Emprender un cambio de carrera, pequeño o grande, puede ser paralizante. Independientemente del motivo del cambio de carrera deseado, debe tener muy claro 'por qué' está haciendo un cambio. Esto es esencial porque necesita tener claridad y confianza en la dirección de su carrera para convencer a los empleadores de por qué es más adecuado para el nuevo puesto o industria.

Una carta de presentación de cambio de carrera bien elaborada puede marcar la pauta y resaltar sus aspiraciones profesionales al mostrar su historia personal.

1. Conozca su 'por qué'

Los cambios de carrera pueden parecer abrumadores, pero no tiene por qué serlo. Puede tomar el control y cambiar de carrera con éxito investigando y tomando decisiones informadas.

Conocer personas, trabajos e industrias a través de entrevistas informativas es una de las mejores formas de hacerlo.^[1]Invertir tiempo en recopilar información de múltiples fuentes aliviará algunos temores de que realmente pueda tomar medidas y hacer un cambio.

A continuación, presentamos algunas preguntas que le ayudarán a definir mejor su 'por qué', buscar claridad y explicar mejor su cambio de carrera:Publicidad

• ¿Qué me hace feliz?
• ¿Cómo quiero que el trabajo impacte mi vida?
• ¿Qué es lo más importante para mí en este momento?
• ¿Qué tan comprometido estoy para hacer un cambio de carrera?
• ¿Qué necesito más para sentirme satisfecho en el trabajo?
• ¿Qué me gusta hacer tanto que pierdo la noción del tiempo?
• ¿Cómo puedo comenzar a explorar mis opciones de cambio de carrera?
• ¿Qué es lo que no me gusta de mi puesto o entorno laboral actual?

2. Introducción: ¿Por qué está escribiendo esta carta de presentación?

Haga esta sección concisa. Cite el puesto que está solicitando e incluya otra información relevante, como el número de publicación, dónde vio la publicación, el nombre de la empresa y quién lo refirió al puesto, si corresponde.

Muestra:

Estoy solicitando el puesto de Gerente de participación del cliente publicado el. En mi currículum encontrará experiencias profesionales relevantes adjuntas.

3. Convencer al empleador: ¿Por qué es usted el mejor candidato para el puesto?

Persuadir al empleador que eres la mejor persona para el papel. Utilice esta sección para demostrar que: ha leído la oferta de empleo, comprende cómo sus habilidades contribuyen a las necesidades de la empresa y puede abordar los desafíos de la empresa.

Cuente su historia personal y facilite que los gerentes de contratación comprendan la lógica detrás de su cambio de carrera. Explicar claramente el motivo de su cambio de carrera mostrará cuán reflexivo e informado es su proceso de toma de decisiones sobre su propia transición.

Se honesto

Explique por qué está haciendo un cambio de carrera. Aquí es donde pasará la mayor parte de su tiempo redactando un mensaje claro.Publicidad

Hable sobre el desajuste que pueden percibir los gerentes de contratación, entre la experiencia que se muestra en su currículum y la publicación de trabajo, para mostrar por qué sus fortalezas únicas lo hacen más calificado que otros candidatos.

Aborde cualquier brecha profesional en nuestro currículum. ¿Qué hizo o aprendió durante esos períodos que sería un activo para el puesto y la empresa?

Muestra:

He sido educadora de inglés y teatro en la escuela secundaria durante más de 7 años. En un esfuerzo por desarrollar mi carrera en una nueva dirección, he invertido más tiempo fuera del aula para aumentar la participación de la comunidad mediante la construcción de una sólida red de relaciones para apoyar los programas escolares. Esto incluye la gestión de los intereses de múltiples partes interesadas, incluidas las empresas locales, los proveedores, los estudiantes, los padres, los colegas, la Junta y la administración de la escuela.

Resalte el logro relevante

En lugar de repetir lo que está en su currículum, deje que brille su personalidad. ¿Qué lo hace único? ¿Cuáles son sus fortalezas y características personales que lo hacen apto para el trabajo?

