CÓMO ESTABLECER METAS DE DESARROLLO PROFESIONAL PARA EL ÉXITO

Una meta en la vida que todos tienen es tener una carrera establecida. Todo lo que hacemos como seres humanos tiene como objetivo una sola cosa: la estabilidad financiera. Afortunadamente, este artículo lo ayudará a conocer los objetivos de desarrollo profesional que lo llevarán a esta etapa.

Alcanzar una etapa bien asentada en la vida no es tan difícil si sigues una ruta sistemática. El crecimiento constante es la clave para una carrera establecida. Para un crecimiento constante, también debe esforzarse constantemente.

Puede parecer difícil de administrar, pero con los objetivos de desarrollo profesional adecuados, ¡puede desarrollarse gradualmente pero con éxito!

Cómo establecer metas de desarrollo profesional

Los objetivos de desarrollo profesional no son tan diferentes de los objetivos generales de la vida. Pero tampoco son lo mismo. Aquí tiene una guía rápida sobre cómo planificar sus objetivos profesionales para lograr el éxito y la estabilidad.

1. Manténgalos INTELIGENTES

Independientemente de la categoría de objetivos que esté ideando, es extremadamente importante y la prioridad número uno mantenerlos INTELIGENTES, siempre.

Si no está familiarizado con Metas INTELIGENTES , es un acrónimo que significa específico, medible, alcanzable, relevante y de duración determinada. Estas son todas las cualidades que deben tener tus objetivos.

La especificidad define exactamente lo que quieres. Por lo tanto, si desea progresar, es necesario especificar qué define este progreso. El progreso debe estar en alguna forma de unidad medible para que pueda sopesar su logro.

Además, los objetivos deben ser alcanzables de manera realista, de lo contrario, son inútiles. También es necesaria la relevancia para el resto de sus objetivos, la moral de la vida, los valores, etc. Por último, sus objetivos deben tener un marco de tiempo para que no se quede postergando.Publicidad

2. Comience con el panorama general

La mayoría de las cosas en la vida requieren que comiences desde el primer paso. Sin embargo, cuando establece metas para el desarrollo profesional, comienza por el final. Básicamente, debes tener en mente el destino final.

¿Qué es lo que realmente te esfuerzas por conseguir? Solo con el fin en mente se puede desarrollar un plan relevante. Le evitará deambular sin propósito.^[1]

Además, el panorama general lo mantiene motivado. Siempre estarás muy consciente de lo que vas a lograr si realizas el arduo trabajo que se te exige. Esto es especialmente importante en los objetivos de desarrollo profesional porque no tiene suficiente espacio para experimentar cuando intenta progresar en su carrera. Por lo tanto, con el objetivo final más grande en mente, puede planificar todo lo demás en consecuencia.

También tendrá una estimación aproximada del tiempo que tiene para cumplir este objetivo final. Por ejemplo, si te das 5 años, sabrás cómo cronometrar el resto de las metas menores para poder cumplir el panorama general a tiempo.

3. Desglosarlo

Aunque comienzas con la imagen final en mente, no debes cometer el error de apuntar a ella de una vez. Por ambicioso que parezca, será un gran fracaso.

Una vez que haya decidido el destino final, es hora de desglosarlo. Fíjese metas más pequeñas que contribuyan al objetivo más grande. Divídalo en partes fácilmente alcanzables basadas en períodos más pequeños.

Por ejemplo, si su objetivo profesional es ser el jefe del departamento a finales del próximo año, debe empezar a trabajar en él de forma semanal y mensual. Comenzará superando sus responsabilidades laborales semanalmente. Su plan debe ser ser el subdirector del departamento en los próximos 6 meses.

Otros objetivos menores similares son los pequeños escalones que necesitas para llegar al final del lago. Si intentas cruzar de un salto, es probable que te caigas y te hagas un lío.Publicidad

4. Utilice sus evaluaciones de desempeño

La mayor facilidad en los objetivos de desarrollo profesional es la disponibilidad de la opinión de una tercera persona, especialmente la de un experto. Por lo general, es más difícil trabajar en los objetivos de la vida debido a la falta de comprensión de su posición.

Por otro lado, sus evaluaciones de desempeño en su lugar de trabajo son una gran conveniencia. Sabes exactamente dónde te va bien, así que puedes seguir haciéndolo de la misma manera. Sus metas en torno a sus fuertes cualidades pueden ser mantenerlas consistentes.

Del mismo modo, también se le dice dónde se está quedando atrás. Por lo tanto, puede planificar objetivos para mejorarlos en consecuencia.

Otro beneficio de las evaluaciones de desempeño es que puede medir su progreso. Su evaluación antes de sus objetivos versus después de haber trabajado en los objetivos le mostrará un resultado auténtico de sus esfuerzos.

