Se necesitan de todo tipo, ¿no? Si trabaja en una oficina, entonces sabe que el lugar de trabajo puede ser un zoológico de personalidades. La conmoción del entorno laboral puede sacar lo mejor y lo peor de nosotros. Y eso es todo: todos tenemos estos lados opuestos internos. También tenemos fortalezas y debilidades, y la combinación única de estas características es lo que nos distingue.

En la oficina, como en todos los entornos de trabajo, es importante que los empleados se centren en la comunicación, el trabajo en equipo, la moral y un tono profesional general. Siendo las personas que somos, podemos obstaculizar nuestras metas. Un paso que puede ayudar a mejorar la forma en que interactuamos es identificar los arquetipos, las debilidades y las fortalezas de nuestra personalidad por igual. Solo podemos mejorar la forma en que trabajamos con los demás una vez que hayamos adquirido cierta conciencia de nosotros mismos.

Con al menos 14 tipos de personalidad a considerar, este proceso podría volverse interesante. Sí, piénselo al menos en términos de entretenimiento, si nada más. Es una habilidad invaluable poder reírse de uno mismo.

¿Cual eres tu?

El micromanager

Nadie quiere ser el microgestor, ya que no le agradan a nadie. Sin embargo, el microgestor es omnipresente y trasciende todas las industrias y entornos laborales. Sin duda, los tienes en la oficina. Los conocerá por su comportamiento compulsivo de 'flotar'. Por lo general, los microgestores son gerentes o jefes de algún tipo. Cuestionan todos los movimientos de los empleados, exigen actualizaciones constantes y luchan por delegar el trabajo o ceder el control.Publicidad

El colega comprometido

Al igual que el sobresaliente, el que se compromete en exceso no puede decir 'no'. Se quedan en el trabajo hasta tarde, presiden la recaudación de fondos, se ofrecen como voluntarios para llevar las donas a cada reunión, organizan fiestas de trabajo. Los comprometidos lo hacen todo. Puede ser agradable tenerlos cerca, claramente, porque se encargarán de todos los pequeños trabajos que nadie más quiere. Este comportamiento crea varios problemas. Puede hacer que sea imposible para sus compañeros de trabajo obtener nuevas oportunidades. Los trabajadores comprometidos en exceso pueden ser sinceros benefactores. Pero pueden ser manipuladores y supercontroladores. Son impredecibles y definitivamente difíciles de leer.

El chisme de la oficina

Esta personalidad requiere poca explicación. Probablemente eran los chismosos en el patio de recreo cuando eras pequeño, chismosos en la escuela secundaria y la universidad. Ahora cotillean en tu vida profesional. Mantente alejado. Es difícil no dejarse llevar una vez que te involucras, así que no vayas allí.

El conector

La personalidad del conector puede cambiar su vida laboral, en el buen sentido. Son los colegas que lo saben. Los conectores se destacan por conectar a las personas para crear equipos más productivos. Conectan a quienes buscan trabajo con los empleadores. Una vez que encuentre un conector, trátelo bien y aprenda a apreciar su regalo. Si tiene una personalidad más retraída, puede encontrar intimidante el conector. Solo recuerde que el tipo de conector tiende a gustar a todos, o al menos puede apreciar aspectos de cada personalidad.

El antisocial

Es difícil decir si los tipos antisociales se sienten solos. Tal vez no les gusta la compañía de los demás y, por lo tanto, encuentran la soledad una experiencia más satisfactoria. Conocerás al tipo antisocial por su ausencia, si eso tiene sentido. No estarán en las fiestas de la oficina ni en las horas felices de los viernes. No los encontrará merodeando por el comedor. Simplemente no se encuentran.Publicidad

El Sabelotodo

Tienen una respuesta para todo. Todo . Los sabelotodo intercalan sus brillantes conocimientos en cada oportunidad. Hablan (y no se callan) en reuniones, en eventos sociales. Dan consejos injustificados y, desafortunadamente, no parecen aceptar un 'no, gracias' como respuesta. Otro problema es que, aunque parezcan conocedores, a menudo no lo son.

Los perezosos

Los trabajadores perezosos dependen de los comprometidos en exceso, incluso del microgestor. Es un misterio para todos cómo el compañero de trabajo perezoso todavía está empleado, pero ahí está, sin hacer nada todos los días. Pueden frecuentar tu cubículo, pasar a charlar, averiguar qué vas a almorzar, o tal vez simplemente se quedan ahí, mirando. Sin embargo, puede valer la pena concederles el beneficio de la duda. Si tiene una oficina llena de personas emprendedoras y comprometidas en exceso, tal vez el 'perezoso' sea en realidad un trabajador promedio.

El hablador

Al igual que el sabelotodo, el hablante tiene éxito en distraer a sus compañeros con su comportamiento molesto de búsqueda de atención. El hablante quiere hablar, no trabajar. Hace que una persona se pregunte qué haría el hablante consigo mismo si estuviera fuera del trabajo. ¿Quién los escucharía? Sin embargo, puede ser agradable tener cerca al hablante si te cuesta interactuar socialmente. Acércate al hablante en una fiesta en la oficina y todo es viento en popa.

El estresado

Es posible que los conozca como la 'reina del drama' de la oficina, un término despectivo en mi opinión. Me tomo la libertad de defender al trabajador estresado porque me identifico como tal. Todo es importante para nosotros. Cada fecha límite, cada cambio que se avecina. Tenga cuidado con los fanáticos del estrés. ¡Lo estamos haciendo lo mejor que podemos!Publicidad

El chillax

Los llamados trabajadores 'chillax' son el tipo de personas que probablemente deberían estar con más frecuencia en la oficina. Mantienen sus vidas personales en casa para que puedan lidiar con los golpes en el trabajo. La relajación mantiene el estrés bajo control. Los adictos al trabajo pueden considerarlos perezosos, pero a los chillax no les importa. . . porque son relajados.

El payaso

Puede que ames u odies al payaso de la oficina. Es un verdadero lanzamiento. En el mejor de los casos, el payaso puede agregar valor rompiendo el hielo en situaciones tensas, animando reuniones aburridas y haciendo reír a sus compañeros de trabajo en las terribles mañanas de los lunes. En el peor de los casos, no son graciosos en absoluto. Puede que no sepan cómo terminar una broma, tomarse su trabajo en serio, tomarse cualquier cosa en serio.

El verdadero líder

El verdadero líder en la oficina es el que la gente escucha, confía, admira y respeta. Puede que no estén en la cima de la empresa, pero se toman su trabajo en serio. Los líderes encarnan los valores fundamentales de la empresa sin pretensiones. Los verdaderos líderes inspiran a otros al mostrar entusiasmo por trabajar juntos hacia las metas. Son socialmente astutos pero no se exageran como los charlatanes o los chismosos de la oficina. Mantienen sus prioridades en equilibrio.

El ejecutante estable

Quizás menos emocionante, el ejecutante estable también se conoce como el trabajador promedio. Son el empleado básico, en el que los empleadores pueden confiar para presentarse y desempeñarse bien de manera regular. Puede que no sean verdaderos líderes, pero tampoco son perezosos.Publicidad

El genio

Piense en Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Warren Buffett, Oprah Winfrey, los visionarios entre nosotros. Los genios son los dioses y diosas del ámbito profesional. Muchos son empresarios, algunos trabajan discretamente desde dentro de la empresa. El genio tiene las grandes ideas y, por lo general, necesita algunos socios comerciales extremadamente capaces para hacer realidad esas ideas.

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