El trabajo es un lugar divertido: te unes a un grupo preexistente y tienes que formar equipo con extraños para seguir un conjunto de reglas ajenas y lograr los objetivos de otra persona. Para empeorar las cosas, su sustento depende de su capacidad para ganar. Te guste o no, necesitas el dinero. No puede dejar de fumar, así que es hora de empezar a ganar en el trabajo.

1. Asume cosas adicionales.

Toda empresa tiene trabajo que hacer. Incluso si ha terminado con sus tareas, todavía hay trabajo por hacer. Puedes ser el mejor en lo que haces, pero sigues siendo solo un engranaje en una máquina grande. En lugar de recompensarte por un trabajo bien hecho y pasar el resto del día, pídele a tu jefe más trabajo.

Es posible que no le den nada adicional o simplemente le proporcionen un trabajo muy ajetreado. El punto no es mantenerse ocupado; es hacerle saber a tu jefe que estás disponible y dispuesto a echar una mano de cualquier forma posible. Cuando surjan proyectos especiales, promociones y aumentos, tendrá una ventaja competitiva sobre su competencia.Publicidad

2. Encuentre un mentor digno.

En Bank of America, mi mentora fue una mujer llamada Rhonda Meyers. Rhonda era (y estoy seguro de que todavía lo es) conocida como la jefa más estricta que existe. Ella siempre es la primera en entrar, la última en salir, y trabajó incansablemente en el medio. No importaba qué fallos catastróficos o calamidades surgieran, Rhonda mantuvo la calma y dirigió a su equipo a través de ellos.

Rhonda me enseñó mucho durante el tiempo que trabajé con ella. Siempre enfatizó que dirige su equipo como si fuera su propia pequeña empresa. Me recordó que todos son reemplazables y que eres tan bueno como lo que estás haciendo en este momento. Hoy, tres años fuera del banco, Rhonda Meyers sigue siendo una de las mejores maestras de mi vida, y le debo mucha gratitud por convertirme en el hombre que soy hoy.

3. Escuche lo que su jefe realmente quiere.

Tu jefe siempre enfatizará el resultado final. Ya sea que se trate de producción, calidad o ventas, existen ciertos objetivos y estándares a los que se adhieren, y los predican a su equipo. Superar estos objetivos es lo mínimo que puede hacer para mantenerse a flote.Publicidad

Debe averiguar qué es lo que realmente facilitará el trabajo de su gerente. Cuando ambos puedan superar sus metas y las expectativas de su supervisor, comenzará a ganar en el trabajo.

4. Mantente positivo.

Todos se desahogan. Todos tienen un mal día, se estresan por un nuevo cambio y se sienten frustrados cuando algo sale mal. Independientemente de cómo se sienta, debe mantener una actitud positiva. Ventile si es necesario, pero hágalo de una manera que no enoje a los trabajadores por un motín. Cuando eres positivo, la gente te verá como un líder y la gerencia notará un líder entre sus peones.

5. Anteponga las necesidades de la empresa a las suyas.

No importa cuántos días de enfermedad le den, no es un desafío. Todos en el edificio tienen problemas y otras cosas con las que lidiar en casa. La gente no se esconde en una cueva al final de la jornada laboral y deja de existir hasta que usted llega a la mañana siguiente.Publicidad

Está bien tomarse un tiempo libre para emergencias y demás, pero la empresa no gira en torno a usted y el trabajo debe hacerse de una forma u otra. Remangue sus mangas y empuje, entonces todos pueden irse a casa temprano o tomar un almuerzo largo.

6. Termina todas las tareas.

Tengo mucha reputación entre las personas para las que he trabajado y con las que he trabajado. Muchos de ellos no son positivos, pero una cosa de la que siempre me he enorgullecido es completar todas las tareas que se me asignan, por cualquier medio necesario. Mis jefes siempre han sabido que cuando estoy en una tarea y una fecha límite, no me la perderé.

Cuando las personas saben que eres confiable, dependerán de ti. Esto puede resultar molesto en su vida personal, pero en el trabajo significa que está ganando.Publicidad

7. Nunca comprometa la calidad.

La calidad determina directamente su marca personal. Si haces las cosas a medias, la gente esperará ese resultado de ti. Si pone todo lo que tiene para asegurarse de que el trabajo siempre se haga bien, esa es la reputación que se construye.

Usted tiene la responsabilidad directa de cómo lo perciben las personas en su trabajo. No actúe como un McDouble y espere que lo traten como una costilla. Obtienes lo que das en la vida, así que brinda calidad.