Muestra:

Como gerente de producción teatral alegre, soy conocido por ser un colaborador increíble. Mi trabajo con compañías de teatro me ha enseñado la capacidad de trabajar con diversos grupos de personas. El entorno del teatro exige que todos los involucrados cooperen y aseguren una producción exitosa. Esto significa que a menudo necesito pensar de manera creativa y rápida, y usar un poco de humor para hacer avanzar las cosas y cumplir con plazos ajustados.Publicidad

Destaque sus habilidades transferibles

Aprovecha tu conciencia de sí mismo para capturar sus habilidades actuales.^[2]

Sea específico y demuestre cómo sus habilidades existentes son relevantes para el nuevo rol. Revise la publicación de trabajo y use un lenguaje específico de la industria para que el gerente de contratación pueda establecer fácilmente la conexión entre sus habilidades y las habilidades que necesita.

Muestra:

Como primer punto de contacto para estudiantes, padres y muchas partes interesadas de la comunidad, puedo resolver problemas rápidamente de manera oportuna y diplomática. Mi aptitud para resolver problemas y mis sólidas habilidades de negociación serán efectivas para abordar los problemas de los clientes de manera efectiva. Esto, combinado con mis habilidades de planificación, organización, comunicación y multitarea, me hace excepcionalmente calificado para el rol de Gerente de Compromiso con el Cliente para asegurar que los clientes mantengan una visión positiva de.

4. Lanzamiento final y llamado a la acción: ¿Por qué desea trabajar para esta empresa?

¡Esta es su última oportunidad para mostrar lo que tiene para ofrecer! ¿Por qué te emociona esta oportunidad y esta compañía? Muestre el valor que agregará a la empresa.

¡Recuerde incluir una llamada a la acción ya que el objetivo de esta carta es conseguirle una entrevista!Publicidad

Muestra:

_________ es un líder mundial en el suministro de soluciones de gestión a diversos clientes. Espero tener la oportunidad de discutir cómo mis habilidades y mi experiencia exitosa en la gestión de múltiples partes interesadas pueden ayudar a construir y retener relaciones sólidas con los clientes como Gerente de participación del cliente.

Resumiendo

Recuerde estos consejos básicos para cartas de presentación que le ayudarán a mostrar su marca personal de manera eficaz:

• Mantenga su escritura clara y concisa. Tienes una página para expresarte, así que haz que cada palabra cuente.
• Haz tu investigación para determinar 'quién' leerá su carta. Comprender a tu audiencia te ayudará a convencerlos mejor de que eres el más adecuado para el puesto.
• Adapte su portada para cada puesto de trabajo incluyendo el nombre del gerente de contratación y el nombre y la dirección de la empresa. Hágalo fácil y cree su propia plantilla de carta de presentación. Resalte o modifique el color de fuente de todos los puntos que deben cambiarse para que pueda adaptarlo fácilmente a la próxima solicitud de trabajo.
• Pídale a otra persona que revise su carta de presentación. Como mínimo, pídale a alguien que lo revise en busca de errores gramaticales y ortográficos. Idealmente, tenga a alguien que esté bien informado sobre la industria o con experiencia en contratación para que le brinde información para que pueda afinar su carta de presentación de cambio de carrera.

Mira estos Muestras de cartas de presentación asesinas que consiguió entrevistas a la gente!

Es muy importante que aclare por qué está cambiando de carrera. La exploración de su carrera puede tomar muchas formas, por lo que establecer las bases al saber 'por qué' no solo lo ayuda a desarrollar una carta de presentación de cambio de carrera bien pensada,^[3]pero también puede ayudarlo a crear un discurso de ascensor, construir relaciones, modificar su perfil de LinkedIn y durante las entrevistas.

Recuerde centrarse en sus habilidades transferibles y utilice su experiencia laboral colectiva para mostrar cómo sus logros son relevantes para el nuevo puesto. Utilice la carta de presentación para alinear sus habilidades con las necesidades del empleador, ya que es probable que su currículum no proporcione el contexto esencial de su cambio de carrera.Publicidad

Asegúrese de que su presentación final sea concisa y de que su llamado a la acción sea sólido. ¡No tenga miedo de pedir una entrevista o de encontrarse con el gerente de contratación en persona!

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Crédito de la foto destacada: Christin Hume a través de unsplash.com

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