Esto es para las personas que desean tener un mayor impacto positivo y ser más influyentes dentro de su empresa. Esto no es para 'escaladores' que solo quieren elevarse por el simple hecho de hacerlo. Esto es para personas con una progresión profesional seria en mente que quieran ascender utilizando estrategias éticas.

En 5 años, he descubierto cómo ascender a una de las posiciones más altas dentro de un departamento gubernamental que tiene una seria competencia por los mejores puestos. Al ascender rápidamente, me he convertido en el asesor principal más joven con diferencia, he duplicado mis ingresos y no tengo ninguna calificación en particular.

Las estrategias que voy a compartir con usted tratan sobre cómo aprovechar sus fortalezas y convertirlas en un activo para la empresa para la que trabaja. Se trata de combinar lo que más amas con algunos límites para garantizar que tu ascenso en las filas sea relativamente libre de riesgos. Siga esta guía para convertirse insustituible , con una reputación ampliamente conocida por su desempeño, integridad y resultados.

Puede preguntarle a casi cualquier persona del Departamento para el que trabajo, y habrán escuchado cosas buenas sobre mí. No solo eso, me reconocerán como un gran triunfador y un actor sólido. Estamos hablando de cientos de personas, incluidas algunas que ni siquiera conocí. No me malinterpretes, a algunos de ellos no les agrado en absoluto, pero estoy seguro de que al menos me respetan.Publicidad

No soy una mejor persona que nadie, simplemente aprendí los pasos para crear una reputación sólida como una roca, donde soy bien conocido y respetado. Para las primeras promociones, tuve que aplicar 3 o 4 veces antes de obtenerlas. Para mi último ascenso, entré prácticamente al trabajo debido solo a mi reputación. Ahora, tengo otros servicios que intentan robarme.

No soy mejor que tú; puedes estar en esta misma situación si aplicas las siguientes reglas y técnicas para construir tu reputación. Pruebe los pasos a continuación y vea cómo le va.

COSAS QUE DEBE HACER

1. P Identificar de forma activa los mayores problemas de la empresa y contribuir a resolverlos.

Ofrezca diseñar e impartir sesiones de formación al personal sobre cómo hacer algo mejor. Pregúntele a su jefe y al resto del personal senior qué necesita la empresa para solucionarlo y luego descubra cómo ayudar a solucionarlo. El solo hecho de mostrar su apoyo lo ayudará a obtener la etiqueta de solucionador de problemas centrado en la empresa, que es una manera increíble de ser visto.

Una vez, accidentalmente, me enviaron actas de una reunión de altos directivos, y en estas notas me mencionaron específicamente como un arma secreta. Así es como quieres que te conozcan. Al resolver problemas que nadie más está asumiendo, usted se vuelve valioso, porque crea un rol que no existía antes y que solo usted puede desempeñar.Publicidad

2. Apoye a su gerente

Sepa que su jefe siempre será un árbitro obligatorio para usted. Esto no significa aguantarlos o convertirse en su esclavo. Pero sí significa que debe reconocer que se le paga para hacer su trabajo más fácil, no más difícil. Si quiere afirmarse, está bien, pero al final, su jefe tiene la última palabra y debe respetar eso.

Tener una reputación tan difícil de administrar será la mayor barrera para conseguir un ascenso. A los jefes les encanta tener a alguien que los apoye, ya que ser un gerente / líder puede sentirse como si fuera usted contra el mundo. A menudo tienen presiones desde arriba que no conoce.

3. A sk para un trabajo más desafiante

Pídale siempre a su jefe que amplíe su zona de confort y lo prepare para cosas más importantes. Dígale a su jefe que tiene esperanzas de ascender y que está interesado en cualquier tarea extraordinaria que pueda ayudarlo a desarrollarse. Dígale a su jefe que todo lo que quiere de él a cambio de trabajo duro y lealtad es la oportunidad y la libertad de desarrollarse. No hay nada que me guste más como gerente que tener un nuevo miembro del personal pidiéndome que lo convierta en una superestrella.

4. S elfo-promover descaradamente

No presumas, pero tampoco seas demasiado humilde y tímido; no se puede confiar en nadie más para convencerte. Una excelente manera de hacerlo es enviar correos electrónicos a grandes porciones de la empresa con recomendaciones o consejos regulares (aunque no con demasiada frecuencia como para resultar molesto). En cada trabajo que he tenido, he encontrado una razón para enviar un boletín quincenal que proporciona información valiosa para los demás. Probablemente sea la mejor manera de dar a conocer su nombre.Publicidad

5. Consigue un entrenador

Asegúrese de aprovechar todas las oportunidades disponibles para recibir tutoría, especialmente de personas que se encuentran más arriba en la cadena que usted. Escuche lo que dicen y siga sus consejos. Es más probable que sepan lo que necesita que nadie, pero lo que es más importante, pueden alejarlo de los errores que pueden dañar su reputación. ¡Y hacerse un buen nombre con los superiores realmente podría ser rentable para usted!

