Es fácil caer en la rutina en el trabajo. Cuanto más tiempo ha estado haciendo el trabajo, mayor será la tendencia a seguir haciendo las cosas como siempre las ha hecho. Es decir, fácil y directo y aburrido.

En casi todos los trabajos existen oportunidades para la creatividad y la innovación; a veces son pequeñas mejoras de procedimiento y, a veces, son grandes y arriesgadas innovaciones. ¿Cómo puedes poner un poco de imaginación y creatividad en tu trabajo? Aquí hay siete pasos clave:Publicidad

1. Reconozca que cada producto, cada servicio, cada método y cada aspecto de su trabajo se puede hacer de manera diferente y mejor.

Piense en el servicio de proporcionar música a los fanáticos de la música. Una vez se hizo solo a través de presentaciones en vivo. Tenías que ir a un pasillo con corrientes de aire, quedarte quieto y escuchar. Luego teníamos discos de vinilo. Luego casetes de cinta, seguidos de CD. Ahora podemos escuchar descargas de música en nuestros teléfonos celulares mientras caminamos por el parque. Lo mismo ocurre con los procesos industriales, de oficina y comerciales: cada uno es reemplazado por algo mejor. Aborde cada tarea con la actitud de que el método actual es temporal y que su trabajo es encontrar una mejor manera de hacerlo.

2. Pregunte a la gente.

Pregunte a los clientes qué problemas y cuestiones tienen con sus productos o servicios. Solicite ideas a los proveedores para ahorrar costos y mejorar la calidad. Pregunte a sus colegas de otros departamentos qué se podría mejorar. Las personas en otros lugares tienen otros puntos de vista y pueden ver problemas, brechas y oportunidades que usted no puede ver. Establezca contactos fuera del trabajo con personas de otros campos y discuta sus enfoques sobre algunos de los temas que le preocupan.Publicidad

3. Realice lluvias de ideas con regularidad.

Una sesión de ideas bien facilitada o una lluvia de ideas con un equipo diverso generará muchas ideas geniales para cualquier desafío empresarial. Debe mantenerlos a menudo con su equipo (y un grupo de forasteros provocativos) para abordar los problemas que están pidiendo nuevos enfoques. Comience con una declaración clara del problema y algunos criterios generales sobre cómo se vería una buena solución. Convierta las lluvias de ideas en acción implementando las mejores ideas.

4. Mire hacia afuera.

¿Cómo otras organizaciones en diferentes campos abordan el tipo de desafíos que enfrenta? ¿Qué hacen en la industria del entretenimiento, en el comercio minorista o en organizaciones benéficas? ¿Qué hacen empresas similares a la suya pero en Singapur, Holanda o Shanghái? Búsquelos en Internet. ¿Puede implementar algunas de sus grandes ideas y aplicarlas localmente?Publicidad

5. Discuta problemas e ideas con su jefe.

Descubra cuáles son sus grandes problemas. ¿Qué es la estrategia corporativa? Tal vez pueda aportar algunas ideas propias que ayuden a su gerente o la empresa en general. Habla sobre los retos y tus propuestas y sugerencias. Demuestre que es un contribuyente positivo de ideas.

6. Construya prototipos.

Muestre a la gente cómo funcionaría una idea en la práctica con una maqueta o un prototipo. Solicite sus aportes e ideas. Haga realidad la idea y obtendrá comentarios. Pruebe nuevas ideas de productos y servicios con los clientes.Publicidad

7. Cambie su actitud ante el fracaso.

Si todo lo que intentas funciona, entonces no estás siendo lo suficientemente audaz. La innovación implica probar algunas cosas que no funcionan. Trate cada fracaso como una oportunidad de aprendizaje. El lema del innovador es: triunfo o aprendo, pero nunca fallo.

Todos los directores ejecutivos dicen lo mismo: necesitamos más innovación aquí. Sin embargo, en todas partes vemos gente asustada de probar cosas nuevas. Tendemos a pensar que son solo los departamentos de marketing o I + D los que deberían ser creativos. La verdad es que necesitamos desesperadamente el pensamiento creativo en todos los lugares de nuestro lugar de trabajo. ¡Puede empezar contigo!Publicidad