseverancia.^[4]Una mentalidad de crecimiento es lo que describí anteriormente, pero hay un poco más.

Es reconocer los factores desencadenantes de nuestra mentalidad fija y también mitigarlos. Siempre que enfrentamos desafíos o recibimos críticas, podemos ponernos a la defensiva o inseguros. Esto inhibe nuestro crecimiento. Las personas con una mentalidad de crecimiento reconocen las causas de esto y trabajan en torno a sus desencadenantes para identificar lo que realmente se puede desarrollar y mejorar.

Ahora que tiene una mejor comprensión de cómo debería ser una mentalidad de crecimiento, aquí hay 9 ejemplos de mentalidad de crecimiento. Tenga en cuenta que algunos de estos ejemplos contienen mentalidades de crecimiento fijas para demostrar cómo una mentalidad de crecimiento puede resolver ciertos problemas.

1. Recibir críticas

Como se ha mencionado más arriba, crítica puede llevarnos a estar a la defensiva, ya que nuestro cerebro puede interpretarlos como ataques a nuestro carácter e identidad. Podemos encontrarnos con estos escenarios de muchas formas, pero una común incluye hablar con nuestro jefe o gerente sobre nuestro desempeño.

En este escenario, un ejemplo de mentalidad de crecimiento sería ingresar a ese tipo de reuniones con una mente abierta y relajada que está lista para recibir críticas constructivas.

Una cosa a tener en cuenta al respecto es que usted y su jefe están del mismo lado. Por lo tanto, siempre que se hable sobre desempeño o áreas que podrían mejorarse, sepa que su jefe está pensando en sus mejores intereses y que esta es una oportunidad para que usted crezca y aprenda.

Esto puede llevarlo a que le vaya mejor con su oficio.

2. Aproximación a nuevas tareas

No es necesario que sean tareas nuevas específicamente. Podría ser un nuevo camino en su vida o un nuevo cliente. Cualquiera que sea el caso, tendemos a experimentar ansiedad cada vez que sal de nuestra zona de confort y tengo que hacer algo nuevo.

Una mentalidad fija en este escenario es convencerse a sí mismo de que no puede hacerlos felices o que las cosas no irán bien para usted. Publicidad

Un ejemplo de mentalidad de crecimiento para esto es tener la confianza de que lo logrará. Claro, es posible que cometa errores, pero es una oportunidad para que aprenda.

3. Cambio de roles

Otro de los mejores ejemplos de mentalidad de crecimiento es permitirse asumir diferentes roles. Si bien puede ser similar a realizar una nueva tarea anterior, tenga en cuenta que alguien está intercambiando información con usted. Si es gerente, puede asegurarse de que alguien de su equipo en una posición inferior obtenga ese lugar.

Esto le brinda la oportunidad de seguir afinando sus habilidades en un área mientras la otra persona comienza a desarrollar un nuevo conjunto de habilidades.

4. Deseo de aprender

Este es un rasgo primordial para cualquier persona con una mentalidad de crecimiento, pero sigue siendo un buen ejemplo de mentalidad de crecimiento. Este ejemplo también puede extenderse a otras áreas del trabajo y la vida.

Por ejemplo, si está adoptando esta mentalidad, esto puede cambiar con quién desea pasar el tiempo o con quién desea dejar entrar.

Si es gerente y desea un grupo más comprometido y motivado, es importante que sus empleados deseen prestar atención y mejorar sus habilidades.

Si desea una relación mejor y más fuerte con su pareja, debe ser alguien que esté aprendiendo junto con usted, no solo en su carrera, sino en su comprensión de sí mismo y de la relación.

Al contratar a otras personas en su equipo, asegúrese de que estén Ansioso por aprender cosas nuevas.

5. Aprovechar el fracaso

Jack Ma fue el creador de la poderosa tienda de comercio electrónico Alibaba, pero su historia es un excelente ejemplo de una mentalidad de crecimiento. Antes de fundar esa empresa, ya había experimentado un gran fracaso .

Falló sus exámenes de ingreso a la universidad tres veces. Publicidad

Harvard lo rechazó diez veces.

Y de un grupo de veintitrés solicitantes de KFC, él fue el único rechazado.

Cuando creó Alibaba, tardó aproximadamente 25 años en despegar.