Cuando solicito un puesto, mis árbitros son algunas de las personas más importantes de la empresa y todos pueden responder por mí porque me han entrenado personalmente. Fui a ellos para recibir entrenamiento; No esperé una oferta.

6. Sea siempre responsable de sus errores y asuma la responsabilidad de corregir cualquier error con su nombre adjunto.

Está bien hacer las cosas mal siempre que reconozca de inmediato con integridad y ofrezca soluciones. No admitir errores o culpar a alguien puede funcionar en la política, pero en los negocios, se lo verá como alguien que no asume la responsabilidad y no se puede confiar en él para que asuma los riesgos necesarios de manera segura. Simplemente diga, me equivoqué, pero lo arreglé haciendo x, y y z. Si eres parte de un equipo que se equivoca, mientras todos los demás se culpan unos a otros, puedes decir: El daño está hecho, seamos dueños de él y arreglémoslo. Demuestra habilidades de liderazgo.

7. Aprovecha todas las oportunidades de desarrollo

Demuéstrele a la empresa que está interesado en una variedad de trabajos, en particular en cualquier cosa que la ayude, incluso si no obtiene más recompensas económicas. Dado que todos cambian de carrera cada dos segundos en estos días, las empresas deben anhelar empleados leales que puedan moldear en líderes ideales.Publicidad

COSAS QUE NUNCA DEBERÍAS HACER

1. Envíe correos electrónicos u otra comunicación escrita en el calor del momento.

Si recibe un correo electrónico o un mensaje telefónico que lo emocione, escriba una respuesta y luego guárdelo como borrador. Vuelva a leerlo al día siguiente (o al menos tómese el tiempo que pueda responder). Una vez que se haya calmado, pregúntese ¿Cómo puedo responder a esto de una manera que demuestre que soy profesional y sin fases en todas las situaciones?

Mejor aún, intente llamar o ver al remitente en persona. Te sorprenderá lo fácil que es disipar los conflictos cuando puedes involucrar el lenguaje corporal, el contacto visual y el tono de voz. La diplomacia y la resolución de conflictos son habilidades muy solicitadas.

2. Desafiar formalmente una decisión de contratación

¿Te perdiste la promoción? Difícil. No lo desafíe, porque aunque puede ser una opción, al final pierde. Primero, has cuestionado la integridad del panel de contratación, así que ahora te odian. En segundo lugar, da la impresión de ser un mal deportista que no acepta comentarios, por lo que ahora se le considera litigante y difícil de manejar. En tercer lugar, ahora ha cabreado y socavado a la persona que consiguió el trabajo y que muy bien puede estar en condiciones de influir en la forma en que los superiores lo ven. Simplemente no puede ganar, así que incluso cuando sea injusto, aguante y solicite al panel comentarios sobre lo que necesita mejorar para la próxima vez.

3. Revise la cabeza de su jefe (a menos que tenga una queja realmente legítima)

Hay algunos gerentes horribles por ahí, y si sospecha que está siendo retenido por uno, vaya a su sindicato u otro representante antes de apuñalar a su jefe a sus superiores. Si llega al punto en el que necesita escalar algo porque su jefe está siendo horrible, hágalo abiertamente. Dígales que lo va a hacer, que no es nada personal, que solo está tratando de cuidar su carrera. Pero, en realidad, la mayoría de las personas que veo haciendo esto no tienen un problema legítimo y parecen alborotadores. Es mejor que intentes entrar en otro equipo o algo así.Publicidad

4. Intenta complacer a todos

Las únicas personas que deben quedar impresionadas por usted son las que decidirán si lo ascienden o no. Durante mucho tiempo (y probablemente todavía) tuve una reputación entre mis compañeros como El Niño de Oro. Se burlaban de mí a mis espaldas porque siempre estaba haciendo un buen trabajo, nunca desafiaba los valores fundamentales del Departamento y siempre resolvía problemas que no tenían nada que ver con mi función.

Hoy en día, es mi trabajo decirles cómo hacer su trabajo. ¡Incluso estoy entrenando a algunos de ellos! Si hubiera tratado de complacerlos, nunca me hubieran ascendido. La única persona a la que debe intentar complacer es a usted, pero también debe tratar de impresionar a quienes realmente importan para sus objetivos profesionales. Todos los demás pueden apoyarte o salir de tu camino, punto.