Los estudios han demostrado que la felicidad de una persona en su trabajo comienza a disminuir drásticamente después de que la empresa supera los cien empleados. ¿Qué tienen las pequeñas empresas que nos hacen tan felices? No puedo decirles la cantidad de emprendedores que fueron a fundar su propio negocio porque la vida en la gran empresa básicamente apestaba. Oportunidades que pasó años construyendo, desaparecidas. Crédito por sus esfuerzos, en ninguna parte. Un sentimiento de valor en la máquina, diablos, no. Mi experiencia personal como cofundadora Twoodo y conocer a muchas personas que hicieron el cambio a lo largo de los años añade sustancia a la hipótesis.

Solía ​​ser que las grandes empresas ofrecían seguridad y ventajas que las pequeñas empresas no podían cumplir. Sin embargo, esos viejos estereotipos están desapareciendo a medida que las pequeñas empresas (más allá de la etapa inicial de desarrollo) avanzan con contratos iguales o mejores.

¿Qué es una pequeña empresa de todos modos?

Está la microempresa (de 1 a 10 empleados) y luego la pequeña empresa (<50 employees) ( Unión Europea ). En EE. UU. Depende más de la facturación de la empresa. Puede echar un vistazo a la descripción general de cómo cada país del mundo define a una pequeña empresa. aquí . Las pequeñas empresas a menudo se agrupan con empresas medianas y se denominan PYME (pequeñas empresas medianas).

¿Qué dicen los científicos sobre las pequeñas empresas?

El documento encuentra que las Generaciones X e Y buscan valores equivalentes y resultados de satisfacción de las PYMES. Busca pymes muy atentas, preocupadas por el medio ambiente y sensibles. Beneficios tangibles e intangibles, empoderamiento y respeto, participación en el lugar de trabajo, preocupación por el bienestar de los empleados y la gestión de apoyo son fundamentales. (City College Thessaloniki, Grecia)

A partir de este estudio, podemos ver que hay un cambio de ascender en la escalera corporativa a buscar trabajos satisfactorios y significativos. Esto es saludable: en cualquier caso, solo hay mucho espacio en la parte superior. También significa que las personas que aspiran a trabajos en los que son más felices, y los empleados más felices significan un trabajo de mejor calidad y una mayor propensión a echar una mano voluntariamente en tiempos de crisis o ser más flexibles. Quizás las lecciones de nuestros padres en los años 70, 80 y 90 nos han empujado a encontrar trabajos más apropiados, en lugar de trabajos que tengan una alta recompensa financiera. O quizás la expansión de la clase media mundial ha impactado en elegir nuestras carreras menos por miedo y más por satisfacción.

¿Qué hace que las pequeñas empresas tengan tanto éxito en ser excelentes lugares para trabajar?

La salsa secreta de una gran empresa pequeña parece ser cómo se gestiona. Lógicamente, es más fácil gestionar adecuadamente un grupo pequeño de personas que un grupo grande. Aquí hay una tabla de otro estudio que definió cinco declaraciones que impactaron en la satisfacción de los empleados ( ref: Revista Internacional de Gestión de Recursos Humanos, 2007 ):

1) Trabajar aquí es informal y relajado.

2) Trabajar aquí es como formar parte de un equipo / familia.

3) Todos los empleados comparten el éxito de la empresa.

4) Dejaría esta empresa si me ofrecieran otro trabajo similar.

5) Los empleados reciben un trato justo por parte de la gerencia.

Las conclusiones de esto muestran que la gente en general:

• no quiero un lugar de trabajo muy formalizado.
• tienen una necesidad emocional de sentirse parte integral del éxito de la empresa.
• necesitan sentirse apreciados y cercanos a sus compañeros de trabajo.
• reaccionan bien si perciben que la gerencia trata a todos por igual.

Realmente se reduce a una pregunta que debe hacerse todos los días: ¿POR QUÉ HAGO ESTE TRABAJO?

La mayor parte de su vida adulta (en pleno funcionamiento) la estará en su trabajo. Debería ser el ajuste perfecto.

Una encuesta de 200 graduados del Reino Unido encargada por Give A Grad A Go encontró:

• 91% creía las grandes corporaciones pagaron más.
• 79% sintió que proporcionó una mayor seguridad laboral.
• 74% sintió que ofreció una mejor progresión profesional.

Pero ellos sintieron que PYMES:

• alentó la creatividad en el lugar de trabajo (95%).
• proporcionó una mayor satisfacción laboral (82%).
• alentado una mejor ética de trabajo (75%).
• proporcionar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

¿La gerencia me nota?

Trabajar en una empresa pequeña no solo le dará acceso a todos los niveles de gestión, sino que las decisiones se tomarán más rápido y la progresión será más visible. Su participación en la operación será más obvia y, por lo tanto, más motivadora. No estará restringido por departamento o jerarquía. Las ideas sobre la marcha se pueden presentar y discutir sin necesidad de concertar reuniones formales con el jefe. La inevitable variedad del trabajo también mantendrá su mente estimulada (y mejorará sus capacidades generales de aprendizaje).

Y - puede omitir todos esos eventos de redes corporativas: D