Los empleados felices y productivos son una gran parte del éxito general de una empresa. ¿Cómo pueden los empleadores aumentar los niveles de participación de los empleados? La respuesta radica en qué tan bien las organizaciones reconocen y aprecian el arduo trabajo de sus empleados. Gallup, que mide los niveles de compromiso de los empleados, explica cómo las iniciativas de reconocimiento son vitales en los programas de participación de la empresa. El reconocimiento refuerza lo que se valora dentro de un cultura organizacional . Una razón reconocimiento Es un impulsor tan fuerte del compromiso de los empleados es que si los empleados sienten que serán reconocidos por hacer un gran trabajo, estarán muy motivados para hacerlo. El mismo principio se aplica a la mejora del bienestar. Aumente el reconocimiento para aumentar el esfuerzo y, al mismo tiempo, mejorar el bienestar y el compromiso.

En resumen, los esfuerzos de reconocimiento general de una empresa se correlacionan directamente no solo con el compromiso, sino también con la retención y la calidad del trabajo que se está produciendo. A continuación se muestra una lista de cinco empresas que entienden cómo dar mejor a sus empleados el reconocimiento que merecen.Publicidad

1. O.C. Curtidor

Habiendo incluido en la lista Fortune 100 Best Companies to Work For por segundo año consecutivo, JEFE. Curtidor sobresale en los programas de reconocimiento de empleados, así como en las ideas de participación de los empleados. JEFE. Tanner trabaja para mantener el reconocimiento fresco y único con iniciativas de recompensa que van desde trofeos personalizados hasta botones sociales, mercadería, tarjetas de regalo y premios emblemáticos y simbólicos. Más importante aún, trabajan duro para construir una cultura que haga que los empleados reconozcan el gran trabajo de otros empleados. A su vez, esto ayuda a los empleados a construir mejores relaciones y una mentalidad de trabajo en equipo.

2. Salesforce

La empresa de computación en la nube de San Francisco ha creado una cultura Aloha en la que se centra en que los compañeros de trabajo interactúen de forma amable y honesta entre ellos. Fuerza de ventas reconoce el arduo trabajo de los empleados mediante la creación de una cultura de trabajo divertida con bonificaciones como refrigerios y bebidas gratis durante el día, así como la entrega de boletos de los Giants a los empleados que envían una recomendación para contrataciones. Además, Salesforce ve la importancia de mostrar aprecio por la participación de los empleados en el programa, independientemente de si la referencia se realiza o no. Si se colocan, los empleados reciben una bonificación adicional.Publicidad

3. Nike

El gigante minorista de deportes, Nike , reconoce y aprecia a sus empleados en todo el mundo. Además de la compensación total competitiva, Nike también brinda a los empleados oportunidades para mantenerse en forma y apoyar el bienestar de sus familias. Desde sabáticos pagados hasta descuentos en productos y asistencia para la matrícula, Nike trabaja para ayudar a los empleados a mantenerse comprometidos y motivados para crear nuevos productos y tecnología deportivos innovadores. Además, la plataforma en línea, NikeU, ayuda con el desarrollo del liderazgo al hacer que los líderes en crecimiento contraten, administren y reconozcan mejor a sus equipos.

4. Apple

A manzana , el reconocimiento de los empleados viene en forma de celebración. Uno de los muchos eventos de la compañía incluye fiestas de cerveza en su campus, donde sirven cerveza y aperitivos gratis para sus empleados, junto con actuaciones de invitados musicales populares, como One Republic. Otra forma en que Apple aprecia a sus empleados es a través del apoyo a la construcción de carreras que reconoce a las personas inteligentes e innovadoras que desarrollan la cultura de su lugar de trabajo. El reconocimiento también se puede encontrar en sus beneficios, que incluyen: productos con descuento para empleados, planes 401 (k), seguro médico, reembolso de matrícula y licencia parental.Publicidad

5. Google

El gigante de la tecnología, Google, quiere que sus empleados se sientan valorados cuando entran al trabajo. Como tal, Google ha creado un programa gThanks donde los empleados pueden reconocer a sus compañeros de trabajo por un trabajo bien hecho. Además de dar las gracias, los empleados también pueden nominarse entre sí con el programa de bonificaciones entre pares, donde los compañeros de trabajo pueden recibir una bonificación de $ 175. Otro aspecto de esta cultura de participación de los empleados es un área designada desarrollada por un departamento de Google llamado Wall of Happy, donde los trabajadores pueden colocar notas de agradecimiento y correos electrónicos que reconocen el trabajo duro y los logros para mostrar y motivar a otros. Por último, otros premios de reconocimiento de Google van desde bonificaciones puntuales hasta premios personalizados.

Crédito de la foto destacada: Benjamin Child a través de unsplash.com Publicidad