9 PASOS PODEROSOS PARA LOGRAR EL AVANCE PROFESIONAL

¿Está enfocado en el avance profesional o no es su prioridad?

Para muchos de nosotros, tener un trabajo seguro al que ir cada semana es importante y la carrera no es de gran interés. Puede que no sea un problema hasta que empecemos a sentirnos descontentos en el trabajo. Cuando esto sucede, naturalmente comenzamos a buscar otro trabajo.

En este momento, la desesperación a menudo se ha infiltrado y entramos en modo de reacción. Nos impacientamos por el cambio y podemos saltar de la sartén al fuego.

Cuanto más interesados estemos en el avance profesional, es menos probable que lleguemos a esa etapa. Esto se debe a que tomamos decisiones conscientes y objetivas, y somos más proactivos al respecto.

Hay muchos beneficios para avanzar en nuestra carrera. Estos incluyen aumentos de salario, mayor satisfacción laboral, oportunidades de viaje, desarrollo de habilidades y crecimiento personal. Todo esto contribuye a nuestra calidad de vida en general.

Para muchas personas, el avance profesional ocurre de manera orgánica. Sé que siempre fue así para mí. No era algo que persiguiera conscientemente; mis empleadores solo vieron potencial en mí. Supongo que, en cierto modo, tuve suerte.

Pero para la mayoría de nosotros, si es algo que queremos, entonces debemos tomar una decisión consciente.

Si ha tenido la intención de avanzar en su carrera desde el principio, posiblemente tenga una buena idea de hacia dónde se dirige y cómo llegar allí. Pero si es nuevo en el concepto, es posible que no sepa por dónde empezar.

Debido a esto, he reunido lo que considero 9 pasos poderosos para lograr un avance profesional.

1. Establezca la intención de avanzar en su carrera

Comenzar con el resultado en mente siempre es un buen lugar para comenzar cuando se quiere lograr algo.

La revista Forbes dice que se trata de definir qué es el éxito en tu carrera.^[1]El éxito es diferente para todos, por eso es importante dejarlo claro desde el principio.

Esto puede ser un desafío desde el principio, especialmente si no está realmente seguro. Pero si pasa tiempo explorando esto temprano, lo guiará para tomar la decisión correcta y lo ayudará a elegir la compañía adecuada para trabajar y los roles más apropiados para usted.

Aún más esencial es verificar regularmente sus intenciones en diferentes puntos a lo largo de su trayectoria profesional. Esto le ayudará a ver si sigue siendo relevante para lo que desea a medida que cambia y crece. Porque lo que quiere ahora será más probable que sea muy diferente de lo que quiere en cinco años.

Una pregunta favorita de la entrevista es, ¿Cuál es su plan de cinco años? Publicidad

Esto se debe a que es útil saber esto cuando su empleador potencial toma una decisión. También es beneficioso para usted porque le da una dirección y le ayuda a tomar decisiones eficaces.

Imagínese cómo quiere que sea su carrera dentro de cinco años. Piense en cómo esto puede beneficiar toda su vida. Recuerde que su carrera es solo una parte de su vida; es importante que beneficie tu vida en general.

2. Explore lo que disfruta

Cuanto más disfrutamos de nuestro trabajo, más satisfechos nos sentimos. Y el aumento de la satisfacción laboral nos brinda más posibilidades de avanzar en nuestra carrera. Nos volvemos más productivos cuando vemos mayores oportunidades que nos llevan a llamar la atención.

En general, disfrutamos en lo que somos buenos, pero no siempre es así. A veces, desarrollamos fortalezas solo porque las hemos estado haciendo durante mucho tiempo o porque nos han entrenado bien.

Mi carrera es probablemente un buen ejemplo de esto. Soy fuerte en número y era un contable experto. Sin embargo, he elegido una carrera en servicios humanos. Esta carrera es el amor de mi vida y he tenido mucho éxito en ella.

También es más fácil aprender nuevas habilidades cuando están relacionadas con lo que disfruta. Incluso las habilidades fuera de la zona de confort se vuelven más factibles. Por ejemplo, yo era un estudiante de grado C en inglés y ahora me he convertido en un escritor experto porque escribo sobre mi pasión.

Podemos estar haciendo algo durante años sin disfrutar plenamente de nuestro trabajo. Tener claro lo que más te ilumina desde adentro y trabajar con eso crea satisfacción. Esto contribuye a sus perspectivas de avance profesional.

Escriba una lista de todas las cosas que ha disfrutado, incluso las que le gustaba hacer cuando era niño. Busque un hilo conductor que pueda formar parte de su carrera.

