Puede parecer que las redes sociales son tu red privada de amigos y seguidores donde podrías publicar y compartir lo que realmente tienes en mente en un momento dado. Sin embargo, esta suposición es engañosa ya que estas actividades privadas suyas están ahí para que todos las vean, incluidos sus posibles empleadores.

Los estudios muestran que el 90% de los empleadores consideran la actividad en las redes sociales del candidato al contratar y el 79% de los recursos humanos han rechazado a un candidato debido a lo que encontraron en sus redes sociales.^[1]Por lo tanto, solo tiene sentido prestar atención a nuestra actividad actual y pasada en las redes sociales y no permitir que nuestras redes sociales dañen nuestras perspectivas profesionales.

Si está buscando un nuevo trabajo o está considerando un cambio de carrera en el futuro, tenga en cuenta estas 6 formas en que las redes sociales pueden afectar su búsqueda de trabajo.

1. Tener publicaciones o tweets ofensivos

Nunca es una buena idea publicar cosas irrespetuosas, pero es aún más frívolo hacerlo en tus cuentas de redes sociales. Un empleador inteligente revisará su historial de publicaciones en busca de banderas rojas como tweets agresivos, cosas ilegales, opiniones muy impopulares o hablar mal de alguien públicamente.

Alternativamente, es posible que haya publicado algo en lo que creía en el pasado, que ya no es así. O puede que haya twitteado algo que no quería decir en el fragor de una discusión.Publicidad

La aplicación Tweet Deleter analizó y resumió más de 200 millones de tweets eliminados en 2020 en una infografía y descubrió que la mayoría de los tweets eliminados contenían blasfemias o palabras clave relacionadas con la raza.^[2]Dar una mejor impresión a los posibles empleadores fue una de las principales razones que mencionaron los usuarios encuestados de Tweet Deleter para limpiar sus feeds.

Para mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo que desea, asegúrese de que sus errores pasados ​​no estén visibles en su muro de Facebook o Twitter.

2. Publicar chistes polémicos

Compartir bromas y videos de TikTok es un pasatiempo favorito para muchas personas en estos días. Si a usted también le encanta compartir videos divertidos, asegúrese de que su contenido no sea dudoso o potencialmente ofensivo. Los temas más sensibles suelen ser religión y política. Lo más inteligente que puede hacer es guardar sus opiniones más polémicas (incluidas las bromas) para usted y sus amigos personales más cercanos.

Recuerde: incluso si no pretendía que algo fuera irrespetuoso, es posible que la persona que lea su perfil no comprenda su sentido del humor o su sátira. Lo que compartes o dices en línea lo ven muchas personas que realmente no te conocen, por lo que es posible que no siempre lo entiendan si algo está destinado a ser una broma.

3. Quejarse de sus empleadores anteriores en línea

Si ha tenido un día difícil en el trabajo , no se apresure a las redes sociales para desahogarse. Si un reclutador o su futuro jefe ve que ha criticado a su empleador en línea (o compartido información confidencial sobre su lugar de trabajo), tendrán todas las razones para pensar que usted haría lo mismo con ellos si lo contrataran.Publicidad

Incluso si, de hecho, está plenamente justificado en sus opiniones y un cliente o empleador realmente merece ser llamado públicamente, la falta de contexto es el problema aquí. Es muy difícil transmitir el contexto de la situación en las redes sociales como Twitter, donde está limitado a 280 caracteres. Sin contexto, corre el riesgo de parecer simplemente un empleado amargado.

Entonces, la próxima vez que necesite llorar por su jefe, llame a su mejor amigo o vaya a tomar un café con un colega que lo apoye en lugar de criticarlo en las redes sociales.

4. Presentar una imagen negativa o provocativa de ti mismo

Otra forma en que las redes sociales pueden dañar su búsqueda de trabajo es cuando crea una imagen negativa de sí mismo en línea. Las redes sociales son el lugar donde puedes pulir tu marca personal. Su empleador potencial (¡o incluso su jefe actual!) Podría navegar por sus perfiles de redes sociales para descubrir quién es usted fuera de su currículum laboral y entrevista de trabajo profesional.

