Mucha gente queda atrapada en la idea de que no son más que ordinarios. Los hombres asalariados, los maestros sencillos, los estudiantes, los trabajadores de oficina y muchos pueden sentir que sus profesiones o la falta de un título elegante pueden significar que están destinados a ser seguidores.

No podrían estar más equivocados. El liderazgo viene en muchas formas y tamaños, sus cualidades son sutiles. Aquí hay doce señales que muestran que no solo eres un líder, sino un líder notablemente bueno:

1. Lideras cuando se te necesita.

Todos hemos conocido a emprendedores asertivos que sienten la necesidad de estar a cargo sin importar la tarea en cuestión. Ya sea un proyecto grupal, siguiendo un itinerario o incluso simplemente una sesión de lluvia de ideas, estas personas deben estar a cargo y se asegurarán de que todos lo sepan. Sin embargo, estar siempre a cargo no se traduce en un buen liderazgo. Los buenos líderes conocen sus áreas de especialización: trabajan por el bien del proyecto y no por ellos mismos. Saben cuándo hacerse a un lado y entregar el testigo.Publicidad

2. Lideras por una causa, no por un ascenso.

Si bien es importante tener ambición, un líder notablemente bueno dedica sus energías primero a la causa, luego al equipo y finalmente a sí mismo. El liderazgo a menudo viene con poder, pero esa no es su característica definitoria. Si emprende un proyecto con la esperanza de obtener solo el beneficio propio, se mostrará en su resultado y se reflejará en la moral de su equipo.

3. Rompes las reglas.

El liderazgo se trata de redefinir las cosas, encontrar nuevas soluciones y llevar a otros a cosas más grandes y mejores. Los líderes notablemente buenos no se quedan en un solo lugar y llevan a cabo sus actividades fuera de la caja. El liderazgo se trata de traer progreso y provocar la evolución, y nada de esto se puede hacer desde dentro de los márgenes del status quo.

4. Hablas.

¿Ves un doble rasero? ¿Fuiste testigo de una injusticia? Los líderes notablemente buenos hablan frente a la adversidad y defienden lo que es correcto, no lo que es popular. Defender a los que no pueden y tomar una posición para ayudar a los demás es una característica importante de un líder.Publicidad

5. Conoces a tu equipo.

Imagínese tomar el volante en un proyecto pero sin tener idea de con quién está trabajando o cuáles son sus fortalezas. Ahora imagínese trabajando en un proyecto y que la persona a cargo nunca lo llame por su nombre, o peor aún, lo llame por el nombre equivocado. Los líderes notablemente buenos saben todo lo que necesitan saber sobre todos y cada uno de los miembros de su equipo, son agradables y siempre tienen en cuenta sus preferencias al delegar funciones.

6. Usted nombra a las personas adecuadas para el puesto correcto.

¿De qué sirve conocer a tu equipo y sus habilidades si no los aprovechas? Los líderes notablemente buenos no solo saben de qué se trata su equipo, saben cómo delegar mejor sus fortalezas y debilidades para obtener resultados.

7. Le da crédito cuando es debido.

Una vez que se alcanza una meta, es fácil para los demás atribuir el mérito al líder del equipo. Los malos líderes son el centro de atención y están dispuestos a atribuirse el mérito de los resultados finales. Mientras tanto, un líder notablemente bueno nunca deja de destacar el trabajo individual de los demás. Usar nosotros cuando se habla de triunfos es muy útil. Los verdaderos líderes saben que no son nada sin las personas que los rodean y no tienen miedo de demostrarlo.Publicidad

8. Eres extremadamente responsable.

Todo el mundo comete errores y los líderes notablemente buenos no son una excepción. Fracasos más que los éxitos separan lo bueno de lo malo, dado que este último busca a quien culpar en lugar de asumir la responsabilidad. Los grandes líderes a menudo hablan de fracasos en términos de yo y asumen la responsabilidad de su equipo. Los líderes notablemente buenos no se preocupan por los períodos de fallas, al menos tienen un buen equipo con el que superarlos.

9. Confías en tu intuición.

Al liderar un equipo en un territorio inexplorado, los líderes muy buenos confían en sí mismos para tomar decisiones acertadas. Se basan en experiencias pasadas o piden ayuda a mentores o miembros experimentados de su campo. El miedo a lo desconocido no los detiene porque creen en sí mismos y en su equipo.

10. Tu positividad es contagiosa.

No importa la situación, los líderes muy buenos mantienen el ánimo en alto. Se toman los fracasos con gracia y los éxitos no se les suben a la cabeza. Mantienen un sentido del humor apropiado, muestran humildad y, más que miembros del equipo, tienen amigos. Los líderes notables generan entusiasmo por el trabajo que realizan, su positividad es contagiosa y se nota en la calidad del trabajo de su equipo.Publicidad

11. Eres un buen oyente.

Los líderes notablemente buenos no quieren gobernar a su equipo, quieren trabajar juntos. De este modo, están abiertos a escuchar nuevas ideas o proyectos y no tienen miedo de buscar consejos y aprender de los demás. Lo más importante es que los líderes notablemente buenos también escuchan las críticas y no se ponen a la defensiva ni se enojan cuando un miembro del equipo o un cliente expresa una preocupación o señala una inconsistencia o un error.

12. Inspiras a otros a cambiar.

Los líderes extraordinariamente buenos conocen la diferencia entre dictar y liderar. Dictar implica asustar a los miembros del equipo para que obtengan resultados. Liderar implica inspirar a las personas a dar lo mejor de sí mismas para lograr dichos resultados. Los líderes extraordinariamente buenos inspiran a los miembros de su equipo a convertirse en la mejor versión de sí mismos que pueden ser. Construyen bases sólidas y no temen compartir conocimientos. Si siempre está buscando formas de hacer crecer a las personas que lo rodean, se sentirán inspiradas para hacerlo y su trabajo reflejará lo orgullosos que están de ser parte de su equipo.

Usando estos doce signos puedes convertirte en un notable líder .

Crédito de la foto destacada: Flickr en flickr.com Publicidad