Todas las semanas tengo una sesión de coaching con algunos de los miembros de nuestro equipo. En la sala de reuniones que usamos con más frecuencia para nuestras reuniones, hay 5 asientos. Noté que diferentes miembros del equipo eligieron asientos específicos en cada reunión. Y eso marca la diferencia.

Las posiciones de los asientos revelan mucho

Cuando seleccionamos la propiedad inmobiliaria de nuestra reunión, enviamos mensajes sobre nosotros mismos a los demás miembros del grupo. Estas decisiones no son aleatorias y brindan información sobre la dinámica de poder en una sala.

Observar la elección de asiento de una persona, como observar su lenguaje corporal, puede decirnos qué tan cerca está esa persona de los demás miembros de un grupo. Los motivos de una persona también pueden revelarse cuando elige sentarse. Cuando comprendemos estos principios clave, podemos utilizar activamente este conocimiento para lograr nuestros propios objetivos.

Cuando se trata de trabajar, las cosas se complican

Para las relaciones íntimas, no pensamos demasiado en dónde nos sentamos. La mayoría de las parejas prefieren sentarse uno al lado del otro porque refleja una mentalidad igualitaria y fomenta la cooperación. Sentarse uno frente al otro puede parecer competitivo o defensivo.^[1]

Cuando se trata de trabajo, las cosas pueden ser más complicadas. Por lo general, no estamos tan cerca de nuestros compañeros de trabajo como de nuestros socios. No quiere parecer demasiado distante, pero tampoco quiere invadir el espacio de alguien. Puede ser difícil encontrar un equilibrio, pero intentaremos aclararle algunas de las mejores prácticas cuando elija su asiento en el trabajo.

No elija un lugar al azar. Tener una meta en mente

En cualquier situación, es importante enmarcar su pensamiento antes de intentar aprender y aplicar nuevas habilidades. Si usted fuera la persona que realiza una presentación, recordaría preparar diapositivas, realizar una investigación y redactar notas orales de antemano. Por supuesto, querrá estar preparado y actuará en consecuencia.

Muy pocas personas recuerdan preguntarse qué esperan obtener de la reunión o evento antes de sentarse. Pueden presentar la solicitud tarde o elegir un lugar al azar. Esto puede funcionar a veces, pero si puede ingresar a una reunión con intenciones claras, tendrá más posibilidades de obtener lo que desea. Gran parte de la obtención de lo que desea se reduce al lugar donde se sienta.^[2]

El mejor lugar para generar confianza

Si desea ganarse la confianza de alguien que no es cercano a usted, sería mejor que eligiera una disposición de los asientos que fomente la colaboración en lugar de la actitud defensiva. Las situaciones en las que quizás desee generar confianza incluyen vender algo, asesorar a otra persona o participar en una entrevista de trabajo en la que desee demostrar su capacidad para trabajar con otros.Publicidad

Elige un rincón en la mesa

Para situaciones en las que necesita generar confianza, elegir una posición en la esquina le da una ventaja sobre otros lugares. Sentarse junto a una persona en diagonal es un lugar desde el que pueden revisar documentos o notas juntos. Puede mostrar fácilmente el lenguaje corporal que dice, estoy de su lado.

Sentarse frente a otras personas en la mesa puede hacer que parezca demasiado competitivo o agresivo. Posicionarse junto a otra persona puede parecer demasiado íntimo para una reunión inicial.

Siéntate a la derecha

La esquina en la que elijas para sentarte también marca la diferencia. Realmente hay algo en ser la mano derecha de alguien.

Elegir el lado derecho es menos amenazante que sentarse en el izquierdo. Esto puede estar relacionado con el hecho de que la mayoría de las personas son diestras. Es poco probable que una persona diestra sentada a tu lado te haga daño con su mano izquierda no dominante, que estará más cerca de ti en esta situación.Publicidad

Deje que la otra persona se siente de espaldas a una pared en lugar de a una puerta.

Con una pared o una pantalla sólida detrás de ellos, la otra persona se sentirá más segura. No hay ninguna amenaza de que alguien se cuele por la puerta detrás de ellos o pase sigilosamente al otro lado de una pared de vidrio. La persona con la espalda contra la pared y una vista clara de la puerta está en una posición de poder.

El lugar para mostrarle a la gente que eres un líder confiable

Ya sea que esté en una posición de liderazgo o esté buscando un ascenso, querrá elegir un asiento que transmita su poder y competencia.

