¿Dejar su trabajo actual lo haría sentir más aliviado que cualquier otra cosa? Si la respuesta es sí, probablemente sea hora de dejar de fumar. A continuación, le indicamos cómo hacer que la transición sea lo más fluida posible.

Antes de dejar de fumar, ¿puede solucionarlo?

¿Recuerdas por qué tomaste este trabajo por primera vez? Lo necesitabas para obtener ingresos, sí, pero apuesto a que también había otras razones. Quizás tu trabajo esté en un campo que te encanta, o implica tareas en las que eres muy, muy bueno. Tal vez realmente te gusten tus compañeros de trabajo, tu jefe o tus clientes, o tal vez incluso te guste ese lugar para almorzar a la vuelta de la esquina. Si deja su trabajo, dejará atrás todas estas cosas buenas y malas, por lo que vale la pena tomarse un tiempo para averiguar si puede arreglar las cosas que no le funcionan antes de tomar el inmersión.

• Si su trabajo está interfiriendo con las responsabilidades familiares, o si el viaje le está ocupando demasiado tiempo y energía, intente explorar opciones de trabajo alternativas como horario flexible, trabajo compartido o teletrabajo.
• Si no se lleva bien con un compañero de trabajo o con su jefe, vea si puede encontrar una manera de mejorar o evitar estas relaciones, por ejemplo, solicitando una transferencia o estableciendo alguna mediación.
• Si no le fue tan bien en su revisión de desempeño, ponga su pie en su embrague emocional por un momento y pregúntese honestamente si la revisión fue precisa o no. Si lo fue, haga todo lo posible para mejorar las áreas que necesita mejorar. Si no fue así, hable con el revisor e intente aclarar cualquier malentendido.
• Si no le gustan las nuevas políticas que puso en vigor su empleador, primero determine si es su propia resistencia al cambio la que tiene la culpa de su infelicidad. Si de verdad cree que las nuevas políticas son malas para la empresa, proponga una justificación clara y algunas soluciones, y comuníquelas con las personas adecuadas.
• Finalmente, si ha intentado todo lo que se le ocurre y todavía no ve la luz al final del túnel, pregúntese de nuevo: ¿Dejar su trabajo actual lo haría sentir más aliviado que cualquier otra cosa? Si la respuesta sigue siendo sí, probablemente sea hora de buscar otro trabajo.

Dar aviso después de tener otro trabajo

No: Sólo renuncie a su trabajo sin previo aviso , es decir, a menos que: esté siendo abusado físicamente o acosado sexualmente; se está enfermando físicamente por insomnio relacionado con el estrés, dolores de cabeza, dolores de espalda y cosas por el estilo; no le han pagado; su entorno de trabajo no es seguro; o se le pide que haga algo que claramente no es ético o ilegal.

Hacer: Avise con la mayor antelación posible si decide dejar su trabajo y la situación no es grave. Dos semanas es estándar, pero tenga en cuenta la política de su empresa en particular.Publicidad

No: Dígale a cualquier persona que ha decidido renunciar antes de tener un acuerdo firmado y una fecha de inicio oficial de su nuevo empleador. En el mejor de los casos, parecerá bastante estúpido si su nuevo trabajo fracasa. En el peor de los casos, podría motivar a su jefe para que lo despida antes de que tenga la oportunidad de renunciar nuevamente a su trabajo.

Hacer: Dígale a su supervisor antes de decirle a sus compañeros de trabajo.

Ser profesional

No: Quema puentes a través de la negatividad. La gente no ve a la empresa actuando mal; ellos ven usted actuando. Por muy tentador que sea, criticar a su jefe en las redes sociales o en el comedor, tratar de sabotear la empresa, robar clientes o información de propiedad exclusiva, escribir una perorata en su carta de renuncia, eliminar archivos importantes o participar en otros comportamientos poco profesionales únicamente. se refleja mal en ti. ¿Por qué alguien más querría contratarte si sospecha que podrías hablar mal de ellos en Facebook o robar sus cosas? Tu reputación es lo más preciado que tienes; cuídalo mucho.

Hacer: Concéntrese en las experiencias positivas que ha tenido con la empresa. Piense y hable sobre sus compañeros de trabajo y clientes favoritos, y las tareas que le encantó. Estas son buenas vibraciones que puede llevarse a su nuevo trabajo.Publicidad

No: Provoque resentimiento al hacer que su antiguo empleador o compañeros de trabajo limpien sus desechos o reemplace las cosas que usted robó.

Hacer: Sea amable con su futuro reemplazo; después de todo, ¡tendrán que aguantar lo que dejas atrás! Organice con cuidado todas las copias impresas y los archivos electrónicos para que otros puedan encontrar documentos e información importantes fácilmente. Limpia tu computadora y presta atención a detalles como el correo electrónico y los mensajes telefónicos: ¿quién se encargará de ellos cuando te hayas ido? Organice y anote el estado de todos los proyectos y responsabilidades de los que es responsable, incluidos los contactos adecuados en cada uno.

No: Solo marca el tiempo. Su jefe y sus compañeros de trabajo recordarán las llegadas tardías y las salidas tempranas, las pausas extralargas para el almuerzo y una mala actitud en general.

Hacer: Aproveche al máximo esta oportunidad. Las personas con las que trabaja lo estarán observando como un halcón durante sus últimos días; ¿Con qué frecuencia en tu vida vas a tener una audiencia tan atenta? ¡Haga de su actuación final una que le hará lucir bien durante años!Publicidad

La entrevista de salida

Hacer: Explique brevemente el motivo de su partida. Basta con decir que ha aceptado otro trabajo más acorde con sus objetivos profesionales.

No: Ofrezca demasiados detalles sobre el nuevo puesto o su decisión de irse. Cuanto menos diga, menos podrá utilizarse como palanca en su contra.

Hacer: Piense en lo que hará si recibe una contraoferta, pero sea amable si va a rechazarla.

No: Olvídese de por qué decidió dejar su trabajo. Muchos de los que aceptan una contraoferta terminan con una carta de renuncia en la mano nuevamente un año después.Publicidad

La transición

No: Ofrezca reescribir todo el manual de procedimientos, emprender nuevos proyectos o allanar el camino para convertirse en un recurso ilimitado, gratuito y futuro para su antiguo empleador. Vas a estar en una curva de aprendizaje empinada en tu nuevo trabajo y necesitarás tu energía para concentrarte en eso. Dos o tres llamadas telefónicas o correos electrónicos deberían ser suficientes para ayudar a su empleador o reemplazo a realizar la transición. Si tiene la sensación de que su antiguo empleador tiene problemas para soltarse, intente reducir el tiempo de respuesta a sus consultas, lo que los obligará a esperar por usted o encontrar sus propias soluciones. Alternativamente, puede ofrecer sus servicios como consultor pagado.

Hacer: Haga todo lo posible para asegurarse de que todos tengan éxito después de que usted se haya ido. Informe a su empleador o al nuevo empleado que pueden comunicarse con usted, dentro de lo razonable, si hay alguna pregunta pendiente. Revise su manual del empleado; aceptar ayudar a contratar o capacitar a alguien para el puesto en el tiempo que le queda en el trabajo; cumplir con los acuerdos finales; responder preguntas y ofrecer retroalimentación a los subordinados; y recuerde reconocer a aquellos con quienes trabajó antes de irse.

¡Mucha suerte en su transición y que su nuevo trabajo sea todo lo que ha soñado!