5. Siempre hay más que aprender

Una carrera estancada es el resultado de sobreestimarse a sí mismo. Esta no es la única razón, sino uno de los principales factores que contribuyen. Si desea seguir creciendo de manera constante, debe tener una mentalidad en la que siempre esté abierto a nuevos conocimientos.^[2]

Una cosa que debe grabar en su mente es que nunca podrá obtener todo el conocimiento del mundo. Esto no se debe a que seas incapaz de hacerlo. En cambio, es porque hay algo nuevo que aprender todos los días.

Incluso si se encuentra en la etapa deseada de éxito, no deje de aprender. Nunca desarrolle la mentalidad de que lo sabe todo. El día que lo hagas, comenzará tu caída.

Ejemplos de metas de desarrollo profesional que se deben tener

Si necesita ayuda para comenzar, los siguientes ejemplos de objetivos de desarrollo profesional lo ayudarán a comenzar. Comience con estos conceptos básicos. Luego, puede comenzar gradualmente a avanzar hacia objetivos personalizados y más grandes a largo plazo.Publicidad

1. Mejore la gestión del tiempo

No importa dónde trabaje, cuál sea su puesto o qué trabajo haga, la gestión del tiempo es la clave porque el tiempo es dinero en este mundo.

Necesita habilidades de administración del tiempo para equilibrar su vida laboral y su vida personal para la paz mental. Lo necesita para administrar sus responsabilidades laborales para la estabilidad profesional. Trabaje para mejorar sus habilidades de administración del tiempo si desea lograr grandes cosas.

2. Trabaje en sus habilidades de comunicación

La comunicación juega su papel en todos los aspectos de la vida. Pero cuando se trata de un entorno profesional, eres tan bueno como lo son tus habilidades de comunicación. No importa cuán creativas y auténticas sean sus ideas, es inútil a menos que pueda transmitir el mensaje.

Por lo tanto, desde el principio, si desea desarrollar sus habilidades profesionales, trabaje en la comunicación con seguridad. Una vez que aprenda a transmitir sus pensamientos correctamente, se le abrirán muchas puertas nuevas.

3. Mejore sus habilidades de presentación

Otro objetivo de trabajo importante que debe tener es trabajar en sus habilidades de presentación. Esta es una forma de comunicación más formal. Además, las presentaciones tienen mucho más que solo las palabras que dices.

Cualquiera que sea el modo de presentación que esté utilizando, la forma en que está vestido, cómo habla y su lenguaje corporal son parte de sus habilidades de presentación. Aprenda a presentar en qué circunstancias para que pueda demostrar ser un activo valioso frente a sus clientes y superiores.

4. Aprenda el trabajo en equipo

Muy pocas personas disfrutan del trabajo en equipo. Sin embargo, forma parte de la mayoría de los lugares de trabajo y proyectos laborales.

Si eres alguien que desprecia trabajar con otros, haz que tu objetivo sea cambiar eso. Necesita sentirse cómodo con personas que tienen diferentes estilos de trabajo. Necesita aprender a tener voz en un grupo de personas sin dominar a los demás.Publicidad

5. Organízate

Los entornos y los pensamientos organizados son la única forma de dejar que la creatividad se manifieste. Dondequiera que trabaje, mejore sus habilidades organizativas. También le ayudará a administrar mejor el tiempo. Además, los pensamientos organizados también impulsarán su comunicación e inventiva. Estas cualidades lo convertirán en un empleado valioso en su organización.

6. Aumente su capacidad de aprendizaje

Este objetivo es algo que está en la mente de todos, pero generalmente no se traduce en acciones. Se percibe como algo tan general que se ignora en el proceso de crecimiento profesional.

Divida este objetivo en dos partes: aprenda sobre usted mismo y luego aprenda otras cosas. Entonces, comience por identificar su aprendiendo estilo . Esto ayudará en la segunda parte del proceso.

Después de eso, tome medidas para mejorar sus habilidades existentes y aprender otras nuevas. Inscríbase en cursos, aprenda de sus compañeros de trabajo, reciba comentarios para conocer más sobre su desempeño y, lo más importante, no dude en pedir ayuda para aprender cosas nuevas.

La comida para llevar

Establecer metas de desarrollo profesional puede parecer un paso adicional. Es un refuerzo de lo que se supone que debes o quieres hacer de todos modos. Sin embargo, definir estos objetivos en forma de metas es un compromiso personal. Fortalece tu fuerza de voluntad para convertir tus deseos en realidad.

Los objetivos de desarrollo profesional lo ayudan a llegar al destino que cree que está fuera de su acceso. Desglosa el largo viaje en hitos que son realistas y fáciles de alcanzar.

La guía, junto con los ejemplos dados anteriormente, son el impulso perfecto que necesita para comenzar su viaje de crecimiento profesional. Por lo tanto, sin perder más tiempo, comience a planificar su camino hacia el éxito con objetivos de desarrollo profesional efectivos para usted.