Póngase en el lugar de un reclutador.

Si se enfrentara a una pila de currículums, ¿qué le gustaría? La capacidad de descargar toda la información en su cerebro, de la forma en que Neo de Th y la matriz se conecta y aprende Kung Fu en unos diez segundos?

Desafortunadamente, en realidad no funciona así. De hecho, las investigaciones muestran que los reclutadores solo toman seis segundos para hacer su juicio inicial sobre un currículum. Si su currículum es examinado primero por una computadora, es posible que ni siquiera llegue tan lejos.

Por lo tanto, su trabajo, al crear un currículum excelente, es facilitarle al reclutador la detección de los beneficios más importantes que ofrece al empleador.

Haga el trabajo para que ellos no tengan que hacerlo. Así es cómo:

1.Asegúrese de que su currículum se adapte al trabajo que está solicitando.

Los currículums genéricos pueden enviarse rápidamente, pero son mucho menos efectivos. Mejor una excelente solicitud de empleo que tres de mala calidad.

Vale la pena investigar las normas culturales de la organización. Por ejemplo, dentro de una industria, algunos valorarán la experiencia pero no se preocuparán mucho por la educación, mientras que otros se preocuparán por sus calificaciones.

2. Solicite solo si cumple con los criterios laborales

No pierda su tiempo o el reclutador solicitando puestos de trabajo si no cumple con sus criterios. Si aún desea ese trabajo, vaya y amplíe su conjunto de habilidades antes de volver a intentarlo en el futuro.Publicidad

3. No mientas

Incluso si supera la primera evaluación, es probable que mentir o exagerar sus logros vuelva a molestarlo. Recuperarse de la pérdida de confianza es difícil.

4. Agregue palabras clave

Después de escribir el currículum vitae, verifique las palabras clave de la descripción del trabajo.

Las palabras clave son obsequios del empleador. Agréguelos al texto existente para que fluyan de forma natural. Esto ayudará a que su currículum supere el software de selección y los reclutadores que están acostumbrados a buscar rápidamente estas palabras clave.

5. Estructura tu currículum con cuidado

Es más fácil para el reclutador si sus habilidades y antecedentes clave se resumen en la parte superior. Asegúrese de que su rol anterior actual y más reciente estén en la primera página.

Su educación y calificaciones son generalmente menos importantes que su experiencia profesional, así que escríbalos más adelante.

6. Muestre la relevancia de sus dos trabajos más recientes

Los reclutadores dedicarán el 80% de su tiempo a su nombre, la empresa, el cargo, las fechas de inicio y finalización de sus empresas actuales y anteriores y, finalmente, su educación.

Si está cambiando de dirección en su carrera, tendrá que trabajar aún más para sacar las habilidades y las redes que está trayendo de estos dos últimos trabajos.

7. Mantenga el currículum breve

Recuerde que el reclutador escaneará su currículum en segundos. Incluir la ronda de periódicos de la escuela o incluso detalles extensos de su primer trabajo después de la universidad no es algo que un reclutador le agradecerá (a menos, por supuesto, que esté solicitando su segundo trabajo después de la universidad).Publicidad

8. Demuestre progreso

Muéstrele al reclutador que su carrera tiene sentido. Cuente una historia que muestre promociones y responsabilidades adicionales a medida que entregó valor a su empleador.

9. Utilice CAR como guía

CAR significa Contexto, Acción, Resultados. Úselos como una lista de verificación mental. Mantenga el contexto breve: lo suficiente para que el reclutador sepa cuál era su trabajo. Dedique más tiempo a lo que realmente logró como resultado de las acciones que realizó.

10. Proporcione pruebas

Califique sus resultados siempre que sea posible. Superar sus objetivos, recaudar fondos, recortar costos, realizar grandes ventas, todo proporciona datos convincentes y fáciles de digerir que demuestran sus logros. Las pruebas sociales, como las promociones y los comentarios de los clientes, también merecen la pena.

11. Demuestra que eres una persona redondeada.

Incluya proyectos personales, deportes o trabajo voluntario en los que participe, pero tenga en cuenta si son actividades que podrían estereotiparlo o desanimar a un empleador.

