Las horas extraordinarias son una práctica común en la mayoría de los trabajos, lamentablemente; por lo general, recibir un pago no es consistente. Lo primero que hay que tener en cuenta es que las horas extraordinarias son voluntarias a menos que se trate de una situación de emergencia o una atención urgente.

Esa es la teoría, pero en realidad todos sabemos que si repetidamente se niega a hacer horas extras cuando la situación lo requiere, es más probable que lo despidan. Si la empresa solicita horas extras, lo mejor es hacerlas y si es necesario exigir el cobro por un salario extra en el momento oportuno.

¿Qué tan malo es el tiempo extra para nosotros?

Las desventajas de las horas extraordinarias suelen estar relacionadas con la salud y la falta de productividad. A continuación se muestran algunos deméritos de las horas extraordinarias que debe conocer.

El agotamiento es una condición en la que te sientes completamente abrumado. A menudo es causado por un trabajo estresante o excesivo, que lo hace sentir enfermo, cansado y débil. Según un estudio reciente del Instituto Aragonés de Ciencias de la Salud, las personas que trabajan más de 40 horas semanales aumentan seis veces su riesgo de agotamiento en comparación con las personas que trabajan menos 35 horas semanales.

Pero la pregunta es, ¿están los empleadores realmente obligados a pagarle las horas extraordinarias y por qué razón se le debe pagar por las horas extraordinarias?Publicidad

¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?

Se generan horas extraordinarias^[1]cuando un empleado excede la hora de trabajo estándar o el tiempo acordado. No obstante, la retribución de estas horas extraordinarias se puede realizar con dinero, días libres o con las correspondientes horas de descanso pendiente de la patronal.

Si es con dinero, las horas extraordinarias deben estar reflejadas en la nómina y en ningún caso se pueden pagar con una cantidad inferior a la hora normal de trabajo. De hecho, es normal que el valor de las horas extraordinarias trabajadas sea superior a la remuneración de una hora ordinaria y más si esas horas extraordinarias se generaron en fin de semana o en festivo.

¿Cuándo debe pagar una empresa las horas extraordinarias de trabajo?

Durante las entrevistas,^[2]los empleadores no informan a los empleados potenciales de la necesidad de horas extraordinarias. Sin embargo, los términos a menudo se establecen en los documentos del acuerdo o en la guía de empleo que la mayoría de los empleados no conocen.

El concepto de incumplimiento de las horas extraordinarias supera con creces las consecuencias de no pagar a los empleados. A veces, las empresas ignoran deliberadamente a los empleados correctamente.

A continuación, se muestran algunos conceptos que debe conocer sobre las horas extraordinarias:Publicidad

1. Cuando su empleador está cubierto por la ley FLSA

Si su empleador está cubierto por la FLSA,^[3]están obligados a pagarle horas extra. Sin embargo, si pertenece a las categorías exentas, no tiene derecho a ningún pago. Sin embargo, si su empleador no está cubierto por la FLSA, es posible que tenga derecho a horas extra según la ley estatal o de otro modo.

2. Cuando el ingreso anual de la empresa cumple con el estándar específico

No todas las empresas son elegibles para pagarles a los empleados horas extra. Para determinar si es elegible primero, determine si está cubierto por la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) y si tiene $ 500,000 o más en ventas e ingresos anuales. Si no pagar las horas extraordinarias queda a discreción de la empresa.

3. Cuando se le pide que informe sus deberes con anticipación

A veces, los empleadores pueden pedirle que reanude sus funciones antes de tiempo. Sin embargo, la mayoría de los empleados no se dan cuenta de que comenzar antes de la hora señalada podría contar como tiempo extra. Si esto sucede y trabaja en un sistema de reloj, tiene derecho a un pago adicional.

¿A quién se le paga por las horas extraordinarias?

Los empleados que trabajen más de 40 horas a la semana están calificados para un pago adicional por las horas extra. Este es el estándar simple como se establece en la Ley Federal de Normas Laborales Justas, que requiere el pago de horas extras para los empleados no exentos.

Básicamente, hay dos tipos de empleados:^[4] Publicidad

Empleados no exentos: 1,5 veces las tarifas normales

En primer lugar, si está empleado como empleado no exento, entonces tiene derecho a que le paguen un mínimo de una vez y media su salario habitual si sus horas de trabajo superan las 40 horas semanales.

Empleados exentos: obligados a recibir un pago

Si fue empleado como personal exento, su empresa tiene derecho a pagarle horas extra a su discreción por realizar horas extra.^[5]Sin embargo, está obligado a que le paguen por trabajar horas extra.

¿Algo que hacer para hacer frente a las horas extraordinarias?

Hay momentos en los que no se recomiendan las horas extraordinarias. Por ejemplo, si su empleador le obligó a hacer horas extras en una ocasión anterior y nunca lo reconoció. A continuación, debe exigir condiciones claras sobre las horas extraordinarias.^[6]

Aceptar trabajar horas extras debería depender de muchos factores. Es recomendable analizar todos los pros y contras de trabajar más horas para una empresa. Si ves que te beneficia, no dudes en aceptarlo.

Aquí hay algunos consejos útiles para aceptar horas extras.Publicidad

Establecer una relación

No hay nada absolutamente sobresaliente que una relación cordial con su superior. Por lo tanto, para ayudarlo a aliviar la carga que viene con las horas extraordinarias, desarrolle una excelente relación con su superior, él o ella probablemente podría ser una mano amiga durante las horas extraordinarias.

Analizar las prácticas de la empresa

Cada empresa tiene su propia filosofía en cuanto a horarios se refiere. Cuando se une a una empresa, intente investigar las políticas en el cronograma para tener pleno conocimiento de las prácticas de la empresa.

Trabajar desde casa

Siempre existe la posibilidad de llevar trabajo a casa, para evitar horas extraordinarias. Intente llegar a un acuerdo con su empresa si esta posibilidad es factible.

Familiarícese con las leyes de la FLSA y conozca sus derechos

Sobre todo, esté familiarizado con las leyes de la FLSA con respecto a empleadores y empleados y estará al tanto del cumplimiento de sus empresas con respecto a sus derechos.

Crédito de la foto destacada: Stocksnap a través de stocksnap.io Publicidad

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