Jack Ma tiene una mentalidad de crecimiento en parte debido a la pura Resiliencia que tiene, pero también su apertura al aprendizaje. El hecho de que siguiera aplicándose significaba que aprendía durante y antes de cada intento.

6. Aprender a adaptarse a los tiempos

Una lección de Nike

Nike es una de las principales empresas de calzado deportivo del mundo y tiene una serie de creencias: innovación, gran rendimiento, sostenibilidad y personalización.

Una y otra vez, los vemos a través de los diversos zapatos que sacaron. Después de todo, muchos clientes están satisfechos con los zapatos que obtienen.

¿Cómo entra esto en la categoría de ejemplos de mentalidad de crecimiento? Considere sus valores. Para que una empresa continúe conservando estos valores, es esencial que una empresa se adapte y cambie con los tiempos. El gusto de la gente por los zapatos cambia y, a medida que pasan los años, aprendemos que los nuevos materiales son más fuertes o pueden funcionar mejor.

Una empresa que quiere seguir siendo relevante y satisfacer a sus clientes debe adaptar y eliminar ideas y conceptos antiguos que ya no se aplican. Este comportamiento es similar a las mentalidades de crecimiento que evolucionan constantemente a medida que se adquieren más conocimientos.

Una lección de Nokia

En el reverso de Nike, tenemos Nokia. Hubo un tiempo en el que Nokia se adaptaba al mercado de la telefonía móvil. El hecho de que cualquier teléfono que pusieran fuera virtualmente indestructible era algo que los clientes recuerdan hasta el día de hoy y que les encantaba de esta empresa.

Sin embargo, la forma en que fabricaron los teléfonos no fue el problema. Era su voluntad de adaptarse . Es difícil decir si fue terquedad, pero negarse a cambiar o adaptarse es algo que haría una mentalidad fija. Como resultado, Nokia ya no puede ingresar al mercado, ya que ha sido superado por Android, Samsung, Apple y Microsoft. Publicidad

7. Apertura al cambio

Otro ejemplo de mentalidad de crecimiento se puede encontrar en Blockbuster. Al igual que Nokia, esta compañía se ha desvanecido en la oscuridad a medida que los servicios de transmisión como Netflix, Hulu y otros se hicieron cargo de la industria del alquiler.

Aunque Blockbuster también tuvo otros problemas, negarse a cambiar los cargos por pagos atrasados ​​y los precios de alquiler también lo perjudicó.

Todo esto nos lleva a una mentalidad fija y a un ejemplo de lo que puede suceder cuando nos negamos a crecer y adaptarnos. Negarse a cambiar en un mundo que evoluciona todos los días significa que te quedarás atrás.

9. Aventurarse en nuevos caminos

Una mentalidad de crecimiento se trata de experimentar y hacer cosas nuevas, pero viene con una cierta actitud. Cuando alguien tiene una mentalidad fija y se está desempeñando bien en un camino en particular, la mayoría tiende a ceñirse a esa tarea y no se molestan en diversificarse.

Vemos esto en los niños cuando piensan, soy muy bueno en esto, así que seguiré haciéndolo para no decepcionar a nadie. Desafortunadamente, esta mentalidad puede quedarse con nosotros como adultos. Podemos encontrarnos negándonos a cambiar de rumbo o aceptar nuevas posiciones.

En algunos casos, puede ser que estemos felices con todo en nuestras vidas, pero en algunos casos, puede ser simplemente una renuencia a probar algo nuevo.

Por otro lado, un ejemplo de mentalidad de crecimiento para esto sería explorar y probar cosas nuevas libremente. Cada nuevo camino trae experiencia.

Pensamientos finales

Ahora que tiene algunos ejemplos específicos de mentalidad de crecimiento, podrá comprometerse mejor con su propia mentalidad de crecimiento. No solo eso, sino que estos ejemplos pueden arrojar algo de luz sobre hacia dónde nos pueden llevar las nuevas decisiones o hacia dónde nos han limitado las decisiones pasadas.

Independientemente, lo que importa en el futuro es que estemos creciendo y adaptándonos lo mejor que podamos y que, en última instancia, nunca dejamos de aprender.

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Crédito de la foto destacada: Bonneval Sebastien a través de unsplash.com Publicidad

Referencia