¿Dónde quieres estar en 5 años?

Esta pregunta es uno de los ejes del campo del desarrollo personal. Por lo general, va seguido de instrucciones para visualizarse a sí mismo habiendo logrado esos objetivos, y tal vez una advertencia para preguntarse si lo que está haciendo ahora lo llevará allí.

Nada de esto es difícil. Qué es difícil, sin embargo, es hacer un plan que voluntad llegar allí, una vez que elimine todas las cosas que no lo harán. Es bastante fácil determinar los pasos que debe seguir para un gran proyecto, incluso uno que abarque varios años. Es más difícil planificar grandes objetivos en la vida: cosas como mejorar en su trabajo, pasar más tiempo con su familia, organizarse más.Publicidad

Para ayudar con este tipo de planificación, estoy tomando prestada una idea del mundo empresarial: el Plan de Desarrollo Individual, o IDP, para abreviar. Un IDP es una especie de acuerdo entre un empleado y su empleador para trabajar juntos hacia un conjunto de objetivos.

Sin embargo, no es necesario que desarrolle un IDP en el contexto de una empresa. Cualquiera puede crear un IDP que le ayude a trabajar hacia sus metas personales. En esencia, un desplazado interno es simplemente un plan personal de crecimiento, algo que todos deberíamos tener, independientemente de quién pague nuestro salario.

Creación de su plan de desarrollo individual

No hay un formato establecido que deba adoptar un IDP. Una sola página que enumere los objetivos y los pasos que puede seguir para acercarse a ellos es perfectamente adecuada.Publicidad

Si su empleador ofrece algún tipo de programa para desplazados internos, hable con su departamento de recursos humanos para obtener orientación; es posible que su empleador esté dispuesto a pagar por unos cuantos pasos a lo largo del camino, si se sienten mejor, usted agregará valor a sus empresa.

Pero hacerlo solo también está bien: tal vez sea un emprendedor, un estudiante o un trabajador en el tipo de trabajo en el que el desarrollo personal no es una prioridad. Esto no es ciencia espacial; ni siquiera es modelo ciencia espacial.

Esto es lo que debe hacer:Publicidad

1. Hacer un inventario: Esta es la parte más difícil de crear un IDP: necesita saber cuáles son sus objetivos. Sin embargo, no se preocupe demasiado: está perfectamente bien cambiar sus objetivos mientras trabaja con su IDP.

   Mientras considera sus objetivos, concéntrese en desarrollar sus fortalezas, no en compensar sus debilidades. Le resultará mucho más difícil motivarse para trabajar en contra de su naturaleza que trabajar con ella haciendo cosas que le gustan y en las que tiene algo de talento. No tienes que ser perfecto y no tienes que ser bueno en todo.

2. Escribe una declaración de misión (opcional): Una declaración de misión personal no es para todos, pero muchas personas encuentran que tener una es un estándar útil para medir sus acciones. La idea es, siempre puedes preguntarte, ¿esta acción cumple [cualquiera que sea tu misión]?
3. Hacer investigación: Descubra a) lo que necesita aprender para mejorar o ingresar a una nueva área, yb) cómo puede adquirir ese conocimiento. Mire descripciones de puestos, guías profesionales, revistas comerciales y otras fuentes y averigüe cuáles son sus próximos pasos. Luego, identifique los lugares (escuelas, seminarios, convenciones, mentores, libros, blogs, etc.) que ofrecen lo que necesita.
4. Desarrolle dos planes: Aunque su objetivo es alcanzar una meta a largo plazo (o un conjunto de metas), lo que haga a corto plazo afectará su planificación a largo plazo. Esta es la vida de la que estamos hablando, no la ingeniería cívica; los pasos no siempre están claros. Por lo tanto, escriba un plan a corto plazo para el próximo año y un plan a más largo plazo para los próximos 5 años. Una vez más, estos no tienen por qué ser tan complejos; Probablemente sea suficiente enumerar 2 o 3 cosas que desea hacer para cada objetivo.
5. Calcule un estándar de evaluación: ¿Cómo medirá su éxito a medida que avanza? Es muy difícil mantener la motivación para trabajar en objetivos que no se pueden evaluar de alguna manera. Cree un conjunto de hitos intermedios (aprobar una clase, publicar un artículo, ganar x dólares) y prestar atención a si los está cumpliendo.
6. Reevalúe periódicamente: Técnicamente esto sucede después se crea el IDP, pero saber que lo reevaluará cada 6 meses o un año lo ayudará a tomar mejores decisiones ahora, así que lo pongo aquí. Asegúrese de que sus planes y objetivos se mantengan alineados y que sus objetivos sigan teniendo sentido. No hacer permítase apegarse a un desplazado interno por el simple hecho de cumplir con un compromiso; Durante varios años, sus objetivos están destinados a cambiar y su IDP debería cambiar en consecuencia.
7. Comprometerse y actuar: Un desplazado interno no le sirve de nada si se cuelga descuidado en un tablero de corcho durante tres años con la promesa de que algún día lo alcanzará. Una vez que haya elaborado un plan, comprométase a dar los primeros pasos de inmediato.

¿Qué debería estar en su Plan de Desarrollo Individual?

Aunque los requisitos para aprender lo que necesita / desea aprender variarán ampliamente, al menos debe considerar cómo podría encajar cada uno de los siguientes:

• Cursos y talleres: Desde instrucción universitaria formal hasta clases de extensión y eventos únicos como seminarios.
• Leyendo: Libros, revistas, sitios web, boletines informativos, revistas especializadas.
• Redes: No descuide el valor que puede aportar la construcción de conexiones dentro de su nicho actual o el deseado. Averigüe a quién vale la pena seguir en su campo y cómo acercarse a ellos.
• Mentoría: Un tipo especial de networking; considere pedirle a un líder en su campo que lo tome bajo su protección.
• Paseo a lo largo / sombreado: La experiencia práctica es invaluable. Pida pasar un día con alguien cuyos conocimientos y habilidades admire, aprendiendo su trabajo desde su perspectiva.
• Superar a: Forma o únete a un grupo dedicado a tus temas.
• Reasignación / cambio a un nuevo trabajo: Pídale a su empleador que lo cambie a un departamento o puesto diferente, o busque un trabajo que se adapte mejor al lugar donde desea terminar.

No todo esto es necesario, por supuesto, pero hay muchas formas creativas de adquirir nuevas habilidades y conocimientos o desarrollar los existentes que simplemente no conocemos.Publicidad

Un IDP no es un contrato vinculante; es un acuerdo o una declaración de intenciones. El punto principal es averiguar qué acciones podría estar tomando y le gustaría tomar, pero no son . Si lo tira y comienza de nuevo en seis meses, está bien, siempre y cuando esté haciendo algo mientras tanto.

Si se encuentra atrapado en una rutina sin idea de cómo salir, tómese una tarde y escriba su propio IDP. Es posible que se sorprenda de lo que se le ocurra cuando empiece a pensar no solo en donde preferirías ser pero cómo puedes llegar allí.