Los empleadores saben que los profesionales talentosos tienen múltiples ofertas de trabajo. En un esfuerzo por ganar la guerra por el talento y ayudar a su personal a prosperar, estas quince empresas han desarrollado una gama de beneficios para la salud y el bienestar. Si está cansado de los programas de seguros decepcionantes y la falta de respeto por las familias, busque trabajar para estas empresas que se preocupan.

1. General Electric: vacaciones ilimitadas y atención médica de primer nivel

General Electric es una empresa global con más de 100.000 empleados. La compañía es más conocida por productos como motores a reacción, electrodomésticos y otros bienes duros. En los últimos años, la empresa ha mejorado y ampliado considerablemente los beneficios para los empleados. Más de un tercio de la fuerza laboral de la empresa en EE. UU. Recibe vacaciones ilimitadas. Además, la empresa brinda servicios de atención médica por encima de la media. Los empleados tienen acceso a una línea directa de salud 24 horas al día, 7 días a la semana, y un servicio para obtener una segunda opinión médica experta sobre su situación.

2. EMC: grandes beneficios para padres y familias

EMC es conocida por la computación en la nube y otros servicios informáticos. Para los profesionales exitosos con familias, EMC tiene mucho que ofrecer. La empresa ofrece servicios de guardería en el lugar. Además, los padres reciben una licencia parental remunerada de cuatro semanas. Para fomentar acciones saludables, la compañía ofrece cobertura médica con descuento al personal que participa en acciones como hacer ejercicio y vacunarse contra la gripe.

3. Microsoft: soporte excepcional para voluntarios

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Como una de las empresas de tecnología líderes en el mundo, Microsoft es respetada por productos como Office, Windows y el sistema de entretenimiento X-Box. Para diferenciarse de otras empresas, Microsoft ofrece grandes beneficios a los profesionales que se preocupan por el mundo. Los empleados de Microsoft que se ofrezcan como voluntarios pueden solicitar una contribución equivalente por sus donaciones. También hay un programa que reconoce el valor de las horas de voluntariado: la empresa ofrece una donación de $ 25 por hora para el tiempo de voluntariado.

4. General Mills: servicios de salud convenientes

Conocido por productos alimenticios envasados ​​como Captain Crunch, General Mills comprende el valor de la salud de los empleados. Los empleados en varios lugares tienen acceso a gimnasios en el lugar y una clínica de salud. Este es un gran beneficio para la salud de los empleados con horarios apretados. La fundación de la empresa también realiza donaciones a diversas causas benéficas para mejorar la salud y el bienestar de la comunidad en general.

5. Genentech - Licencia sabática remunerada de seis semanas

Esta empresa de California ha creado algunos de los productos para el cuidado de la salud más populares del mundo, como los tratamientos contra el cáncer y la insulina sintética. No es de extrañar que la organización ofrezca buenos beneficios para la salud. El beneficio que distingue a Genentech son las seis semanas sabáticas pagadas cada seis años a los empleados asalariados. Este beneficio brinda al personal una oportunidad extendida para explorar nuevos intereses y refrescarse. Qué excelente manera de mejorar la salud mental.

6. SAS - Servicios de salud en el lugar y vacaciones generosas

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Esta empresa de software empresarial sirve a las empresas Fortune 500 y otras grandes organizaciones para organizar la información para la toma de decisiones. Viajar a clínicas y proveedores de atención médica agrega estrés a la vida. Dada esa realidad, SAS ofrece una variedad de servicios de salud en el lugar, que incluyen una farmacia y servicios de fisioterapia. SAS ofrece una excelente política de vacaciones. El personal no solo recibe tres semanas de vacaciones pagadas, sino que la oficina cierra entre Navidad y Año Nuevo.

7. Twitter - Licencia por maternidad por encima del promedio

La empresa de servicios de microblogging ha crecido rápidamente a más de doscientos millones de usuarios. Mantener la empresa creciendo rápidamente es un desafío y ejerce presión sobre el personal. Por eso Twitter ha proporcionado buenos beneficios a los empleados. Las madres reciben cinco meses de licencia remunerada, mientras que los padres reciben diez semanas de licencia remunerada. Más allá de esos beneficios, Twitter también ofrece clases de Crossfit in situ en la oficina central.

8. Whole Foods Market - Descuentos en comestibles para el personal

En esta foto del 3 de mayo de 2011, los compradores salen de una tienda Whole Foods Market en Providence, Rhode Island. Whole Foods Market Inc. informa ganancias financieras trimestrales el miércoles 4 de mayo de 2011, después del cierre del mercado. (Foto AP / Steven Senne)

Whole Foods se ha convertido rápidamente en una de las tiendas de comestibles más populares de Estados Unidos gracias a su enfoque en productos y alimentos de alta calidad. Los empleados de Whole Foods Market reciben un descuento para el personal de aproximadamente un 20%. Esa es una excelente manera de hacer que su dinero rinda más, especialmente si prefiere alimentos orgánicos de alto costo. Además, la empresa también dona un porcentaje de las ganancias a la comunidad. Para los amantes de la comida que aman cocinar en casa, Whole Foods Market es una empresa muy atractiva.

