Uno de mis alumnos fue una vez a una entrevista. Estaba vestido formalmente, pero cuando llegó allí, ¡se sorprendió al encontrar a todos con ropa informal! No consiguió el trabajo y no estoy seguro de si su atuendo tuvo algo que ver con eso. Por supuesto, podría haber evitado toda esa incomodidad y malestar simplemente llamando a la compañía de antemano para averiguar cuál era el código de vestimenta.

Por supuesto, existen razones de salud y seguridad para algunos reglas del código de vestimenta . Por ejemplo, al operar maquinaria o al amamantar, ¡no se recomiendan las joyas! Se pide a los cocineros que se recojan el cabello o se lo cubran por razones obvias de higiene. También hay casos en los que el código de vestimenta ayuda a reforzar la marca de la empresa. ¡No puedo imaginarme a una azafata con camiseta, pantalones cortos / jorts y chanclas! Tratar con el público también puede exigir ciertas reglas. Aparte de estos problemas, me parece que el código de vestimenta no tiene ningún propósito útil y es innecesariamente complicado. Aquí hay 5 razones por las que debemos olvidar esto en el lugar de trabajo.

1. La ropa puede hacer que los empleados se sientan incómodos

Ciertas reglas sobre el uso de corbata siempre que los hombres o las mujeres tienen que usar trajes de negocios pueden hacer que los empleados se sientan incómodos, especialmente cuando hace calor. Hay otras razones por las que estas reglas obsoletas no son prácticas. Las personas se sienten mejor y quieren producir lo mejor posible cuando usan lo que se adapte a su forma corporal, estado de ánimo y deberes. Saber que pueden elegir lo que más les convenga les permite concentrarse en la tarea. Los entrevistadores de Google no tienen en cuenta el código de vestimenta como su política declarada es que les importa más lo que dice el candidato que lo que lleva puesto!Publicidad

2. Los códigos de vestimenta pueden obstaculizar la transparencia y la confianza

Tener que usar ropa formal todo el día y todos los días puede producir y produce una atmósfera bastante cargada y conservadora. No hace nada para ayudar al empoderamiento de los empleados. El personal comienza a juzgar a las personas por su apariencia. Ese juicio puede afectar la forma en que las personas evalúan a sus colegas en el desempeño laboral y también puede crear una discriminación bastante sutil. Cuando las personas están más relajadas y se visten como desean, hay muchas más posibilidades de colaboración, diálogo y trabajo en equipo. Los colegas son apreciados por la calidad del trabajo que producen y no por su apariencia. ¡No es un desfile de moda!

No importa qué tipo de uniforme sea [...] ponerse tal librea es renunciar al derecho de actuar como individuo - Alison Lurie

Apple marcó la pauta cuando Steve Jobs caminaba descalzo por su oficina. Tiene una cultura corporativa muy informal que se trata de fomentar la innovación y hacer que sucedan grandes cosas. El código de vestimenta no tiene ningún impacto.Publicidad

3. Se deben revisar los códigos de vestimenta

Todavía existe una enorme cantidad de prejuicios sobre los tatuajes y las perforaciones, especialmente en las industrias de servicios. Las consecuencias fueron que los empleados tuvieron que cubrirse los tatuajes en los brazos mientras trabajaban como esclavos sobre una estufa humeante. Starbucks Recientemente han relajado sus reglas y los servidores ahora pueden mostrar sus decoraciones corporales personales, dentro de ciertos límites. Un beneficio enorme es que sienten más poder sobre la autoexpresión. Esto tendrá un efecto en cadena para poder conectarse mejor con los clientes y brindarles un mejor servicio.

4. Los códigos de vestimenta rígidos pueden dar lugar a discriminación racial

Imagínese cuando una empresa insiste en que todos los miembros masculinos de su personal estén bien afeitados. Esto a menudo crea problemas para los hombres afroamericanos que padecen una afección cutánea llamada pseudofoliculitis de la barba que a menudo se agrava con el afeitado. Tener una política de no barba aquí está creando discriminación racial y debería relajarse. También puede reducir las bajas por enfermedad y hacer que los empleados estén más motivados cuando se sienten cómodos con su cuerpo.

Otra consecuencia negativa de la política de no barba para los hombres es evidente en la oficina del Senado en Capitol Hill. No se permitía que las patillas fueran más largas que el lóbulo de la oreja y no tenía sentido siquiera contemplar dejarse crecer una barba bien recortada, ya que serían enviadas al baño de hombres para afeitarse. Relajar el código de vestimenta significa que la apariencia ocupará un segundo lugar con respecto a lo que realmente produce el empleado y así es como debe ser.Publicidad

5. Los códigos de vestimenta son un anacronismo

Los códigos de vestimenta son una continuación de la idea del uniforme escolar en la que se desalienta activamente a los estudiantes para que se destaquen como individuos en su forma de vestir. Las niñas son especialmente vulnerables ya que la sociedad exige conformidad en el lugar de trabajo, mientras que la sociedad elogia a Beyonce por ir en contra de las reglas para demostrar que está empoderada. Si no siguen la línea, se sentirán avergonzados. Los códigos de vestimenta deben ser lo más justos posible para ambos sexos para que las mujeres no sientan que están siendo examinadas en exceso.

La cultura pop le dice a [las chicas]: 'Sé linda, bonita y sexy, pero si eres demasiado linda, bonita y sexy, eres una puta'. - Niv Myasato

Los empleadores a veces tienen un código de vestimenta que discrimina a los empleados que se sienten obligados a vestirse de acuerdo con sus tradiciones religiosas o culturales. Por ejemplo, una empresa que insiste en que todas las mujeres deben usar faldas o vestidos bien podría molestar a las musulmanas que se sienten más cómodas cuando usan pantalones. Solo otra consecuencia de tener un código de vestimenta que no tiene ningún propósito útil.Publicidad

La conclusión debe ser siempre que la ropa de un miembro del personal no tenga ningún efecto en su desempeño y logros laborales. ¿El código de vestimenta tendrá algún impacto en la innovación, la creatividad y la productividad? ¡Lo dudo!

Crédito de la foto destacada: Preparándose para la visita de un cliente / Lars Ploughmann a través de flickr.com