Nunca tienes una segunda oportunidad de causar una primera impresión. - Desconocido

Los reclutadores deben completar cientos de currículums en poco tiempo. Las investigaciones sugieren que el gerente de contratación promedio tarda menos de un minuto en leer un currículum. Otros estudios muestran que pueden hacer esta verificación inicial en seis segundos. Las empresas más grandes utilizan software de seguimiento de candidatos para realizar la selección inicial y lo hacen en una fracción de segundo. Entonces, ¿qué buscan y qué debes evitar mencionar? Debe intentar entrar en la mentalidad del reclutador típico, que reflejará lo que está en la descripción del trabajo. Si puede hacer eso, puede mejorar enormemente su currículum. Aquí hay 20 cosas que garantizarán que su currículum termine en la basura:

1. No quieren ver la historia de su vida.

Muchos solicitantes desean presentar un currículum completo e incluir todo tipo de información irrelevante. Por ejemplo, puede incluir trabajos de verano que no sean de interés real para el gerente de contratación.

La solución es incluir información sobre la experiencia y las habilidades que están estrechamente relacionadas con el trabajo que está buscando. Si la empresa está buscando a alguien con habilidades de marketing, el gerente buscará muchos ejemplos relevantes y éxitos en su marketing. Si estos no son prominentes, entonces su currículum se dirige a la papelera.

2. No quieren ver un currículum desordenado y desordenado.

Esto es un verdadero obstáculo para los reclutadores porque no pueden encontrar la información que buscan rápidamente. El mejor enfoque es ser lo más claro y conciso posible. Mencione su nombre, cargo actual y luego experiencia relevante mencionando los cargos que ha ocupado. Asegúrese de poner las fechas de inicio y finalización y utilice viñetas para mencionar las responsabilidades y los principales logros.

3. No quieren ver su foto u otras imágenes.

Generalmente, la foto del currículum es superflua. Además, el gerente de contratación no quiere ser influenciado por cuestiones de género. ¿Por qué debería perder un segundo de esos seis preciosos viendo tu deslumbrante belleza?

Como vivimos en una era tan visual, tu foto aparecerá tarde o temprano, por ejemplo, en tu página de LinkedIn. ¡Lo mejor que puede hacer es asegurarse de que su página realmente tenga su fotografía!Publicidad

4. No quieren ver declaraciones objetivas vagas.

Escribir sobre su objetivo bastante vago de adquirir más habilidades y experiencia es un verdadero desaliento para el gerente de contratación. Uno clásico que no corta el hielo en absoluto es, buscar un puesto desafiante que ofrezca crecimiento profesional.

En cambio, concéntrate en esto trabajo. Concéntrese en enumerar su experiencia y habilidades que le ayudarán a conseguir el trabajo. Lea la descripción del trabajo una y otra vez para asegurarse de que ha cumplido los requisitos con lo que tiene para ofrecer.

5. No quieren ver datos personales irrelevantes.

Supongamos que su iglesia y sus actividades deportivas no son aplicables al trabajo que está buscando. Si ese es el caso, son superfluos y no deberían estar en su currículum. Lo mismo ocurre con el estado civil y otros datos personales. La mayoría de estos son, de hecho, ilegales que un gerente de contratación los pregunte durante una entrevista. Entonces, ¿por qué incluirlos en primer lugar?

Si, por el contrario, estaba administrando relaciones públicas para una organización benéfica en su tiempo libre y está solicitando un trabajo con un perfil similar, entonces mencione esto.

6. No quieren ver tus habilidades como las que tienen todos los demás.

Cuando los solicitantes de empleo mencionan que están completamente a gusto con las últimas versiones de Microsoft Office y Excel, los gerentes de contratación bostezarán. Todos los que trabajan en oficinas modernas tienen estas habilidades.

Si está trabajando en el desarrollo de software y se postula como desarrollador de software, entonces podría ser relevante. Si es solo parte de sus habilidades normales establecidas para trabajos de rutina, entonces no lo mencione en absoluto.

7. No quieren ver lagunas inexplicables en su currículum.

Cursos, despidos o incluso ser despedidos pueden resultar en una hueco en tu currículum . ¿Quizás trabajaste como autónomo por un tiempo? Los empleadores y los gerentes están familiarizados con esto y no hay problema con una brecha.Publicidad

Cuando no está preparado para explicar las lagunas o darles un giro positivo, es posible que haya un problema. Si los cursos o trabajos autónomos mejoraron tus habilidades en ciertas áreas, entonces inclúyelos por todos los medios y relacionándolos con las habilidades requeridas para este nuevo puesto.

8. No quieren ver fuentes sofisticadas o formatos creativos.

¿Sabía que muchos sistemas de seguimiento eliminan todas las cosas elegantes y el formato de visualización real que ve un gerente es en texto sin formato? Esto significa que, en muchos casos, tus talentos creativos pasarán desapercibidos y son una pérdida de tiempo. Si el gerente realmente está leyendo la copia impresa o el archivo adjunto, los formatos creativos pueden ser una distracción y un obstáculo. La solución es mantenerlo simple, claro y conciso.

9. No quieren ver perfiles sociales vacíos y mal gestionados.

Si tu perfiles de redes sociales se examinan en el proceso de contratación laboral. En una encuesta, más de un tercio de los reclutadores los están mirando para filtrar candidatos. Algunas estimaciones dicen que el 92% de las empresas utilizan las redes sociales en su proceso de contratación. Si sus páginas de LinkedIn o Google+ no muestran contenido útil y estimulante, ni conectan lo suficiente con personas de su industria, olvídelo.

