Poseer fuertes habilidades con las personas es un activo increíble en tu carrera. En realidad, son un gran recurso en todas las áreas de su vida. Hay muchas habilidades sociales que pueden ayudarlo a tener éxito en su carrera.

Las habilidades con las personas son las diversas herramientas que todos usamos para interactuar y comunicarnos de manera efectiva con otras personas en nuestras vidas. Es posible que hayas escuchado el término habilidades blandas . Las habilidades con las personas entran en esta categoría. Estas son cosas que no puede medir, como qué tan bien puntúa en una prueba de Excel. Las personas con fuertes habilidades con las personas pueden socializar bien y relacionarse con los demás. También se conocen como habilidades sociales, habilidades interpersonales e inteligencia emocional hasta cierto punto.

En este artículo, analizaremos 13 de las habilidades sociales más esenciales que te ayudarán a impulsar tu carrera. Eche un vistazo a su arsenal actual de habilidades con las personas y vea qué puede hacer para mejorar su juego. El nivel de éxito que logres en tu carrera depende de ello.

1. Fuertes habilidades de comunicación

Este es cercano y querido para mi corazón. Soy un gran admirador y defensor de cómo las fuertes habilidades de comunicación pueden ayudarte en el trabajo y en todas las relaciones. Ser capaz de comunicarse con claridad tanto de forma hablada como escrita ayuda a que las personas lo comprendan mucho mejor.

Cuando pueda articular sus puntos, lo ayudará en todas las facetas de su carrera. Asegúrese de ser un buen comunicador tanto en formato verbal como escrito. Si piensa en cuántas interacciones tiene con la gente en el trabajo, es fácil ver cómo las habilidades de comunicación sólidas ayudarán a su carrera.

2. Mostrar empatía

La capacidad de mostrar empatía también es una habilidad muy buena para las personas. Cuando muestras empatía, tienes la capacidad de ponerte en el lugar de la otra persona. Puedes ver el punto de vista de otra persona y esa es una gran habilidad para las personas. Le ayuda a ver otros puntos de vista y no quedar atrapado en su propia forma de pensar todo el tiempo.

Es fácil adoptar un enfoque de visión de túnel cuando se trata de transmitir su punto de vista a alguien. Cuando otras personas ven que usted se identifica con ellos, se sienten comprendidos. Sentirse comprendido conduce a un sentimiento mutuo de confianza. Y crear asociaciones de trabajo confiables es absolutamente fundamental para tener éxito en los negocios.

3. Ser adaptable y flexible

¿Conoces ese dicho de que la única constante es el cambio? No sé ustedes, pero he descubierto que esto es cierto en casi todas las fases de mi vida. Y ciertamente es cierto sobre el trabajo.

Las cosas cambian todo el tiempo. Otra de las 13 habilidades sociales esenciales para tener éxito en su carrera es la capacidad de ser adaptable y flexible.

Cuando termino mi día en el trabajo, lo último que hago siempre es hacer mi lista de tareas para el día siguiente. Muchas veces, obtengo una gran cantidad de mi lista de tareas pendientes al día siguiente. Pero a veces, surge algo urgente en el trabajo y no puedo hacer nada de mi lista. Así es como tenemos que ser adaptables y flexibles para tener éxito.

Las cosas surgen, las cosas cambian. Tener la capacidad de cambiar con ellos. Esto te convierte en alguien que puede soportar los golpes y seguir siendo productivo a pesar de las prioridades cambiantes.Publicidad

4. El poder de la influencia

En la descripción del trabajo, es posible que vea algo como tener la capacidad de influir en los tomadores de decisiones clave. Esto no es una tontería para ayudar a completar la descripción del trabajo. Es una habilidad personal esencial que te ayudará en tu carrera.

La capacidad de impactar e influir en las personas es una competencia clave que se identifica con frecuencia en los de alto rendimiento. La capacidad de impactar e influir es a menudo la competencia número uno en los roles de servicio, ventas, gerencia y liderazgo. Realmente se trata de tener la habilidad de persuadir y convencer a otros para que apoyen una idea, concepto o iniciativa.

En mi puesto actual, soy el Director de Reclutamiento. Aunque llevo menos de 6 meses en mi puesto, se confía en mí por mi experiencia en una variedad de áreas. La razón, y una de las principales razones por las que obtuve el puesto, fue la capacidad de influir en las personas para que adopten una nueva forma de pensar y hacer las cosas.

Tengo conocimientos en ciertas áreas y la capacidad de comunicarme de manera efectiva con los líderes empresariales de tal manera que les demuestre que una nueva forma de hacer las cosas dará mejores resultados que la forma anterior. Es la capacidad de influir.

