A principios de la década de 1900, Henry Ford necesitaba contratar trabajadores de fábricas para su explosivo imperio automotriz. Entonces, tomó un camino único para atraer a sus empleados: ofreciéndoles una jornada laboral de ocho horas.

La propuesta de Ford de un concierto de 9-5 en una fábrica de automóviles puede no parecer tan atractiva ahora, pero su lógica era bastante innovadora para la época.

Hace ciento veinte años, la mayoría de los trabajadores estaban acostumbrados a turnos agotadores de 12 horas o más. Trabajar apenas ocho horas en la fábrica de Henry Ford probablemente se sintió como unas vacaciones, una que, gracias a trabajadores más alerta, también impulsó la productividad y la producción.

Avance rápido 120 años más o menos, y trabajar de 9 a 5 (o alguna variación) se ha convertido en la norma. Pero el hecho de que un concierto de 9 a 5 sea una práctica estándar no significa que sea una garantía de eficiencia, productividad o felicidad de los empleados.

En las últimas décadas, a medida que avanzó la tecnología, las horas de trabajo se han mantenido iguales, lo que podría tener un costo para los trabajadores y sus empresas. Es hora de revisar las expectativas del horario de trabajo y cosechar los beneficios de la autonomía junto con ella.

Aquí hay cuatro razones por las que trabajar de 9 a 5 no es ideal para ganarse la vida hoy.

1. Los humanos no son máquinas

En la época de Ford, la máxima producción era la clave del éxito. Cuantos más coches construía durante un turno, más éxito tenía, y los trabajadores de la línea de montaje eran sólo un engranaje más en la rueda de producción general.Publicidad

Pero ahora, la mayoría de nosotros no ensamblamos los Model T en las fábricas. Y simplemente no existe una fórmula mágica para garantizar el máximo rendimiento o eficacia.

La idea de que los empleados son como máquinas (si dedican ocho horas a obtener x dólares) es absurda, dijo Ryan Carson, director ejecutivo de Treehouse, a Inc.^[1]

Los humanos no somos máquinas. Eso significa que no todos los ritmos y las habilidades requeridas para su trabajo se combinarán con un horario de trabajo tradicional de 9 a 5. Sí, trabajar de 9 a 5 todos los días podría ayudar a un empleado a alcanzar el éxito. Pero un horario tradicional también podría apagar la capacidad de otra persona para aprovechar otras habilidades, como la creatividad, la innovación o el trabajo en equipo.

Seré el primero en decir que hay una hora y un lugar para el horario de oficina. Siempre que sea posible, valoro mucho tener a los miembros del equipo juntos para colaborar (además, programar reuniones es conveniente cuando todos están en la oficina al mismo tiempo).

Pero no veo mis horas de oficina como la parte más importante de mi trabajo. De hecho, se me ocurren algunas de mis mejores ideas cuando no estoy en mi escritorio. A menudo, hago una lluvia de ideas mientras hago senderismo los fines de semana o mientras estoy en el gimnasio temprano en la mañana. Cuando estas ideas inesperadas se me ocurren, dejo tiempo para hacer el trabajo, y por lo general no es entre las 9 y las 5.

Con un poco de flexibilidad, los trabajadores pueden determinar cuándo hacen su mejor trabajo y luego planificar en consecuencia. Es por eso que un CEO permite a sus empleados elegir entre cuatro jornadas de 10 horas o cinco jornadas de ocho horas, y por eso muchas empresas están siguiendo su ejemplo: el objetivo es dejar de lado la rigidez en favor de la flexibilidad y todos los beneficios que la acompañan. .

Para determinar qué tipo de horario de trabajo es ideal para que usted haga bien su trabajo, piense en cuándo hace su mejor trabajo. ¿Cuándo estás más creativo y alerta? ¿Cuándo te sientes más motivado?Publicidad

Es posible que sea más productivo y creativo a primera hora de la mañana. Si ese es el caso, entonces trabaja. Por otro lado, si las últimas horas de la noche alimentan sus mejores ideas, reserve unas horas de trabajo antes de acostarse.

2. La flexibilidad aumenta la productividad

La flexibilidad en el trabajo no es solo un buen complemento de un paquete de beneficios o un aspecto positivo de la cultura del lugar de trabajo. De hecho, he llegado a creer la flexibilidad es esencial para el éxito tanto de los empleados como de las empresas.

