Acabo de hacer una lista mental de todos los jefes que he tenido en mis cuarenta años de trabajo. Algunos eran bastante buenos; otros eran simplemente horribles. Hoy en día, estos últimos también son mayoría. Una encuesta ha encontrado que el 77% de los empleados están estresados ​​en algún momento, ¡porque sus jefes son malos!

Entonces, de repente me di cuenta de que yo mismo era director, así que me di cuenta de lo que hace a un buen jefe. El mayor desafío fue administrar al personal y usar mis habilidades con las personas de manera efectiva.

Aquí hay 20 señales de que tienes un buen jefe.

1. Tu jefe te tranquiliza

Esto puede tomar la forma de estímulo y estímulo para hacerlo aún mejor. Ambos van de la mano y los resultados de los empleados pueden ser impresionantes. Una vez que esté seguro de que está en el camino correcto, podrá lograr cualquier cosa.

2. Tu jefe no microgestiona

Contrata bien, gestiona poco. -Warren Buffett

Si un jefe ignora la cita anterior, lo más probable es que no haga mucho. Las reacciones de los empleados a la microgestión pueden variar desde la desmotivación hasta la sensación de que nunca se les permitirá trabajar por su cuenta. El jefe que se entrega a esto siente que sabe más y no puede confiar plenamente en el empleado.Publicidad

3. Tu jefe aprecia tus habilidades

Un gran jefe pronto se familiarizará con los talentos y habilidades de las personas. Es una gran ventaja cuando hay que delegar. Ella dedicará tiempo individual a descubrir qué es lo que más disfruta en el trabajo, sus ambiciones y hacia dónde se dirige. Esto encaja perfectamente en la formación de habilidades y, con suerte, en la promoción. Sientes que sabes a dónde vas y tu jefe también.

4. Tu jefe puede asumir la culpa

A veces, un mal jefe hará todo lo posible para echarle la culpa a un líder o miembro del equipo desafortunado, cuando la decisión incorrecta fue definitivamente suya. Ahora el buen jefe admitirá los errores y guiará abiertamente al personal a través del análisis del fracaso y las lecciones que se deben aprender. Es un gran modelo a seguir para los empleados y esto los disuadirá de jugar el juego de la culpa.

5. Tu jefe es amigable y accesible

Todos hemos tenido jefes difíciles y de mal genio, por no hablar de los autocráticos y mezquinos también. Si su jefe es amigable y accesible, realmente lo ayuda a discutir un problema o cómo resolver un problema en particular que lo está molestando.

6. Tu jefe puede comunicarse de manera eficaz

Sabes exactamente lo que tienes que hacer y para cuándo. Tu jefe te lo ha explicado todo y esto facilita mucho el cumplimiento del plazo. Los problemas surgen cuando un mal jefe no tiene esperanzas de comunicarse.

7. Su jefe mantiene las reuniones al mínimo.

¿Adivina qué es lo que realmente irrita a la gente? Sí, lo adivinaste, todos esos interminables y a menudo, reuniones inútiles . Los trabajadores sienten que las reuniones deben usarse para intercambiar ideas e informar sobre el progreso. Deberían ayudar, en lugar de obstaculizar la productividad. Los buenos jefes lo saben y lo ponen en práctica.

8. Tu jefe se enfoca en pequeñas ganancias

Los empleados se sienten animados cuando el jefe observa las pequeñas ganancias o los pequeños pasos hacia la gran meta. Un gran jefe se asegurará de que se agradezca a los trabajadores, ya sea mediante un correo electrónico o una llamada telefónica. Funciona todo el tiempo y la motivación se dispara.Publicidad

9. Tu jefe es un oyente activo

Muchos jefes cometen el error de hablar demasiado y reprimir las contribuciones del personal. Los empleados se quedan quietos y están malhumorados. Un gran jefe defenderá su postura cuando sepa que tiene razón, pero también podrá escuchar cuando crea que puede estar equivocado.

10. Tu jefe no lo sabe todo

Es fácil ser un hombre santo en la cima de una montaña. —W. Somerset Maugham

No reclamar conocimiento total es un gran atributo porque es lo que el psicólogo James Meacham describe como el actitud de sabiduría . Estos jefes son conscientes de que existe un equilibrio ideal entre saber y dudar. Esto se refleja en los trabajadores que sienten que serán consultados y alentados a ofrecer ideas innovadoras, cuando corresponda.