5. Un gran sentido del humor

Es difícil encontrar a alguien a quien no le guste reír. ¿Conoces esa agradable sensación de una carga aligerada después de una buena risa? ¿La sensación general de sentirse más a gusto y relajado?

Tener un gran sentido del humor y la capacidad de hacer reír a los demás le hará ganar amigos y colegas en el trabajo. Alguien que puede hacer reír a los demás tiene la capacidad de disipar la tensión y hacer que los demás se sientan cómodos. Son capaces de dirigir una conversación cargada de emociones en el trabajo hacia un estilo de comunicación más abierto entre todas las partes.

Las personas con buen sentido del humor pueden hacer que los demás se sientan cómodos y tienden a pasar más tiempo al aire en las reuniones y a que sus puntos de vista se escuchen con más frecuencia.

6. Asertividad

Algunas personas comparan la asertividad con la agresividad.

Ser asertivo en el lugar de trabajo se trata de defenderse a sí mismo. Por expresarse y compartir sus opiniones en reuniones. Se trata de decirle a su gerente que está de acuerdo con realizar trabajo adicional cuando sea necesario, pero que siente que trabajar 60 horas a la semana durante meses no es lo que buscaba.

Si ve que un proyecto se está preparando para comenzar y siente que puede agregar valor, dígaselo a su gerente o a quien sea que esté liderando el proyecto.

Cuando vea que algo no va bien y podría ayudar, entonces, por supuesto, dígalo. Se trata de garantizar que obtenga las oportunidades que otros obtienen. Ser asertivo acerca de su carrera también es una buena manera de ganarse el respeto.Publicidad

Eche un vistazo a esta guía en Cómo ser asertivo y defenderse de la manera inteligente.

7. Escucha activa

Mucha gente olvida que la mitad de la comunicación es escuchar. Si no practica la escucha activa en el lugar de trabajo, solo escucha la mitad de la conversación, la suya.

Escucha activa es la capacidad de estar completamente presente cuando alguien te habla. Para mostrarles con su lenguaje corporal que está escuchando lo que están diciendo y está absorbiendo la información.

Eliminar las distracciones y poner toda su atención en el hablante es la mejor manera de practicar la escucha activa. Cuando eres un oyente activo, absorbes mejor la información y, quizás lo más importante, le muestras a la otra persona que realmente te preocupas por lo que está diciendo y su punto de vista.

He mencionado esto antes, pero vale la pena repetirlo. Cuando las personas se sienten comprendidas, se crea un fuerte vínculo emocional. Todo el mundo quiere sentirse comprendido. A través de la escucha activa, les demuestras a los demás que te preocupas por comprenderlos.

8. Apoyar y motivar

Otra habilidad crítica de las personas que lo ayudará a tener éxito en su carrera es brindar apoyo y motivación. Esto no se aplica solo a ser un jefe, es fácil brindar apoyo a los demás en su equipo o en todo su lugar de trabajo.

Trabajo con un grupo de otros 4 profesionales de adquisición de talento. Todos nos apoyamos mucho unos a otros. Tenemos reuniones rápidas frecuentes para comprobar la carga de trabajo de cada uno.

Si alguien lleva una carga mucho más pesada que los demás, nos ofrecemos a ayudar en todo lo que podamos. Cuando alguien tiene un gran éxito, lo celebramos y nos motivamos mutuamente para lograrlo.

Al brindar apoyo y motivación, ayuda a crear un fuerte sentido de equipo en el lugar de trabajo y esto es muy importante en su carrera.

9. Habilidades para resolver problemas

Esto también se conoce como pensamiento creativo o ingenio. Las habilidades para resolver problemas pueden ser un gran beneficio en su carrera. Piense en la persona que tiene que pedir ayuda para resolver todos los pequeños problemas que surgen en su escritorio. Compare esto con la persona que otras personas ven como la persona a la que acudir cuando no pueden resolver las cosas. ¿Quién preferirías ser?

A veces, las respuestas no están ahí y acudimos a otros en busca de ayuda y eso está bien. Cuando haga eso, aprenda de ello; para que no tenga que seguir haciendo la misma pregunta una y otra vez.Publicidad

Las habilidades para resolver problemas también son excelentes porque cuando surgen obstáculos o desafíos únicos, puedes ver las cosas de diferentes maneras.

A veces, los nuevos desafíos necesitan nuevas soluciones. Sea la persona que pueda encontrar nuevas soluciones con sus increíbles habilidades para resolver problemas. Resolver desafíos elimina la presión de su jefe y colegas, lo que lo convierte en una gran habilidad para las personas.

10. Liderazgo

Tener habilidades de liderazgo no significa necesariamente liderar un equipo o ser un gerente. Tener fuertes habilidades de liderazgo también significa que puede liderar a otros con su conocimiento.

