Como dice el viejo refrán, todo trabajo y nada de juego hacen de Jack un niño aburrido. Aquí hay 17 formas creativas de acabar con el aburrimiento en la oficina:

1. Juega con algo nuevo

Ian Worrall, director ejecutivo de Labs cifrados cree que una de las formas más efectivas de contrarrestar el aburrimiento de la oficina es proporcionar a su equipo alguna tecnología nueva con la que jugar. El video 360 y la realidad virtual, por ejemplo (que cuestan menos de $ 300) pueden mantener a varios empleados libres de aburrimiento, dice, además de ser mutuamente beneficiosos para la empresa. Los gerentes ganan debido a que el contenido creativo probablemente sea el resultado final, y los empleados disfrutan jugando con algo nuevo (sin siquiera darse cuenta de que parte de su contenido se puede usar para comercializar la marca).

2. Céntrese menos en el trabajo y más en ser feliz

Si el trabajo comienza a sentirse como un lastre, la verdad honesta puede ser que simplemente no es feliz en el trabajo. Como Mike Fabbri, director sénior de desarrollo de agentes en Brújula En otras palabras, la felicidad es el resultado que refuerza la productividad y la retención, nuestras dos principales fuentes de ingresos. Para crear empleados más felices, su equipo se enfoca en aumentar constantemente los niveles de compromiso, comunicación, conexión y reconocimiento dentro de la empresa. Esto incluye correos electrónicos semanales promocionando éxitos recientes, mucho contacto personal y talleres interactivos frecuentes. Según Fabbri, ¡el enfoque holístico ha traído nueva vida a los empleados!

3. Arregle la oficina a lo grande

Es difícil aburrirse en el trabajo cuando su oficina está hecha de contenedores de envío, todos pueden llevar a su mejor amigo al trabajo y la forma más rápida de bajar es por un tobogán de metal gigante, dice Kelly Brosch, portavoz de Kurgo . Dedicado a atraer talento nuevo y creativo, Kurgo decidió que hacer de su oficina un lugar en el que los empleados quieran estar era una prioridad, ¡y su nuevo espacio ciertamente lo refleja!

4. Recuperar el poder

Pocas cosas son más tediosas y mundanas que recibir una lista de tareas de su jefe día tras día y semana tras semana. Puede agotar tus jugos creativos rápidamente y poner un freno a tu concentración y energía. Para contrarrestar esto, Shutterstock El jefe de personal, Peter Phelan, sugiere trasladar la responsabilidad del establecimiento de objetivos a los empleados. Él cree en lo que él llama un proceso genuino que permite que los objetivos y la carga de trabajo sean definidos por el usuario. Esta capacidad de influir en el crecimiento de su carrera individual, dice, puede despertar a un empleado levemente desconectado o ayudar a un empleado ya comprometido a alcanzar nuevas alturas.Publicidad

5. Deja de hacer el trabajo que odias

Después de un período de gran crecimiento, Firma86 El fundador y director ejecutivo, Benjamin Surman, comenzó a notar una tendencia. A pesar de tener excelentes conexiones y referencias interminables de los clientes, dice, nuestros clientes pasaron de estar siempre entusiasmados con los resultados a simplemente 'meh' con los resultados. Lo que descubrió fue que habían estado tan ocupados incorporando nuevos clientes que no se habían tomado el tiempo para averiguar en qué estaban realmente interesados ​​sus empleados y para qué clientes harían el mejor trabajo. ¿La solución? Comenzamos a aprender más sobre nuestra gente y talento. ¿Qué les gustó fuera del trabajo y cuál sería su cliente ideal para trabajar? Luego comenzamos a alinear los intereses del talento con los intereses del cliente y listo , ¡la satisfacción floreció tanto entre el cliente como entre el talento!

6. Sube el volumen

¿Necesita una forma de agregar algo de energía durante el día? ¡Puede intentar infundir música en la oficina! Ha funcionado muy bien para April Jimenez y el talentoso equipo de diseño de Huemor . Ella dice: Algo que parece funcionar bien para nosotros es un altavoz universal en la oficina. Cada persona tiene acceso al altavoz en el medio del gran espacio; cada uno de nosotros puede poner música para escuchar, y cualquiera que no quiera puede ponerse los auriculares.

Más allá de simplemente infundir diversión, Jiménez dice que puede servir como un gran para romper la tensión (te reto a que no sonrías cuando alguien juega 'Who Let's the Dogs Out?') Ella dice que el orador compartido es una forma relativamente fácil y barata de fomentar algunos tipo de comunidad. ¡Definitivamente algo que vale la pena probar!

