Después de unos meses de arduo trabajo y decenas de llamadas telefónicas más tarde, finalmente consigue una oportunidad de trabajo.

Pero luego, se le pregunta sobre sus requisitos salariales y su mente se queda en blanco. Por lo tanto, ofrece un salario más bajo creyendo que esto aumentará sus probabilidades de ser contratado.

Desafortunadamente, este es el enfoque equivocado.

Sus requisitos salariales pueden hacer o deshacer sus probabilidades de ser contratado. Pero solo si no está preparado.

Pida un salario demasiado alto sin margen de negociación y su posible empleador no podrá pagarlo. Apunte demasiado bajo y los empleadores percibirán que ofrece poco valor. El truco consiste en apuntar lo más alto posible mientras ambas partes se sienten felices.

Por supuesto, no puede exigir un precio alto sin aportar valor.

La buena noticia es que es posible aprender a ser un empleado de gran valor. Tienes que trabajar en las tareas adecuadas para crecer en las áreas adecuadas. Aquí hay algunas tácticas para negociar sus requisitos salariales con confianza.

1. Hackear el tiempo para lograr más que la mayoría

¿Quiere que le paguen bien por su arduo trabajo? Por supuesto que sí. Odio decírtelo, pero la mayoría de la gente también.

Con tanta competencia, esto no será una tarea fácil de lograr. Es por eso que necesita convertirse en un profesional en la gestión del tiempo.Publicidad

¿Sabes cuanto tiempo libre tienes? No es el tiempo libre durante la pausa para el almuerzo o después de que haya terminado de trabajar en su trabajo diario. Más bien, el tiempo libre cuando miras tu teléfono o miras tu programa de televisión favorito.

Los datos de 2017 muestran que los estadounidenses pasan aproximadamente 3 horas viendo televisión. Este es un tiempo mal gastado si no está satisfecho con su estilo de vida actual. En su lugar, concéntrese en trabajar en sus objetivos siempre que tenga tiempo libre.

Por ejemplo, si su viaje de ida y vuelta al trabajo es de 1 hora, escuche un podcast educativo. Si su hora de almuerzo es de 30 minutos, lea de 10 a 15 minutos. Y si tiene una vida ocupada con sólo 30 a 60 minutos después del trabajo, use este tiempo para trabajar en sus metas personales.

Cree una rutina matutina que lo preparará para el éxito todos los días. Empiece a despertarse 1 o 2 horas antes para tener más tiempo para trabajar en sus tareas más importantes. Usa herramientas como ATracker para desglosar las actividades en las que pasa más tiempo.

No será fácil analizar todo el día, así que establezca límites. Por ejemplo, si tiene 4 horas de tiempo libre cada día, dedique al menos 2 de estas horas a trabajar en tareas importantes.

2. Establece tus propios límites

Tener una carrera exitosa no siempre se trata de dinero. Según Gallup, alrededor del 70% de los empleados no están satisfechos con sus trabajos actuales.^[1]

Ganar más dinero no es algo malo, pero elegir un salario más alto en lugar de los rasgos que son más importantes para ti sí lo es. Por ejemplo, si le gusta pasar tiempo con su familia, rechace las ofertas de trabajo que requieran muchos viajes.

Aquí hay algunos importantes rasgos considerar:

• Equilibrio entre el trabajo y la vida - Lo último que querría es un trabajo que lo obligue a trabajar más de 60 horas a la semana. A menos que este sea el tipo de entorno que le gustaría. Comprenda cómo su empleador potencial enfatiza el equilibrio entre el trabajo y la vida.
• Oportunidades de autodesarrollo - Tener la opción de crecer dentro de tu empresa es importante. Una vez que aprenda a hacer bien sus tareas, comenzará a sentirse menos comprometido. Elija una empresa que fomente el crecimiento de los empleados.
• Cultura de la empresa - El trabajo de cubículo estereotipado donde uno se siente miserable no tiene por qué ser su destino. No todas las empresas son iguales en cultura. Tomemos, por ejemplo, a Google, que invierte mucho en mantener felices a sus empleados.^[2]

Estos son algunos de los rasgos más importantes que debe buscar en una empresa, pero hay otros. Haga que su misión sea clasificar los rasgos que son importantes para usted. De esta forma, dejará de postularse a las empresas equivocadas y se concentrará en lo que más le importa.Publicidad

3. Invierta continuamente en usted mismo

Invertir en ti mismo es la mejor inversión que puedes hacer. Cliché que conozco, pero cierto de todos modos.

Crecerás como persona y ganarás confianza con el valor que podrás aportar a los demás. Invertir en ti mismo no tiene por qué ser caro. Por ejemplo, puedes leer libros para ampliar sus conocimientos en diferentes campos.

