¿Ha estado atrapado en la misma posición durante demasiado tiempo y realmente no sabe cómo promocionarse y avanzar en su carrera?

Sentirse atascado puede deberse a una variedad de cosas:

• Tomando un trabajo por el dinero
• Quedarse con un empleador que ya no se alinea con sus valores
• Darte cuenta de que te equivocaste de carrera
• No sentirse valorado o subutilizado
• Asumir una posición sin una comprensión completa de la función.

Hay muchas otras razones por las que puede sentirse así, pero centrémonos en su lugar en aprender qué hacer ahora para desatascarnos y ser promovidos.

Una de las mejores formas de promocionarse es mostrando cómo agrega valor a su organización. ¿Ganó dinero, ahorró dinero, mejoró un proceso o hizo alguna otra cosa asombrosa? ¿De qué otra manera podría demostrar valor agregado?

Analicemos cómo conseguir un ascenso cuando se sienta atrapado en su puesto actual.

1. Sea un mentor

Cuando supervisaba a los estudiantes, solía animarlos, irónicamente, por supuesto, a ser realmente buenos en su trabajo.

Tenga cuidado de no volverse demasiado bueno en esto, o nunca podrá hacer nada más.

Esta era mi forma de molestarlos para que asumieran desafíos adicionales o pensaran fuera de la caja, pero definitivamente hay algo de verdad en hacer algo tan bien que su gerente no confía en que nadie más lo haga.Publicidad

Esto puede atascarte.

Jo Miller de Ser líder comparte esta información sobre cuándo su jefe cree que usted es demasiado valioso en su trabajo actual:

Piense en una época en la que realmente disfrutaba de su puesto actual ... Se hizo conocido por hacer tan bien su trabajo que acumuló un valor sólido de 'marca personal', y la gente lo conoce como la persona a la que acudir para este trabajo en particular. Eso es lo que llamamos 'un buen problema para tener': hizo un muy buen trabajo al crear una percepción positiva sobre su idoneidad para el puesto, pero es posible que haya hecho un 'demasiado' buen trabajo.^[1]

Con esto en mente, ¿cómo le demuestra a su empleador que puede agregar valor al ser promovido?

A partir de la visión de Miller, habla sobre cómo desarrollar su marca personal y hacerse conocido por hacer bien un trabajo en particular. Entonces, ¿cómo puede vincular ese trabajo con un puesto o proyecto que le otorgará un ascenso?

Considere aprovechar sus fortalezas y habilidades.

Supongamos que el proyecto que hace tan bien es contratar y capacitar a nuevos empleados principiantes. Debe publicar la lista de trabajos, leer y revisar los currículums, programar entrevistas, tomar decisiones de contratación y crear los horarios de capacitación. Estas tareas requieren habilidades como relaciones con los empleados, incorporación, software de recursos humanos, gestión del rendimiento, trabajo en equipo, colaboración, servicio al cliente y gestión de proyectos. ¡Esa es una gran cantidad de habilidades!

¿Hay miembros del equipo que puedan realizar estas habilidades? Intente delegar y capacitar a algunos miembros de su personal o colegas para que aprendan su trabajo. Hay varias razones por las que esta es una buena idea:Publicidad

1. El entrenamiento cruzado ayuda en cualquier situación en el caso de que haya una enfermedad prolongada y el ejecutante principal de una determinada tarea esté fuera por un tiempo.
2. Como mentor de un supervisor o colega, los capacita para que aumenten sus habilidades laborales.
3. Ya está comenzando a demostrar ese valor agregado a su empleador al alentar a su equipo o compañeros a aprender su trabajo y crear jugadores de equipo.

Ahora que ha capacitado a otros para hacer ese trabajo por el que ha sido tan valorado, puede ver cómo volver a solicitar esa promoción. Explique cómo le ha ahorrado dinero a la empresa, cómo ha animado a los empleados a mejorar sus habilidades o cómo ha reinventado ese proyecto suyo.