7. Déjelos explorar sus pasiones.

¿Qué lo motiva más como empleado (o, alternativamente, qué motiva más a sus empleados?) La simple verdad es que la mayoría de las personas se motivan siguiendo sus pasiones, no simplemente adquiriendo nuevas habilidades de oficina. Aprender una nueva función de Excel podría ayudar a rellenar el currículum de un empleado que algún día te dejará, dice LexION Capital CEO Elle Kaplan, pero no ofrece a ese empleado ningún desarrollo personal real. Ella apunta a 20% del tiempo de Google como ejemplo de cómo dar a los empleados la libertad de diversificarse y probar cosas que realmente les interesen. Cuando a las personas se les permite traspasar los límites de sus responsabilidades diarias, dice, a menudo se producen accidentes felices. Surgen ideas únicas.

8. Crea tu propia aventura (profesional)

Si su papel cotidiano en el trabajo lo aburre, intente no mirar dónde se encuentra ahora, sino dónde quiere estar. Eso es lo que Chris Castiglione, cofundador y decano de Un mes cree. Aquí en One Month, dice, le preguntamos a todos los empleados: '¿Cómo podemos ayudarlos a tener éxito personalmente el próximo año?' Admite que dar a los empleados la capacidad de crecer en nuevos roles no siempre es una propuesta sencilla y clara. A pesar de eso, dice que permitir que los empleados crezcan, experimenten y se desafíen a sí mismos es algo que realmente me apasiona en la cultura que creamos. Y hasta ahora, está permitiendo que la cultura de su empresa prospere.Publicidad

9. Corta el cordón de vez en cuando

Carisa Carlton, una de las expertas detrás Revista Donde las mujeres crean negocios , cree firmemente que un cambio de lugar puede dar un gran impulso a la creatividad y la colaboración. Cuando dirigí el desarrollo de Chat Face2Face, dice, llevé a mi equipo a la isla Molokai durante tres días, donde nos sentamos en una propiedad frente al mar sin wifi que detallaba el diseño de nuestra interfaz de usuario entre rondas de ping-pong. Su motivación era simple: lograr que sus equipos creativos y de tecnología confiaran entre sí lo suficiente como para aceptar las críticas y aprovechar las ideas de los demás. En resumen, dice ella, funcionó.

Ella agrega que aunque muchas de nuestras noches las pasamos frente a las computadoras, nuestras ideas más importantes se hicieron realidad durante momentos de relajación social, como cenar o jugar. Si bien un viaje a una isla hawaiana puede resultar un poco costoso para la mayoría de las empresas, un cambio de escenario puede proporcionar importantes beneficios a cualquier empleado.

10. Diversifique sus reuniones

Reuniones. Pueden ser uno de los aspectos más abrumadores de una jornada laboral, especialmente cuando parecen presentar el mismo elenco de personajes que discuten los mismos proyectos y se topan con los mismos obstáculos una y otra vez. Una forma inteligente de agregar algo de diversidad a la discusión es involucrar a los trabajadores en proyectos grupales 'thinkbox', utilizando empleados que normalmente no son parte de la conversación. Esto permitirá a los empleados pensar fuera de la caja, dice Meadows Gaming VP Kegin Brogan, y discutir varias formas de resolver el mismo problema. Rompe la monotonía tanto para los asistentes normales a las reuniones como para aquellos que se centran principalmente en las tareas en lugar de en la estrategia de alto nivel.

11. Trabaja duro ... y juega duro

A veces, vencer el aburrimiento en el trabajo se trata de establecer metas frecuentes y mantenerse enfocado en ellas durante unos pocos días a la vez. Ese es exactamente el enfoque que ha adoptado el equipo de Venta Marketing . La directora Courtney Lindbeck dice que comienzan cada semana con una reunión para todos, donde los empleados describen los grandes objetivos en los que se concentran durante la semana.

Cuando llega el viernes, dice, hacemos algo llamado 'Caras felices'. En la pizarra dibujamos una cara sonriente, una cara con el ceño fruncido, un signo de interrogación y una bombilla. Debajo de estas secciones, cada uno de nosotros escribe lo que nos alegra de la semana laboral, lo que nos molesta o desanima, lo que nos hace preguntas y, finalmente, las nuevas ideas o estrategias en las que hemos pensado. Establecer metas específicas con plazos cortos, y luego celebrar su finalización cada semana, ayuda a mantener a todos motivados y realmente anima la oficina, según Lindbeck.Publicidad

12.Haz una sugerencia

A veces, encontrar formas de mejorar un lugar de trabajo se reduce a pedir comentarios a los empleados y luego actuar en consecuencia. ¿Por qué? Bueno, como Duncan Murtagh, codirector de prima , dice, no hay dos entornos de trabajo exactamente iguales, por lo que la aplicación eficaz de soluciones de cortador de galletas puede resultar difícil. En cambio, sugiere pedir y utilizar las ideas de los empleados. Si se está diciendo a sí mismo, esto suena como el cuadro de comentarios de la oficina anterior, tiene razón. Pero cuando se hace bien, funciona. Según Murtagh, hace que los empleados se sientan valorados y los empleados que se sienten valorados en el trabajo son naturalmente más felices y están más motivados para desempeñarse bien. Si está buscando hacer de su oficina el lugar perfecto para trabajar, esta es una excelente manera de hacerlo realidad.