Piense en un momento de su vida en el que se adhirió a un horario de trabajo rígido y predecible, ya sea por decisión propia o no. A continuación, reflexione sobre un momento en el que trabajó más horas de las que deseaba, solo para cumplir con las expectativas de un supervisor exigente para su función.

¿Qué tan feliz fue durante ese tiempo de la vida? Y sea honesto, ¿qué tan bien lo hizo realmente en su trabajo? ¿Disfrutaste presentarte todos los días o temías fichar?

Si ha experimentado agotamiento antes (o si está en medio de él ahora), probablemente se alegrará de saber que trabajar demasiado no solo es malo para usted. Tampoco es bueno para los resultados de su empleador. Existe evidencia de que cuantas más horas trabaje, menos productivo será.^[2]

Por otro lado, son los trabajadores más felices los que realmente hacen el mejor trabajo. Así es: tu cerebro funciona mejor cuando estás contento.^[3]

De ello se deduce, entonces, que cuando las personas tienen tiempo para una vida personal, para dedicarse a pasatiempos, invertir en relaciones y dormir bien por la noche, como resultado, serán mejores trabajadores.^[4] Publicidad

3. La flexibilidad mejora el enfoque

Otro argumento en contra de trabajar de 9 a 5: las limitaciones de un horario de trabajo tradicional podrían impedir que las personas se concentren en el trabajo que tienen delante.

Si es alguien que trabaja bien bajo la presión de una fecha límite, entonces comprende que sus días laborales más productivos no son necesariamente los más largos.

Conozco el sentimiento. Personalmente, tiendo a perder el enfoque y el impulso cuando estoy atrapado en mi computadora durante demasiadas horas. A medida que avanza el día, mi atención e interés en las tareas que tengo entre manos disminuyen poco a poco.

Puede haber algo psicológico en juego en cualquier escenario. En su libro Escasez: por qué tener muy poco significa tanto, los autores Sendhil Mullainathan y Eldar Shafir argumentan que tener menos tiempo para hacer algo aumenta la productividad al aumentar el enfoque. La idea es que las restricciones fuerzan la estrategia, lo que conduce a un mejor (y a menudo, más) trabajo.

Un horario de trabajo flexible genera beneficios tanto para los empleados como para los empleadores. Si se limita a una jornada laboral más corta (o simplemente más flexible), tendrá más incentivos para administrar bien su tiempo, lo que significa que las tareas y proyectos de alta prioridad recibirán prioridad.

4. Trabajar desde casa agrega nuevas distracciones y demandas

La vida de hoy nos resulta desconocida para muchos de nosotros y nuestro trabajo no es una excepción. Gracias a la pandemia de Covid-19, muchos empleados están trabajando desde sus hogares en lugar de en la oficina, y obligar a los trabajadores remotos a cumplir con las mismas horas de trabajo de 9 a 5 que tenían en la oficina puede no tener sentido.

Generalmente, con un nuevo entorno, no se puede esperar que la gente juegue con las mismas reglas. Por un lado, es posible que muchos empleados quieran comenzar el día más temprano o más tarde de lo habitual, sin la carga de ir y venir de la oficina.Publicidad

Por otro lado, hacer el trabajo desde una oficina en casa presenta todo tipo de nuevas distracciones, desde cuidar a los niños y las mascotas hasta el encanto de una siesta al mediodía en el sofá.

No es solo el entorno de trabajo lo que ha cambiado debido a la pandemia, sino también la capacidad de los trabajadores para satisfacer las demandas de sus trabajos en general.

Tomemos a los padres, por ejemplo, que ahora pueden ser responsables de cuidar a un niño pequeño o supervisar el aprendizaje a distancia de sus hijos, además de hacer malabarismos con las demandas de sus trabajos. Con estas nuevas demandas en el ambiente de trabajo, un horario tradicional de 9 a 5 simplemente no es una expectativa justa o realista.

Pensamientos finales

La flexibilidad permite que estos trabajadores agotados se concentren en las cosas más importantes de sus vidas —su bienestar y la salud de sus familias— para que, a su vez, puedan aportar lo mejor de sí mismos al trabajo.

La cultura podría tardar algún tiempo en ponerse al día con las realidades modernas; la leyenda dice que hizo falta un magnate de los automóviles para cambiar la norma hace más de un siglo. Pero en mi libro, las ventajas de la autonomía en el trabajo son beneficiosas para todos.

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Crédito de la foto destacada: Matthew Henry a través de unsplash.com

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