12. Incluya enlaces a otros sitios y redes sociales.

Mantenga su currículum breve mientras demuestra sus talentos proporcionando enlaces a artículos, fotos o sitios web que haya diseñado, o un portafolio. Además, proporcione la URL de su perfil de LinkedIn y la fuente de Twitter que refleje sus habilidades profesionales.

Claramente, desea evitar una página de Facebook con fotos de sus hazañas borrachas. Mejor aún, no los publique en las redes sociales en primer lugar.

13. Dar una buena razón para dejar un empleador

Los reclutadores analizarán especialmente las razones por las que desea dejar a su empleador actual y cuánto tiempo estuvo con ellos. Si ha tenido una serie de puestos de corta duración, necesitará una explicación convincente de por qué un reclutador debería arriesgarse con usted.

14. Explique las lagunas en su historial laboral

Dejar un hueco en su currículum deja al reclutador con la duda. Si se ha tomado un tiempo para ser padre o comenzar su propio negocio, dígaselo. Si ha estado viajando, demuestre cómo le ha enriquecido como candidato.Publicidad

15. Excluir información irrelevante

No revele su edad, raza, sexo, estado civil o si tiene hijos. La investigación muestra que incluso los reclutadores más conscientes de sí mismos tienen sesgos inconscientes.

16. Demuestre su elegibilidad para trabajar

Facilítele al reclutador la confianza de que usted es elegible para trabajar sin tener que solicitar permisos de trabajo.

17.Haga que sea fácil para el reclutador comunicarse con usted.

Incluya detalles de contacto con su correo electrónico y un número de teléfono (no haga que el reclutador tenga que adivinar qué número usar). No se moleste con la dirección de su casa.

18. Formato para mayor claridad

Asegúrese de que su formato vaya de la mano con la estructura del currículum para garantizar que los reclutadores puedan detectar la información clave fácilmente.

Cree secciones claras con titulares coherentes y fáciles de leer. Utilice una fuente atractiva, que también sea fácil de leer. No use plantillas de Word. Si sus habilidades de diseño son realmente terribles, consiga que otra persona haga el formateo por usted.

19. Cíñete a un formato familiar

En este caso, aburrir es bueno. A menos que esté solicitando específicamente un diseño gráfico o un rol creativo y quiera demostrar su talento, evite los formatos inusuales. Recuerde, el reclutador no quiere distraerse mientras escanea la página.

Corte cualquier cosa que parezca inteligente pero que reduzca la claridad, incluidas las imágenes. Si usa algo diferente, asegúrese de que sea efectivo y se adapte al estilo del empleador antes de enviarlo.

20. Envíe su currículum vitae en formato pdf

A menos que se le pida lo contrario, envíe su currículum en formato pdf. Esto asegurará que su formateo sea consistente en cualquier dispositivo.Publicidad

21. Corrección ortográfica y gramatical

Tal vez sea obvio, pero sorprendentemente a menudo los errores ortográficos y gramaticales son lo que lleva a que un currículum se coloque en la pila de rechazos. Use el tiempo pasado y la tercera persona, no la primera persona de manera consistente a lo largo de su currículum.

No confíe en los correctores ortográficos y gramaticales de su computadora. A menudo se equivocan. Edítelo usted mismo y luego pida a otra persona que lea su currículum con ojos nuevos.

22. Verifique antes de incluir una carta de presentación.

La mayoría de las cartas de presentación son una pérdida de tiempo. No se moleste o, si el reclutador lo solicita específicamente, asegúrese de que diga algo significativo.

Las cartas de presentación se pueden utilizar como titulares, seleccionando las partes más relevantes de un currículum. Pueden lidiar con problemas que puedan preocupar al reclutador, como un cambio de dirección profesional. Pueden recordarle a un reclutador sobre una ocasión que le dio motivos para confiar o preocuparse por usted.

23. No le escriba al director ejecutivo

A menos que esté postulando a una pequeña empresa, o que conozca personalmente al CEO, no es el CEO quien realizará la evaluación inicial. No pierda su tiempo.

Crédito de la foto destacada: escribiendo en la computadora portátil, imagen sobre educación a través de shutterstock.com