Si eres un gerente, predica con el ejemplo. Si desea que la gente se preocupe por su trabajo, entonces será mejor que usted también. Si quieres que la gente esté en el trabajo a una hora determinada, tú también deberías estarlo. Muestre a su equipo que le importa y apoye su éxito. Este es un buen sello de tener fuertes habilidades de liderazgo.

Si no es un gerente de personas, aún puede tener habilidades de liderazgo con su conocimiento. Puede ser la persona a la que acudir en su área de especialización. Las personas pueden verlo como un líder en su experiencia en el trabajo y también puede ser visto como un líder en su especialización fuera del trabajo. Es tener la capacidad de compartir su conocimiento con otros y el deseo de ayudarlos a tener éxito y avanzar en su carrera.

Aprende estos 10 habilidades de gestión para convertirse en un líder fuerte.

11. Inteligencia emocional

La inteligencia emocional es la capacidad de identificar y gestionar las propias emociones, así como las emociones de los demás. En otras palabras, es poder saber cómo te sientes y manejarlos en el contexto de cuándo y dónde están sucediendo. También es poder hacer lo mismo con los que te rodean.

Aquí tienes un ejemplo que me ha sucedido en más de una ocasión. Llega un correo electrónico y lo leo. A medida que leo más y más, me enojo más y más hasta que siento que me sale vapor de los oídos. Cuando sea más inteligente y maneje mis emociones de enojo, me alejaré del correo electrónico y no responderé hasta que me calme. He hecho esto. También respondí de inmediato con un ardiente correo electrónico. Y eso funciona tan bien como te imaginas.

Estoy seguro de que también puedes pensar en una situación en la que un colega estaba molesto por algo y tú lo sabías. La forma en que maneja la interacción con ese colega que está molesto ayuda en gran medida a mostrar cuán emocionalmente inteligente es usted. Puede ver por qué esta es una habilidad esencial de las personas para tener éxito en su carrera.

12. Ser un jugador de equipo

Ser un jugador de equipo será increíblemente útil como una forma de ayudar a impulsar su carrera. Los jugadores de equipo son buscados por otros. Las personas en posiciones de liderazgo siempre quieren jugadores de equipo como parte de su grupo. ¿Por qué? Porque tienden a ser más productivos y son excelentes para ayudar a todo el equipo a tener éxito.

No hay nada de malo en ser un colaborador individual, pero también debería poder llevarse bien con otras personas con las que interactúa. Es ser la persona con la que los demás saben que pueden ponerse en contacto en caso de apuro. O alguien que te ayude cuando las cosas se pongan feas.Publicidad

Cuando los demás lo ven como un jugador de equipo, lo ven como alguien confiable y alguien con quien quieren trabajar. Eso es lo primero en la lista de 13 habilidades sociales esenciales para tener éxito en su carrera.

13. Habilidades de negociación

Poseer buenas habilidades de negociación es muy bueno para su carrera. Mucha gente tiende a pensar en las habilidades de negociación en el contexto del núcleo duro, manejando y tratando con los hombres de negocios hambrientos de dinero. Esa es la imagen pero no la realidad.

Los ejemplos de habilidades de negociación en su vida empresarial y profesional suceden todo el tiempo si los utiliza. Supongamos que recibe una oferta de trabajo y pide más dinero. Ellos dicen que no. Un buen negociador pedirá una semana adicional de tiempo libre remunerado o la posibilidad de trabajar desde casa una vez a la semana. Cualquiera que interactúe con los proveedores de forma regular, como yo, sabe que es importante obtener el mejor valor siempre que sea posible. Esto lo hace ver mejor a su empleador.

Recientemente conseguí un gran recluta. Mis habilidades de negociación cerraron la brecha entre lo que el empleador quería pagar y la compensación que quería el candidato. Al final, todos llegamos a un gran acuerdo que funcionó para todos.

Las habilidades de negociación sólidas son una buena habilidad para las personas. Puede echar un vistazo a estas 12 tácticas para negociar mejor y no ser un empujón.

La línea de fondo

Es fácil ver por qué estas habilidades con las personas lo ayudarán a tener éxito en su carrera. No es común que alguien sobresalga en las 13 habilidades sociales esenciales, pero es posible y sucede.

Cuando ve a alguien a quien le está yendo bien en su carrera y está siendo notado en el entorno corporativo, es probable que posea muchas de estas habilidades sociales.

Te invito a que veas qué tan desarrolladas están tus habilidades con las personas. Si ve algunas áreas en las que podrían mejorar, tómese el tiempo para trabajar en mejorarlas. Tu carrera te lo agradecerá.

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