Asegúrese siempre de estar actualizado con los desarrollos en su industria y de participar activamente. Demuestre que es un recurso y ayude a sus conexiones a resolver problemas.

10. No quieren ver los currículums escritos en primera persona.

Sí, saben que es USTED quien está solicitando, por lo que no hay necesidad de abusar de la palabra 'yo'. La mayoría de los solicitantes comienzan con 'Responsable de', que es otra forma de decir 'Yo fui responsable de'. El mejor enfoque es hacerlo mucho más orientado a la acción y comenzar la oración con 'Gestionado ...' 'Coordinado ...', 'Diseñado ...', Reducir costes ... 'Problemas resueltos ......' y 'Liderado un equipo de 10 … .. '.

11. No quieren ver sus obligaciones en la lista.

Todas las cosas del día a día que haces para mantenerte a flote no son necesarias y nadie quiere saberlo, y mucho menos el responsable de contratación. ¡Simplemente asumen que sabes cómo hacer esto! En cambio, concéntrese en los resultados que ha logrado, cómo aumentó los ingresos, redujo los costos o cómo jugó un papel clave en la mejora de la productividad.

12. No quieren declaraciones vagas de éxito.

Cuando declaras que has logrado algo, necesitas cuantificarlo. No es suficiente decir que completó el proyecto X dentro de la fecha límite. Necesita entrar en más detalles.Publicidad

Un buen ejemplo sería: Desempeñó un papel clave en la apertura de una nueva sucursal. Desde el inicio, el número de clientes se ha triplicado. En la actualidad, existen 600 archivos de clientes individuales, de los cuales aproximadamente el 33% están activos en cualquier momento.

13. No quieren ver solo una lista de viñetas.

Puede parecer más agradable a la vista al principio, pero cuando se presentan a los gerentes de contratación solo viñetas, en realidad es difícil de leer. El currículum ideal contendrá una combinación de oraciones intercaladas con viñetas que son las mejores para listas de cifras o hechos.

14. No quieren ver mentiras o afirmaciones exageradas.

El gerente de contratación quiere toda la verdad y nada más que la verdad. Algunos solicitantes piensan que una mentira aquí o allá no va a importar de una forma u otra. También pueden embellecer sus éxitos con afirmaciones exageradas. ¡Apégate a la verdad!

15. No quieren ver la dirección de correo electrónico de su trabajo.

Los gerentes de contratación no quieren ponerse en contacto con usted en su lugar de trabajo actual, por razones obvias. También es más seguro y confidencial para usted. Deje siempre una dirección de correo electrónico personal que tenga su nombre real, en lugar de su dirección de correo electrónico 'linda'.

16. No quieren ver una línea sobre referencias.

¿Sabía que el 99% de los solicitantes escribe una línea que dice: Las referencias están disponibles a pedido? Esto es un desperdicio de una línea porque el espacio es precioso cuando tienes que mantener tu currículum en un máximo de dos páginas.

Una idea mucho mejor es dejar eso fuera y tener lista una lista de nombres de referencia, en caso de que se los pidan en la entrevista. Asegúrese de que ya se haya puesto en contacto con ellos para que estén listos para brindarle una referencia, si así lo solicita.

17. No quieren ver un currículum único para todos.

Solicitas muchos trabajos y siempre envías el mismo currículum. Este es un grave error porque cada trabajo es diferente y requiere un conjunto de habilidades particulares, experiencia, etc.Publicidad

Recuerde que cada reclutador busca un currículum que coincida con el perfil de su empresa y el conjunto de habilidades para un puesto en particular. Un currículum de talla única nunca puede hacer eso.

18. No quieren ver cartas de presentación.

Hay una buena cantidad de debate sobre esto, pero el consenso es que una carta de presentación en realidad está obstruyendo el espacio y el tiempo vitales. Nadie lo lee. A veces, sin embargo, se requiere una carta de presentación. Dependerá de la empresa en la que presente la solicitud. Así que presta atención a si te piden uno.

La mejor solución es concentrarse en declaraciones contundentes en su currículum que coincidan con los conjuntos de habilidades, la experiencia y las calificaciones requeridas.

19. Ellos no quieren ver su característica de Encabezado de Word.

Muchos solicitantes quieren causar una buena impresión utilizando la función de encabezado de Word con su nombre. Se ve prominente y genial. No saben que algunos programas de escaneo no pueden leer este encabezado, por lo que su currículum termina siendo de un solicitante anónimo. Básicamente, apégate a métodos más convencionales para mostrar tu nombre en la parte superior.

20. No quieren ver puestos que se remontan a más de 15 años.

¿Sabías que las actitudes de discriminación por edad todavía abundan en el mercado laboral? Al enumerar todos los puestos que ha ocupado desde su graduación, significa que está retrocediendo demasiado. No es necesario poner la fecha en cosas como su título. La regla general es limitar un límite de 15 años para que no se convierta en un documento histórico o autobiográfico.

Como hemos visto, un currículum es más bien como un anuncio en el que muestra sus principales características para atraer al gerente de contratación para que realmente obtenga más información. Si evita los 20 mitakes anteriores, podría conseguir el trabajo de sus sueños. ¡Buena suerte!

Crédito de la foto destacada: College of DuPage Internship Expo 2014 1 / Sala de redacción de COD a través de flickr.com Publicidad