3. Sea un pensador avanzado en su elección de trabajo

Si el avance profesional no estaba en su horizonte antes, podría estar en el patrón de aceptar un trabajo solo porque se lo ofrecen. Es fácil de hacer, especialmente si no está satisfecho en su lugar de trabajo actual.

Hacer esto eventualmente puede conducir a más de lo mismo; incluso si eres feliz en el papel, para empezar. Esto puede limitar su carrera e incluso retrasarlo durante algunos años.

Cuando tiene un resultado de panorama general para su carrera, puede usar un proceso simple para asegurarse de tomar decisiones que sirvan a ese resultado. Esto puede acelerar el éxito de su carrera.

Para cada función o trabajo que le interese, verifique que esté alineado con el panorama general.

Busque dónde puede contribuir a su objetivo final y cómo puede usarlo como un trampolín. Por ejemplo, ¿significará que tendrá que aprender nuevas habilidades o abrirse a nuevas redes? ¿Existe potencial de promoción o no?

4. No mantenga sus planes en secreto

En los negocios, hay un dicho fantástico:Publicidad

Puede ser realmente bueno en lo que hace, pero si es un secreto, no atraerá clientes.

Lo mismo ocurre con el avance profesional. Puede tener planes maravillosos para el crecimiento profesional, pero mantenerlo en secreto retrasa su desarrollo.

Cuando haya decidido lo que quiere lograr en su carrera, es una buena idea hacérselo saber a las personas adecuadas. Esto podría significar estar preparado para esa pregunta del plan de 5 años en su entrevista y responder honestamente. O pregunte si hay oportunidades para avanzar en su carrera.

Y si está en una empresa para la que le encanta trabajar, informe a su superior sobre sus objetivos. Compartir libremente esta información y pedirles que te tengan en cuenta te pone en su radar. Esto los hace más propensos a darle la oportunidad de desarrollarse o confiarle responsabilidades adicionales.

A medida que vayas adquiriendo más, tendrás la oportunidad de demostrar de lo que eres capaz. Y esto lo coloca a la vanguardia para futuras oportunidades.

5. Destaca por creer en ti mismo

Cuando creemos en nosotros mismos, aumenta nuestra confianza en nosotros mismos. Y todos sabemos que las personas seguras de sí mismas tienden a destacarse en el lugar de trabajo.

Creyendo en ti mismo y de lo que eres capaz también lleva a otros a creer en ti también. Esto hace que sea más probable que lo consideren para una promoción cuando esté disponible.

Todos somos muy buenos para notar nuestras cualidades negativas. Muchos de nosotros también tenemos mucho talento para castigarnos por esas cosas. Esto reduce nuestra confianza en nosotros mismos y, a su vez, nuestra confianza en nosotros mismos.

Cuando cambiamos este patrón y notamos nuestras maravillosas cualidades, nuestra confianza en nosotros mismos aumenta. Además, es más probable que nuestros superiores también noten esos puntos fuertes.

Uno de los mejores ejercicios para aumentar la confianza en uno mismo que me gusta hacer es escribir una lista de todas tus increíbles cualidades en un diario. Luego, escribe una lista de todas las cosas en las que eres bueno. Permítase un montón de tiempo para hacer esto y continúe volviendo a él a medida que las respuestas le lleguen.

Se sorprenderá de lo mucho que tiene en su lista. Y puede que se dé cuenta de que es un gran partido para cualquier empleador.

6. Identifique sus fortalezas utilizando herramientas de creación de perfiles

Las herramientas de creación de perfiles son una forma fantástica de identificar en qué somos buenos. Puede eliminar las conjeturas y se centra en nuestras fortalezas profesionales. En estos días, hay muchos tipos diferentes disponibles.

DISCO extendido es una herramienta que he utilizado para mí y mis clientes durante mucho tiempo. Prefiero este método porque no nos encasilla. En cambio, nos ayuda a construir sobre las fortalezas y áreas de desarrollo que tenemos naturalmente.

Esta herramienta de creación de perfiles se basa en los trabajos de Carl Jung y William Marston. Nos ayuda a aprovechar nuestras fortalezas y modificar nuestros comportamientos para mejorar nuestro desempeño. Y cuando mejoramos nuestro desempeño, aumentamos nuestras oportunidades de avance profesional.Publicidad

Podemos identificar nuestras fortalezas escribiendo nuestra propia lista en un diario. También podemos pedir a nuestros compañeros de trabajo o amigos honestos que nos ayuden con esto. Otras personas cercanas a nosotros a menudo pueden ver nuestras fortalezas más fácilmente que nosotros.

