El estilo de trabajo de cada persona es diferente. A veces, esas diferencias pueden causar fricciones y la misión de la organización se ve comprometida.

No tiene por qué ser así.

De hecho, saber cómo y por qué las personas trabajan de manera diferente puede mejorar la moral de la oficina de manera eficiente.Publicidad

El sistema True Colors fue diseñado por Don Lowery en la década de 1970 para simplificar los perfiles de personalidad para que todos pudieran entenderlos. Basado en el sistema de personalidad Meyers-Briggs, True Colors pone la teoría de Meyers-Briggs en cuatro colores centrales: Dorado, verde, azul y naranja . Cada uno de nosotros tiene una combinación de estos colores verdaderos que componen nuestro espectro de personalidad, generalmente con uno de los estilos que es el más dominante.

Ahora es el momento de determinar cuáles son sus colores verdaderos.

AZUL

Si este es tu color principal, la prueba de personalidad del color te dirá que eres una persona emocional. Llevas tu corazón en la manga. Preocuparse por los sentimientos de otras personas es importante para usted, no herir esos sentimientos también es muy importante para usted. Si sus sentimientos están heridos, entonces se retira de la situación.Publicidad

VERDE

Eres un pensador. Quieres saber por qué las cosas son como son. Aprender es importante para ti . Si algo no tiene sentido para ti, tiendes a retirarte.

ORO

El seguidor de reglas. Los Gold quieren seguir las reglas a toda costa. Realmente no importa si las reglas tienen sentido o no, son las reglas y deben seguirse. Los dorados tienden a retirarse cuando la gente no sigue las reglas.Publicidad

NARANJA

Aventurero. Las naranjas anhelan la aventura, la creatividad y el pensamiento libre. Se sienten más felices cuando están haciendo algo divertido o creativo. Se retiran cuando se deben seguir las reglas y la creatividad sufre como resultado.

Una vez que haya descubierto su color primario, determine su color secundario. Esto ayudará a comprender por qué es posible que no encaje completamente en el color primario. Por ejemplo, soy verde-azul. Entonces, cuando me emociono por algo y eso no encaja en mi verde primario, puedo relacionarlo con el hecho de que soy un azul secundario.

En mi trabajo diurno me enfrenté a una situación en la que comprender los colores verdaderos de todos fue útil. Hubo una situación en la que una directiva vino de lo alto, y no tenía sentido. Como resultado, mis compañeros Verdes y yo comenzamos a retirarnos de la situación. Los Gold decidieron que seguirían la directiva, porque era una directiva y era la nueva regla. Mi supervisora ​​directa es Gold y supervisa a un par de Verdes. Después de la reunión, hablé con mi supervisor de que entendía que ella era Gold y que quería seguir las reglas sin dudarlo. Pero también le dije que, dado que ella también supervisa a los Verdes, necesitan que la regla tenga sentido, o nos retiraremos. Desde entonces, ha avanzado mucho para mejorar su cuestionamiento de las reglas que no tienen sentido y los Verdes del grupo no se han retirado tanto. Sin mi comprensión de las personalidades mediante la utilización de una prueba de personalidad del color, no habría podido lidiar de la misma manera con esta situación.Publicidad

Comprender sus colores verdaderos (y los de los demás) mejorará la calidad y la velocidad de la colaboración porque, en lugar de sentirse frustrado con la forma en que trabajan los demás, comprenderá mejor por qué funcionan de esa manera, y los demás también comprenderán por qué trabaja de esa manera. . La fricción disminuirá y su empresa mejorará por ello.

Entonces… ¿Cuáles son tus True Colors? Déjame saber los comentarios.

(Autor de la foto: Teclas de colores a través de Shutterstock)