13. Mantén el sentido del humor

Nuestro lema es que todos vamos a cometer errores, dice Teri Gualt, CEO de El juego de la tienda de comestibles , ¡así que aprende a escribir buenas canciones! En lugar de hablar una y otra vez sobre un error que ha cometido un empleado, más gerentes podrían beneficiarse de adoptar el enfoque alegre y creativo adoptado por Teri y su equipo. Aceptar que suceden errores aliviará la presión de todos los involucrados, y pedirle al empleado que explique el percance en forma de limerick hará que una situación que normalmente es difícil se burle de ella. También activará sus jugos creativos, que probablemente se trasladarán a su carga de trabajo normal.

14. Agrega un poco de actividad a tu día.

Todos hemos sentido la calma energética de media tarde, incluso durante los días más ocupados. Pero eso no significa que no se pueda superar. La Grupo Goodwin en Boston, Massachussetts ha ideado algunas formas creativas de hacer precisamente eso. Sus empleados a menudo aprovechan el yoga y el CrossFit durante el día para tomar un descanso y revitalizarse. También llevan ocasionalmente a su perro al trabajo porque, como dice la portavoz Amanda Santucci, ¿quién no querría jugar a buscar en la oficina? ¡Suena como mi tipo de oficina!

15. Sea un poco más personal

Uno de los mayores factores que destruyen la vibra de la jornada laboral puede ser pasar el día rodeado de un grupo de personas que realmente no conoces o que no te importan. Es muy fácil aburrirse cuando el trabajo se vuelve mundano y no tienes amigos para romper la monotonía. Medios de Doubledot El CEO Simon Slade tiene la cura. Las salidas en equipo crean camaradería, dice. Los empleados se conocen personal y profesionalmente, lo que promueve la colaboración, continúa. Él cree que estas conexiones personales ayudan a que cada día sea más gratificante y, en última instancia, más divertido.

16. Trabaja menos (sí, lo leíste bien)

La semana laboral de 40 horas ha sido el estándar en los EE. UU. Durante casi 150 años. Pero como Kaja Kuczyńska de Consultoría Painite recuerda, La semana laboral de 40 horas se creó como un límite a la cantidad de horas que un trabajador debe contribuir a la fuerza laboral. Con el tiempo, dice, las expectativas han parecido transformarse hasta el punto de que una semana laboral de 40 horas es ahora el mínimo expectativa.Publicidad

Para combatir el aburrimiento y el agotamiento que pueden acompañar a estas largas jornadas laborales, sugiere tomarse muchos descansos a lo largo del día. Los empleados deben levantarse con frecuencia, dice, para estirarse, tomar una copa o interactuar con otros empleados. Estos pequeños descansos pueden ayudarlo a mantener su mente fresca y comprometida a medida que avanza la jornada laboral. También brindan a los trabajadores una oportunidad importante para ponerse de pie y moverse, lo que puede tener serios beneficios para la salud.

17. Siempre sigue aprendiendo

Por mucho que todos disfrutemos de la variedad en nuestro trabajo, la verdad es que nuestras tareas y proyectos a menudo serán de naturaleza muy similar. Y a veces puede parecer que está perdiendo oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y ser más valioso como empleado. Para combatir esto, Samuel Orf, diseñador principal de Levy en línea sugiere algo que él llama almuerzo y aprender. Combinan un almuerzo servido con una presentación sobre una nueva habilidad o proceso que es posible que otros miembros de la empresa aún no hayan probado.

No solo une al equipo, dice, es una forma para que las personas de diferentes departamentos comprendan mejor lo que hacen sus compañeros de trabajo o para que alguien en el mismo departamento profundice un poco más y aprenda algo nuevo. En general, es una forma de hacer que las cosas sigan avanzando incluso cuando las cosas se sienten lentas.

Bono: si todo lo demás falla, contrata a un artista de globos

A veces, no importa cuántas políticas nuevas y excelentes establezca o cuántas actividades de creación de equipos realice, es posible que aún deba agregar un poco de sabor al día. ¡Una idea en la que quizás no hayas pensado es contratar a un animador para que entre y anime a tu equipo! Eso es exactamente lo que han hecho varias empresas de Fortune 500 según Mark Byrne, propietario de Guiño Derby . Ha viajado en avión por todo el mundo para animar los centros de llamadas y los departamentos de servicio al cliente. Ciertos trabajos son, por naturaleza, estresantes y / o repetitivos. ¡Hacer algo fuera de lo común es una excelente manera de mantener las cosas interesantes!

Crédito de la foto destacada: No motivado / Leon Fishman a través de flickr.com Publicidad