No se quede atrapado en el hábito de leer sin un propósito. En su lugar, elija libros que lo ayuden a expandirse en un campo en el que desea crecer. Al mismo tiempo, no se limite a leer libros sobre un tema: cree un equilibrio saludable.

Podcasts también son un gran medio para aprender nuevos temas de expertos en diferentes campos. La mejor parte es que son gratis y puede consumirlos en su viaje hacia / desde el trabajo.

La educación pagada tiene sentido si tiene poca o ninguna deuda. Si decide volver a la escuela, asegúrese de solicitar becas y subvenciones para tener la menor cantidad de deuda. Independientemente de la ruta que tomes para que sea un hábito crecer todos los días.

No será fácil, pero esto funcionará a su favor. La mayoría de la gente no dedicará la mayor parte de su tiempo libre a invertir en sí misma. Esto le permitirá crecer más rápido que la mayoría y destacar de su competencia.

4. Documente el valor que aporta

Los currículums son una forma común en que las empresas filtran a los empleados a través del proceso de contratación. Aquí está el gran secreto: no es la única forma en que puede mostrar sus habilidades.

Para solicitar un salario más alto que el de la mayoría, debe hacer lo que la mayoría no está dispuesta a hacer. Dado que ya está invirtiendo en sí mismo, conviértase en un hábito de mostrar sus habilidades en línea.

Una excelente manera de hacerlo es crear su propio sitio web. Elija su nombre y apellido como su nombre de dominio. Si este dominio ya está en uso, sea creativo y elija uno que tenga sentido.Publicidad

Aquí tienes algunas ideas:

• joesmith.com
• joeasmith.com
• joesmithprojects.com

Hoy en día, crear un sitio web es fácil. Una vez que haya configurado su sitio web, comience a producir contenido. Por ejemplo, si es un desarrollador, puede publicar las aplicaciones que está creando.

Durante sus entrevistas, tendrá una referencia en línea para mostrar sus logros. Puede utilizar sus logros para justificar sus requisitos salariales. Dado que la mayoría de las personas no hacen esto, tendrá más posibilidades de que los empleadores acepten su oferta.

5. Oculte sus requisitos salariales

Evite darle requisitos salariales al principio del proceso de entrevista.

Pero si te preguntan temprano, desvía esta pregunta de una manera no defensiva. Explíquele al empleador que primero le gustaría comprender mejor su función. Lo más probable es que estén de acuerdo contigo; pero si no es así, dales un rango.

La verdad es que los grandes empleadores están más preocupados por tus habilidades y el valor que aportas a la empresa. Entienden que un gran empleado es una inversión, capaz de ganarles más que su salario.

Recuerde que una entrevista de trabajo no es solo para el empleador, también es para usted. Si el empleador está más interesado en sus requisitos salariales, es posible que esto no sea una buena señal. Utilice esta pregunta para evaluar si vale la pena trabajar para la empresa para la que está entrevistando.

6. Investigue lo suficiente

Investigue la compensación salarial promedio en su industria, luego improvise.

Usa herramientas como Puerta de vidrio para investigar la compensación salarial promedio para su industria. Luego, aproveche los datos de la empresa de LinkedIn que se proporcionan con su membresía Pro. Puede ver el crecimiento de los empleados de una empresa y el número total de puestos vacantes.Publicidad

Utilice esta información para tomar decisiones informadas al decidir sus requisitos salariales. Pero no se limite al rango de salario promedio. Las empresas normalmente le pagarán más por el valor que tiene.

Las grandes empresas suelen pagar más que las pequeñas.^[3]Cualquiera que sea el monto de su salario deseado, siempre pida un monto mayor. Los empleadores a menudo rechazarán su oferta inicial. De hecho, ofrezca un rango salarial que les dé a usted y a su empleador suficiente espacio para negociar.

7. Reciba una compensación por su valor

Pedir el salario que te mereces es un arte. Por un lado, tienes que invertir constantemente en ti mismo para ofrecer un valor masivo. Pero esto no es suficiente. También tienes que convertirte en un gran negociador.

Imagina que pides un salario alto y, debido a que aportas mucho valor, los empleadores están dispuestos a pagarte esto. ¿No sería esto asombroso?

La mayoría se conforma con el promedio porque no confían en lo que tienen para ofrecer. La mayoría no invierte en sí mismos porque no se dedican lo suficiente. Pero no tú.

Sabes que mereces que te paguen bien y estás dispuesto a esforzarte. Sin embargo, no sacrificará sus valores más importantes por un salario más alto.

La línea de fondo

Tienes lo que se necesita para tener éxito en tu carrera. Invierte en ti mismo, aprende a negociar e investiga. La próxima vez que se le pregunte sobre sus requisitos salariales, no se equivocará.

Demostrará sus habilidades con confianza y obtendrá el salario que se merece. ¿Qué te detiene ahora?

Crédito de la foto destacada: LinkedIn Sales Navigator a través de unsplash.com Publicidad

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