Siéntate a la cabecera de la mesa

Si puede, elija el lugar en la cabecera de la mesa. Estamos predispuestos a asumir que la persona en ese asiento es la persona con más poder. Sentarse en ese lugar es una forma de asumir un papel de liderazgo en la mente de los miembros de su audiencia.

Mantente alejado de la puerta

El poder que se obtiene al sentarse a la cabecera de la mesa se anula fácilmente si se sienta de espaldas a la puerta. El punto más poderoso es la posición de la cabeza en la que su espalda está contra una pared o pantalla.Publicidad

Mantener la espalda contra una pared en lugar de mirar hacia una puerta es importante aquí por las mismas razones que se aplica cuando se establece la confianza. Tener la espalda mirando hacia una puerta no le ofrece la oportunidad de dominar el espacio porque las personas pueden entrar y salir detrás de usted.

Si no puede sentarse en la cabecera de la mesa, opte por el asiento del medio

En algunos casos, su jefe o un funcionario de mayor rango reclamará el puesto de jefe. Quizás en su oficina, existe una regla tácita de que el gerente toma la cabeza. Cuando esto suceda, siéntese en la posición media.

La posición intermedia es un lugar excelente porque te permite ser el mediador. Su lenguaje corporal desde el asiento del medio puede mostrarle a la gente que está preparado para conectar ideas y unir a la gente.

Las personas sentadas en el medio tienden a hacer preguntas y hacer que la discusión siga avanzando. Estar rodeado de otras personas es una posición segura, que puede brindarles a las personas que necesitan un impulso de confianza un apoyo adicional.

Cómo los organizadores pueden involucrar a todos

Los organizadores y líderes de eventos pueden piratear la psicología de la disposición de los asientos para que las reuniones y los programas se desarrollen sin problemas.^[3]Ya sea que esté realizando una campaña, dando una clase o capacitando a un grupo de personas, hay algunas opciones de asientos que puede adoptar para mejorar sus resultados para usted y su audiencia.

Use una mesa redonda en lugar de una cuadrada o rectangular Publicidad

Si puede elegir sus mesas, elija las redondas en lugar de las cuadradas o rectangulares. Dado que no existe una posición de la cabeza, todos tienen la oportunidad de estar en pie de igualdad en la conversación. La mesa redonda permite que todos se sientan empoderados y tengan voz. También puede ver a todos en una mesa redonda, lo que no siempre es posible con una mesa cuadrada.^[4]

En una mesa rectilínea, es más probable que las personas se coloquen una frente a la otra. Sentarse frente a otras personas puede generar más conflictos que consenso. Recuerde, sentarse frente a alguien es a menudo un lugar de oposición.

Evite colocar a las personas en filas

En los viejos tiempos, los estudiantes se sentaban en filas ordenadas mirando al frente. Estos asientos pueden parecer organizados, pero no es una forma eficaz de que las personas establezcan conexiones y aprendan unos de otros. Muchas aulas se han separado de esta rígida configuración de asientos. Es mejor disponer los asientos en forma de herradura o en mesas redondas en grupos pequeños.

Donde hay filas, hay una jerarquía de atención. Los estudiantes atentos eligen sentarse al frente o en medio de un grupo. Las personas relegadas al lado izquierdo y al fondo de la sala se separarán o distraerán.

Si desea que todos participen, divídalos en pequeños grupos en las mesas redondas. Con este arreglo, la atención se centra en los otros miembros del grupo en lugar de en la persona que está al frente de la sala. En grupos pequeños, todos tienen más oportunidades de conectarse y no pueden esconderse en la parte de atrás.

Con este conocimiento, puede tomar decisiones de asiento conscientes que lo ayudarán a lograr sus objetivos. Notará una diferencia en su efectividad en las reuniones, y otros registrarán los cambios sutiles en el lenguaje corporal y la autoridad según su posición.

Es posible que ya no temamos que alguien nos apunte con una espada cuando se sienta a nuestro lado izquierdo, pero todavía tendemos a confiar más en la persona que está sentada a nuestro derecho. La historia de ciertos arreglos de asientos tiene un significado, incluso cuando muchas de las primeras justificaciones de estas tradiciones se han olvidado. Acérquese a una silla en una mesa redonda para colaborar o siéntese a la cabeza en su poder.Publicidad

Referencia