Hay muchas razones por las que la gente cambia de trabajo. En estos días, es poco común que alguien consiga un trabajo y se quede con él por el resto de su vida. Hay muchas oportunidades y nuestras vidas están llenas de diversidad y flexibilidad. Sin embargo, a menudo hay patrones de por qué las personas deciden dejar lo que aparentemente es un empleo ideal, y no se trata solo del dinero o la ubicación.

Aquí hay ocho razones comunes por las que alguien podría renunciar a su trabajo.

1. Personal infravalorado y menospreciado

Cuando te tratan como un engranaje más y te sientes como un número más, te sientes deshumanizado y sin valor. A veces, los empleadores solo se preocupan por las ganancias, la producción, complacer a las partes interesadas y la productividad. Estos factores son ciertamente importantes para una empresa comercial exitosa, pero son imposibles de lograr si las personas que hacen el trabajo están siendo maltratadas.Publicidad

El personal son seres humanos. Los trabajadores son personas y deben recibir dignidad y motivación para ser productivos. El resultado tiene que ver tanto con ellos como con el consumidor o el inversor. Si el personal está mal pagado, no se les proporcionan prácticas laborales flexibles y no se les brindan los beneficios adecuados o un ambiente de trabajo seguro, saludable y agradable, es probable que renuncien. La retención del personal está subestimada y se pierde mucha experiencia cuando las personas con experiencia son expulsadas de sus trabajos por pura negligencia.

2. Sin progresión profesional

La gente ya no quiere hacer lo mismo día tras día por el resto de sus vidas. Quieren sentir que están aprendiendo y progresando en sus carreras. El personal espera estar capacitado y educado para poder desarrollar sus habilidades y experiencia. Quieren crecer con la organización para la que trabajan y tener algo que mostrar por sus años de arduo trabajo. Quieren variedad y emoción y quieren ser desafiados. Si un trabajo no brinda oportunidades para progresar en la carrera, es probable que los trabajadores renuncien y busquen pastos más verdes con mejores oportunidades en otros lugares.

3. Desigualdad

Si un lugar de trabajo todavía parece estar en otra década en términos de sus prácticas y políticas de empleo, es probable que el personal renuncie incluso antes de que termine su primer año. Nadie quiere trabajar en un entorno sexista, racista, discriminatorio o discriminatorio de ninguna manera. Los tiempos han cambiado. La raza humana ha evolucionado intelectualmente y cuando la desigualdad abunda en el lugar de trabajo, la retención del personal es difícil. Los lugares de trabajo deben adaptarse a las necesidades individuales y permitir la diversidad y la flexibilidad. La gente ya no tolera los lugares de trabajo que albergan una cultura obsoleta. Incluso si las personas eligen permanecer en estos lugares de trabajo, o si tienen pocas opciones, ese negocio o esfuerzo está garantizado que fracasará y no podrá competir con lugares de trabajo más progresistas y evolucionados.Publicidad

4. Moral baja

Cuando las personas generalmente no están contentas en un lugar de trabajo, es evidente en el momento en que entras por la puerta. La gente es cínica, descortés y encontrará cualquier excusa para evitar ser productiva. No hay consecuencias por una baja productividad o un servicio incompleto e incompetente y, finalmente, la gente comienza a buscar una estrategia de salida.

La formación de equipos y la unión entre los trabajadores son componentes vitales para el éxito de cualquier lugar de trabajo, y las personas de todos los niveles deben preocuparse genuinamente entre sí y por los objetivos comunes del lugar de trabajo. Cuando hay una interrupción en la comunicación y un sentimiento de inutilidad en hacer cualquier esfuerzo en el trabajo, nadie quiere estar allí más. Esta es la razón perfecta para que alguien deje su trabajo antes de que el lugar de trabajo comience a tener un efecto adverso en su salud.

5. Sin reconocimiento ni recompensa

Todo el mundo necesita una palmada en la espalda de vez en cuando. A veces, una amable palabra de agradecimiento o simplemente un reconocimiento por el esfuerzo que dedicas es suficiente. No necesita recibir un trofeo de oro o un cheque de bonificación para sentirse apreciado; sin embargo, los incentivos pueden ser de gran ayuda para motivar a las personas y darles un sentido de propósito. Si nunca se le ha agradecido o notado en un trabajo, es probable que se sienta invisible y sin valor. Decidir dejar de fumar puede ser la opción más sencilla.Publicidad

6. Desalentar el entusiasmo

La innovación y las ideas son el corazón de una organización, y todos deben tener la oportunidad de mostrar iniciativa. Algunos lugares de trabajo son increíblemente resistentes al cambio, incluso si esos cambios significarán una gran mejora en las prácticas laborales o la productividad. Las personas a menudo comienzan un trabajo con energía positiva e idealismo, que rápidamente se ve frustrado por una administración obsoleta y sin visión. Cuando su entusiasmo disminuye constantemente, no solo evita correr riesgos y probar cosas nuevas, sino que se cansa y se siente más tentado a dejar de fumar y buscar algo nuevo.

7. Promocionar a las personas equivocadas

Algunos lugares de trabajo desarrollan una cultura de recompensar a las personas equivocadas. Hay un dicho que dice que los buenos jefes contratan a personas más inteligentes que ellos. Este nunca es el caso cuando un jefe tiene un gran ego y se siente amenazado por cualquiera que muestre inteligencia y habilidad. Lo que suele suceder es que las personas son promocionadas por su capacidad de ser invisibles y sumisas en lugar de innovadoras y competitivas. Esto protege la estructura de poder en lugar de desarrollar un sistema que tenga como objetivo la eficiencia, la capacidad y el profesionalismo.

8. Jerarquía en lugar de autonomía

Cuando la jerarquía es más importante que el valor de todas y cada una de las personas que contribuyen a una búsqueda, un lugar de trabajo no solo pierde excelentes oportunidades de sabiduría y buen juicio, sino que también destruye la autosuficiencia y las habilidades vitales para la toma de decisiones de sus trabajadores.Publicidad

Un liderazgo sólido en un lugar de trabajo debe capacitar a su personal para que sea autosuficiente y concienzudo por el bien mayor de la empresa. Las luchas de poder y los juegos mentales solo funcionan en contra del objetivo común y contribuyen a crear un lugar de trabajo tóxico. El personal renunciará por docenas cuando estén infantilizados y sientan que no se puede confiar en ellos para que tomen las decisiones más básicas por sí mismos, ya que tienen que obtener permiso para cada movimiento que hacen. Es un liderazgo perezoso y sin educación lo que obliga a los buenos trabajadores a dejar los lugares de trabajo disfuncionales.

Crédito de la foto destacada: Sociedad Saludable a través de facebook.com