2. Trabaja en tu mentalidad

Otra razón por la que puede sentirse atrapado en una posición se explica a través de esta cita:

Si se siente atrapado en un trabajo que solía amar, normalmente es usted, no el trabajo, quien necesita cambiar. El puesto para el que te contrataron es probablemente el mismo que tienes ahora. Pero si comienza a temer la rutina de trabajo, se concentrará en los aspectos negativos.^[2]

En esta situación, debe entablar una conversación con su supervisor y compartir sus pensamientos y sentimientos para ayudarlo a aprender cómo obtener un ascenso. Probablemente pueda obtener algunos consejos sobre cómo redescubrir los aspectos de ese trabajo que disfrutó y negociar algunas obligaciones adicionales o la oportunidad de ascender.

No exprese frustración. Expresa el deseo de más.

Presente su caso y enséñele a su jefe o supervisorese quieres ser desafiado y quieres subir. Quiere más responsabilidad para seguir haciendo avanzar a la empresa. Concéntrese en cómo puede hacer eso con las habilidades que tiene y la mentalidad positiva que ha cultivado.

3. Mejore sus habilidades blandas

¿Cuándo fue la última vez que te concentraste y te esforzaste en mejorar tu juego con esos habilidades blandas ? Estoy hablando de esas cosas aparentemente intangibles que lo convierten en el profesional experimentado en sus habilidades laborales específicas.^[3].

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Según la investigación, mejorar las habilidades blandas puede impulsar la productividad y la retención en un 12 por ciento y ofrecer un retorno de la inversión del 250 por ciento basado en una mayor productividad y retención^[4]. Esos son solo algunos de los beneficios tanto para usted como para su empleador cuando desea aprender cómo ser ascendido.

Puede perfeccionar estas habilidades y aumentar sus posibilidades de promoción a un puesto de liderazgo tomando cursos o seminarios.

Además, no es necesario que solicite financiación a su supervisor. Hay docenas de cursos en línea presentados por empresarios y autores sobre estos mismos temas. Udemy y Creative Live ofrecen cursos en línea a precios muy razonables. ¡Y algunos vienen con certificados de finalización para su portafolio!

Otra forma de mejorar tus habilidades sociales es conectando con un empleado de tu organización que tenga un puesto similar al que tú deseas.

Exprese su deseo de ascender en la organización y pida seguir a esa persona o ver si puede asistir a algunas de sus reuniones. ¡Ofrezca llevar a esa persona a tomar un café y pregúntele cuál es su secreto! Tome muchas notas y luego sumérjase en el aprendizaje.

La clave aquí es no copiar a su nuevo mentor. Más bien, desea observar, aprender y luego adaptarse de acuerdo con sus fortalezas.

4. Desarrolle su estrategia

¿Sabes siquiera específicamente por qué ¿Quieres aprender a promocionar? ¿Ve un futuro en esta empresa? ¿Tiene un plan de uno, cinco o diez años para su trayectoria profesional? ¿Con qué frecuencia considera su por qué y se asegura de que se alinee con su qué?

Siéntese y haga una lista de pros y contras a la antigua.Publicidad

Anote todos los aspectos positivos de su trabajo actual y luego todos los negativos. ¿Qué lista es más larga? ¿Hay algún tema presente?

Mire sus listas y elija los pros más emocionantes y los contras más frustrantes. ¿Esos dos pros hacen que las desventajas valgan la pena? Si no puede responder esa pregunta con un sí, es posible que obtener un ascenso en su organización actual no sea lo que realmente desea^[5].

Los dos días más importantes de su vida son el día en que nace y el día en que descubre por qué. -Mark Twain

Aquí hay algunas preguntas que debe hacerse:

• ¿Por qué haces lo que haces?
• ¿Qué le emociona de su puesto de trabajo o carrera actual?
• ¿Cómo es un gran día?
• ¿Cómo se ve y se siente el éxito más allá del cheque de pago?
• ¿Cómo quiere sentirse sobre su impacto en el mundo cuando se jubile?

Sería fantástico reflexionar sobre estas preguntas en un diario o con su supervisor en su próxima reunión personal. O comentá el tema con uno de tus amigos del trabajo mientras tomas un café.

Pensamientos finales

Después de considerar todos estos puntos y hacer todo lo posible para aprender cómo ser promovido, lo que podría encontrar es que quedarse estancado es su elección. Luego, puedes ponerte en el camino de ascender donde estás o pasar a algo diferente.

Porque a veces la verdadera promoción es encontrar el propósito de tu vida.Publicidad

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Crédito de la foto destacada: Razvan Chisu a través de unsplash.com

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