9. Mayo Clinic - Apoyo a la adopción

Brindar atención médica de alta calidad es el sello distintivo de Mayo Clinic. Con más de 50.000 empleados, Mayo Clinic ofrece una excelente experiencia para los empleados. Para los padres interesados ​​en adoptar un niño, la Clínica Mayo proporciona hasta $ 10,000 en asistencia. Se trata de un beneficio especial y poco común que contribuye en gran medida a que el proceso de adopción sea más fácil de administrar.Publicidad

10. Google: servicio de transporte y comidas en el lugar a la oficina

Como una de las empresas de Internet más populares y rentables del mundo, Google es el empleador número uno elegido por muchos profesionales de la tecnología. Además de los proyectos desafiantes, Google ofrece beneficios y ventajas excepcionales para los empleados. Por ejemplo, la compañía opera un servicio de transporte gratuito para el personal que vive en el área de Mountain View, CA. Además de los desplazamientos diarios gratuitos, el personal de Google también disfruta de comidas gourmet en el campus. Pocas empresas pueden igualar el destacado compromiso de Google con la tecnología y los beneficios para los empleados.

Sugerencia: para echar un vistazo a las ventajas de Google, consulte la Programa Talks @ Google . La empresa incorpora a destacados autores como Ryan vacaciones , Dorie Clark y Andy Weir para dar presentaciones para inspirar y educar a sus empleados.

11. Red Ventures: instalaciones deportivas en el lugar para divertirse y aliviar el estrés

Después de un largo día creando campañas de marketing, los empleados de Red Ventures no tienen que viajar muy lejos para relajarse. La empresa ofrece una cancha de baloncesto, un estudio de yoga y un gimnasio para los empleados. La aptitud física es una forma clave de manejar el estrés después de todo. Otros beneficios impresionantes que ofrece la empresa incluyen viajes anuales de la empresa a destinos soleados y vacaciones pagadas.

12. Rodale Inc. - Instalaciones de acondicionamiento físico al aire libre y bajo techo para que continúe la lluvia o el sol

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Rodale, conocida por sus publicaciones sobre salud y estilo de vida, como Women's Health y Men’s Health, se compromete a apoyar la aptitud del personal. Los empleados de Rodale tienen acceso a clases de acondicionamiento físico, una pista para correr en el lugar y herramientas de seguimiento de la nutrición. Si está comprometido con los objetivos de salud y fitness, Rodale es un gran empleador a tener en cuenta.

13. Kimpton Hotels and Restaurants - Prevención de la salud y asistencia en casos de crisis

El letrero de Kimpton Hotel & Restaurants LLC se ve en la fachada del Hotel Monaco en San Francisco, California, EE. UU., El martes 9 de agosto de 2011. Kimpton Hotel es una empresa hotelera que posee y administra hoteles y restaurantes que operan en EE. UU. y tiene su sede en San Francisco. Fotógrafo: David Paul Morris / Bloomberg a través de Getty Images

Mientras viajamos por la vida, las sorpresas y los desastres ocurren sin previo aviso. Es por eso que Kimpton ha desarrollado un excelente programa de asistencia a los empleados. Este programa brinda asesoramiento a corto plazo, servicios de planificación de funeral, preparación de testamentos y otros servicios de asistencia. Estos programas significan que los momentos difíciles de la vida se vuelven mucho más fáciles de manejar.

14. Zappos - Fiesta y luego tomar una siesta

Famoso por su excelente servicio al cliente, Zappos ha trabajado arduamente para construir y mantener una cultura empresarial positiva única en Estados Unidos. Zappos organiza fiestas para el personal con baile, música y otras actividades divertidas. Para el personal que ha bebido demasiado, también hay salas de siesta donde podrá descansar.

Consejo: para obtener más información sobre Zappos, lea Entrega de felicidad por Tony Hsieh.

15. KIND - Aperitivos saludables y bocadillos para médicos gratis

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Esta empresa con sede en Nueva York produce bocadillos saludables para clientes de todo el mundo. Para estar a la altura de su nombre, KIND proporciona varios beneficios notables para la salud y el bienestar. Los médicos locales visitan el consultorio para facilitar los controles. También hay muchos bocadillos KIND gratuitos para que los empleados disfruten todos los días.

Crédito de la foto destacada: Hombre sano / Mojpe a través de pixabay.com