Mire su feed de Facebook, Twitter o Instagram con un ojo neutral. ¿Ha publicado fotos de fiestas con alcohol u otras fotografías provocativas o inapropiadas? Los tweets ambiguos, los casos de compartir en exceso o incluso simplemente ser negativo sobre todo podrían reflejarse negativamente en usted. El 51% de los gerentes de contratación admiten que están revisando las redes sociales para ver si el candidato encaja bien con la cultura de la empresa.^[3]Si se muestra negativo con los reclutadores, es posible que ellos decidan que no quieren trabajar con usted.

Trate de mantener su imagen en las redes sociales y el contenido de sus publicaciones de manera constructiva y positiva compartiendo sus pasatiempos e intereses, siendo respetuoso y presentándose como una personalidad social y equilibrada. Lo ideal es pulir sus cuentas sociales (especialmente LinkedIn) para demostrar su conocimiento en su campo de trabajo.Publicidad

5. Mintiendo sobre sus calificaciones

Un estudio de OfficeTeam mostró que el 38% de los altos directivos han retirado a un candidato de la consideración para un puesto después de descubrir sus mentiras.^[4]Si alguna vez pensó en darle vida a su currículum, por ejemplo, otorgándose un puesto más alto en una empresa determinada o mostrando una experiencia laboral más larga de la que realmente tenía, tenga cuidado.

Puede que no parezca una mentira directa si estiras un poco la verdad en tu currículum o carta de presentación en un intento de conseguir un trabajo. Sin embargo, si lo atrapan, se verá amenazado más que el trabajo en cuestión. Es posible que lo contraten inicialmente y luego lo despidan por vergüenza una vez que se revelen sus mentiras o, lo que es peor, podría dañar su reputación en sus círculos profesionales.

Algunas formas en que sus redes sociales pueden revelar sus mentiras:

• Las fechas no cuadran: si el reclutador tiene la más mínima duda, es posible que llame a su empleador anterior y, vaya, usted está arrestado.
• Las publicaciones no coinciden con tus palabras. ¿Tu CV dice que te despidieron hace un mes? Y ahí estás, dos meses antes, publicando imágenes de baños de sol en una playa tropical en algún lugar muy lejano.
• Sus perfiles son demasiado vagos: los reclutadores experimentados verán si está tratando de disfrazar la falta de experiencia con frases ambiguas como 'Estoy familiarizado'. . . o he estado involucrado. . . Incluso si esto no es una mentira absoluta, espere que el entrevistador le haga algunas preguntas directas sobre sus responsabilidades para asegurarse de que realmente tiene las calificaciones.

6. No tener perfiles de redes sociales

Es posible que haya optado por evitar las redes sociales como Facebook, Twitter e Instagram por razones de privacidad o para reducir el uso de su teléfono. Si es así, considere tener un perfil al menos en LinkedIn, ya que no tener ninguna presencia social puede dañar a sus prospectos.

En este mundo digital, eres invisible en línea si no estás en ninguna red social. Es posible que algunos empleadores no vean esto como un problema, mientras que otros pueden encontrarlo sospechoso o considerar que usted está desactualizado.Publicidad

Además, al no tener presencia social, se está perdiendo la oportunidad de dejar una impresión positiva en su posible empleador. Algunos ejemplos de movimientos en las redes sociales que podrían crear una muy buena impresión sobre ti:

• Se ha conectado con los profesionales de la industria, los principales expertos o los medios de comunicación en Twitter.
• Tienes actualizó su perfil de LinkedIn con su historial laboral detallado e información relevante.
• Comparte noticias y debates de la industria y tiene una sólida red profesional en línea.
• Tienes una foto de perfil de aspecto profesional o al menos neutral.

Convierta las redes sociales en su fortaleza, en lugar de una responsabilidad

Las redes sociales pueden perjudicar su búsqueda de empleo o convertirse en un obstáculo en el camino hacia la carrera deseada, pero no es necesario. De hecho, ¡un buen perfil en las redes sociales puede aumentar tus posibilidades de ser contratado!

Además, incluso su empleador actual puede estar revisando sus perfiles sociales una y otra vez y no le gusta algo que ve. Por estas razones, siempre tenga en cuenta lo que publica en línea, qué y dónde comenta, e incluso a quién sigue.

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Crédito de la foto destacada: inlytics | Herramienta de análisis de LinkedIn a través de unsplash.com

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