11. Tu jefe hace tareas domésticas

Muchos jefes, una vez que se elevan a las vertiginosas alturas del nivel ejecutivo, nunca soñarían con ensuciarse las manos con tareas de baja categoría. Pero un jefe realmente bueno sabe lo que está pasando exactamente y está preparado para hacer incluso trabajos aburridos. Es una excelente manera de mantenerse en contacto con la realidad en el lugar de trabajo y también es una excelente manera de vincularse con el personal.

12. Tu jefe está preparado para entrenar

Algunos jefes nunca quieren ensuciarse las manos realmente entrenando a los trabajadores sobre cómo hacer ciertos trabajos. Sienten que los trabajadores necesitan aprender por sí mismos. Sin embargo, el secreto de una gestión inteligente es que el buen jefe sabe cuándo intervenir y enseñar y cuándo ser solo una presencia útil al margen.

13. Tu jefe da retroalimentación inmediata

Los trabajadores quieren comentarios y los necesitan inmediatamente si lo han echado a perder o lo han conseguido. Ahí es cuando realmente lo aprecian y no meses después en la evaluación de desempeño.Publicidad

14. Tu jefe crea una atmósfera constructiva

Si realmente te sientes parte del equipo y sabes que el respeto, la integridad y la confianza se ponen en práctica, entonces tienes un buen jefe. El jefe será el fuerza impulsora en la creación de esta atmósfera lo que a su vez conducirá a una mayor moral y una mayor motivación.

15. Tu jefe es flexible

Debido a que su jefe tiene un interés personal en la vida de sus trabajadores, estará mucho más dispuesto a permitir arreglos laborales flexibles cuando los asuntos familiares requieran más atención. Naturalmente, se sentirá más valorado y comprometido.

16. Tu jefe no le teme al empoderamiento

Algunos jefes se mantienen alejados del empoderamiento porque sienten que los trabajadores podrían comenzar a dirigir toda la empresa. Los jefes inseguros quieren mantener el control. Pero un buen jefe sabe que al alentar al personal a realizar cambios para mejorar los servicios, la producción y las finanzas, será una situación en la que todos salgan ganando.

17. Tu jefe es empático

La empatía es una cualidad humana esencial y va más allá de interesarse por el empleado como individuo. Sin embargo, las percepciones del buen jefe sobre lo que la gente está haciendo son fundamentales para formar un gran equipo. No es solo una figura decorativa que desempeña un papel, sino una persona que está completamente sintonizada con sus cinco sentidos para comprender lo que sucede a su alrededor. Mira el Video de Financial Times donde Valerie Gaultier explica todo esto.

18. Tu jefe es justo

Puede detectar a un mal jefe de inmediato si está rodeado por una pandilla de personas favoritas que pueden ser fanáticos, demasiado ambiciosos o simplemente tratando de convencer a sus colegas.

Tratar a todos por igual es el sello distintivo de un buen jefe. Los trabajadores se sienten apreciados y saben que todos reciben un trato justo.Publicidad

19. Su jefe no participa en los chismes de la oficina.

Algunos chismes de oficina son inofensivos, pero la mayoría de las veces se utilizan incorrectamente para dañar la reputación de las personas y causar miedo, resentimiento y envidia. Un buen jefe da el ejemplo al negarse a participar en la difusión de chismes. Ella será un modelo a seguir.

20. Tu jefe se mantiene tranquilo en una crisis

Las crisis suceden . Puede haber una emergencia, una caída en los pedidos de los clientes o la amenaza de una acción industrial. Un mal jefe puede cerrarse y negarse a involucrar al personal porque cree que puede resolver los problemas. El resultado suele ser el miedo y la desconfianza, sin mencionar una reducción de la moral del personal.

Un buen jefe sabe que tendrá que confiar en el personal pidiéndole ayuda e ideas. La mejor manera de obtener el compromiso del personal es invitar a sugerencias, soluciones y avanzar, aunque puede haber decisiones dolorosas por tomar.

Si su jefe cumple con todos estos criterios, debe quedarse. Si usted es un jefe y no puede marcar todas las casillas, entonces puede ser el momento de autoevaluarse.

Crédito de la foto destacada: Negocios modernos: trabajo en equipo / Kevin Dooley a través de flickr.com