Otra decepción en la revisión anual. Sin aumento de sueldo una vez más. El salario se ha congelado durante los últimos años mientras hay más responsabilidades sobre sus hombros. Realmente sientes que mereces un aumento de sueldo, pero nunca llega. Empiezas a preguntarte: ¿es el momento de pedir activamente un aumento? ¿Cómo pedir un aumento?

Pero tiene dudas, temiendo no poder obtener el aumento deseado y arruinar las relaciones entre usted y las personas mayores. También le preocupa cómo pensarían sus colegas de usted cuando escuchen su solicitud.

En cambio, no debe preocuparse, ¡y debe hacerlo!

Haga su tarea antes de pedir un aumento.

A continuación, se detallan todo lo que se debe y no se debe hacer para exigir un aumento de sueldo.

1. Encuentre el mejor momento para solicitarlo.

La mayoría de las personas solicitan un aumento de sueldo durante el período de revisión anual y son rechazadas. Puede pensar que es rechazado porque no merece un aumento en sus ojos, pero la verdad es que es DEMASIADO TARDE.

Tan pronto como 3 a 4 meses antes de una revisión anual, las personas mayores deben planificar el presupuesto del próximo año fiscal. Y lo más importante, el presupuesto incluye la suma de aumentos y ajustes salariales. Por lo tanto, si exige un aumento en una revisión anual, el presupuesto ya está fijo y, por lo general, no puede obtener el aumento. ¡Solicítelo con unos meses de anticipación!Publicidad

Además, analizar el estado actual de la empresa es fundamental. Imagine que todavía pide un aumento cuando la empresa está experimentando un estancamiento o incluso un crecimiento negativo, sería un desastre.

Por otro lado, si el crecimiento financiero de la empresa va en aumento y ha registrado greens en temporadas consecutivas, ¡entonces es su oportunidad! Tu jefe está más que dispuesto a recompensar a todos los que hacen posible el crecimiento (si tu jefe es amable y generoso).

2. Maximice su poder de negociación.

Hay algunas cosas que debe saber y preparar antes de su solicitud.

¿Cuánto ganan sus colegas del mismo rango?

Conocer los sueldos de tus compañeros es importante. Debe conocer la discrepancia entre el suyo y el de ellos para solicitar un aumento razonable. De lo contrario, parecerá codicioso. No querrás que suceda.

¿Cuáles son sus logros y contribuciones?

Mantenga un registro detallado y específico de cómo ha agregado valores a la empresa. Indique claramente la naturaleza del proyecto o la tarea y su éxito. También es importante mencionar cómo sus contribuciones han ayudado a crecer a la empresa.

Tienes que ser claro y específico sobre tus logros porque tu jefe tiene que ocuparse de muchos asuntos. Él / ella realmente necesita sus recordatorios para recordar sus contribuciones.Publicidad

¿Cuáles son sus responsabilidades y deberes?

Probablemente haya investigado lo que están haciendo sus colegas y es importante comparar las responsabilidades que usted y sus colegas tienen.

Tener más deberes probablemente debería ganar más. Si gana menos haciendo más que sus contrapartes, quizás sea el momento de pedir un aumento.

3. Conozca la cantidad que debe solicitar.

No hay normas sobre cuánto debería ser un aumento. Varía mucho entre industrias y empresas. Mientras que una startup de rápido crecimiento puede revisar los salarios trimestralmente, una empresa multinacional bien establecida puede hacerlo anualmente.

Sin embargo, hay algunas sugerencias sobre la cantidad de aumento que debe solicitar.

• Si hay una promoción en el rango, alrededor del 10% de aumento en el salario es razonable.
• Si permanece en la misma posición, se recomienda no pedir más del 3% de aumento.

Si no se solicita con cuidado, puede terminar pareciendo ignorante o codicioso.

4. Ensaye lo que va a decir frente a sus mayores.

Se recomienda encarecidamente ensayar la reunión de antemano.Publicidad

Trate de desempeñar el papel de su jefe y de usted mismo, y piense en las preguntas con las que se enfrentará. Es probable que se le pregunte el motivo para aumentar su salario. Si practicó bien, debería tener una respuesta agradable y convincente.

Puede sonar extraño, pero este ensayo puede valer algunos cientos o incluso miles de dinero. Piénsalo.

Hable cortés y hábilmente durante la reunión.

Ahora que está bien preparado, aquí hay algunos consejos más para ayudarlo durante la reunión.

5. Vaya directo al grano.

Ha indicado claramente el propósito de la reunión y es mejor estar en el punto. Vaya directamente al tema tal como se ha preparado. Dígale a sus personas mayores su impacto positivo en la empresa y todo lo que sabe que es prueba de su salario por debajo del promedio.

6. Mencione su ambición y lealtad al futuro de la empresa.

A las personas mayores les encanta ver tu devoción por la compañía. A pesar de hablar de cuánto vales, también mencione lo que tiene planeado para el futuro y su prospecto en la empresa.

Hable sobre cómo desea ayudar a la empresa. También es bueno destacar su compromiso con la empresa.Publicidad

7. No sugiera contraofertas ni amenazas.

A veces, se le ofrece un aumento, pero no exactamente la cantidad que desea. Recuerde, no haga contraofertas ni amenazas sobre dejar de fumar. Estás aquí tratando de buscar una situación en la que todos ganen.

No lo convierta en una negociación letal en la que tanto usted como las personas mayores sientan la tensión incómoda. Las cosas suelen ir más bien en un entorno armonioso.

8. No se queje de su situación laboral actual.

Mantenga un tono positivo durante toda la reunión. Imagínese si usted fuera el jefe, ¿le gustaría saber que he estado trabajando aquí durante 4 años? Mientras tengo que hacer más, ¿¡no tengo nada más a cambio !?

Recuerde que está aquí para solicitar un aumento de sueldo y necesita el apoyo del jefe para hacerlo. No cabrees a nadie y arruines tu futuro.

9. Prepárese para el rechazo.

Prepárate para recibir un cruel rechazo de tu jefe. En lugar de un ascenso en el puesto o un aumento de salario, también puede sugerir buscar opciones de incentivos, bonificaciones u opciones sobre acciones.

Además, es bueno solicitar una evaluación de desempeño provisional. Puede ser que su desempeño no sea lo suficientemente impresionante en este momento, pero su jefe definitivamente ve sus esfuerzos y avances. Un aumento podría estar sucediendo en cualquier momento en el futuro.Publicidad

Si, lamentablemente, todo se rechaza, todavía está bien. Es bueno preguntar acerca de las salas para mejorar porque es posible que haya pasado por alto algunos de sus logros y actuaciones.

No se deje disuadir por la negativa. Después de todo, si ni siquiera pide nada, no tendrá la más mínima posibilidad de obtener un aumento.