Una vez que conozca sus fortalezas, identifique formas de aprovecharlas para mejorar su desempeño. Puede intentar ofrecerse como voluntario para responsabilidades en las que se puedan utilizar sus puntos fuertes.

7. Esté preparado para subir de nivel sus conocimientos y habilidades

Para cada fortaleza, hay una parte inferior, y debemos trabajar en ellas para aumentar nuestras oportunidades.

La definición de locura de Einstein es:

Haciendo lo mismo y esperando un resultado diferente.

Esto significa que si queremos avanzar en nuestra carrera, es posible que necesitemos hacer cosas diferentes y aprender nuevas habilidades. También podemos desarrollarnos en áreas en las que no somos tan fuertes.

Esté dispuesto a seguir estudiando para apoyar su avance profesional. En muchos casos, la empresa para la que trabaja contribuirá al aspecto financiero. Pero si no, esté feliz de financiarlo usted mismo. Después de todo, es para tu propio beneficio.

Además, ofrecerse como voluntario para responsabilidades adicionales que están fuera de su zona de confort le permite aprender nuevas habilidades. A veces, puede hacer esto ofreciéndose a cubrir a alguien cuando esté fuera o de vacaciones.

8. Demuestre que desea avanzar en su carrera

Podemos tener las mejores habilidades del mundo, pero si nuestra imagen exterior no refleja nuestro éxito interior, aún podemos pasar por alto en lo que respecta a la promoción.

Nuestra imagen da a los demás una impresión de nuestra marca personal. Nuestra marca personal es lo que representamos, que incluye nuestras cualidades, creencias y valores. Por lo tanto, es importante mirar la pieza.

Sally Mlikota de CBC Staff Selection dice que es importante vestirse para el éxito. La investigación realizada por varias agencias de carrera mostró que el 65% de los gerentes de contratación dicen que la ropa puede ser el factor decisivo entre dos candidatos similares en una entrevista.^[2]

Creo que esto también se aplica cuando ya trabajas en una empresa en la que quieres avanzar. La promoción es realmente como solicitar un nuevo trabajo.

Piense en el nuevo rol que desea y las responsabilidades que conlleva. Considere las cualidades, los valores y las fortalezas que podría requerir el rol. ¿Tiene esos atributos y, de no ser así, cómo los desarrollará?

Y una vez que tengas esas cualidades, ¿cómo te vestirías y te presentarías? Un estilista personal también puede ayudarte con esto.Publicidad

No se trata de convertirse en algo que no eres. Se trata de desarrollar y construir sobre lo que ya eres. Luego, actúa y viste como si ya tuvieras el papel.

9. Encuentre un buen mentor que lo ayude a avanzar más rápido

Para cualquier cosa que queramos lograr, siempre hay alguien más que ya lo ha hecho. Y si tenemos una carrera exitosa, a menudo estamos ansiosos por compartir cómo lo hicimos.

Lograr el éxito en cualquier cosa implica cometer errores y superar muchos desafíos. Trabajar con un mentor o un entrenador puede ayudarlo a minimizarlos y acelerar su éxito profesional.

Es por eso que a muchos vendedores de redes les va tan bien. Siempre tienen mentores a mano para contarles paso a paso cómo lo hicieron.

Usted puede encontrar un mentor en su lugar de trabajo actual, o puede conocerlos mientras hace contactos.

En mi experiencia, la creación de redes en los círculos apropiados siempre amplía las oportunidades. Nos da la oportunidad de conocer gente. Y esto nos permite tomar las mejores decisiones.

Cuando se decida por un mentor, asegúrese de que la persona obtenga los resultados que desea. El hecho de que alguien tenga el tipo de función que desea no significa necesariamente que lo esté haciendo bien. Es esencial construir las relaciones primero, para que pueda conocer a la persona antes de tomar una decisión.

Por último, no seas tímido. Pregúnteles. La mayoría de las veces, encontrará que se sienten honrados.

En resumen

Pasamos muchas horas en el trabajo cada semana. Por eso, es vital que nos sintamos satisfechos con nuestros roles. Sentirse feliz en el trabajo tiene un efecto positivo en nuestra salud y en todas las relaciones que tenemos, tanto a nivel laboral como personal.

Hay dos opciones:

Puede tomarlo como viene y cambiar de trabajo cuando se sienta infeliz. Esto significa dejarlo al azar y es posible que nunca se sienta satisfecho a largo plazo.

O puede elegir conscientemente el avance profesional y saber hacia dónde se dirige. Este tiene efectos positivos en todos los aspectos de su vida, sin mencionar los posibles aumentos de salario.

¿Cuál escogerás?