¿Te preguntas si eres malo en tu trabajo? En el mundo actual de alta rotación laboral y saltos profesionales, es importante mantenerse al día si desea conservar su trabajo. Si un trabajo no le está funcionando, entonces es mejor estar atento a las nuevas oportunidades que puedan surgir en su camino. Después de todo, permanecer en una empresa durante años (y años y años) se está convirtiendo en cosa del pasado. Pero a veces es difícil saber si tu trabajo no es adecuado para ti o si simplemente eres malo en eso. Así que hemos recopilado diez señales para ayudarte a descubrirlo.

1. Sigues quedando fuera

A veces, cuando está a punto de recibir el hacha, se notificará a otras partes de la empresa con anticipación (tanto por motivos de carga de trabajo como a través de la vid). Muchas veces, si eres el siguiente en ir, la gente evitará incluirte en eventos sociales para no tener que enfrentarse a preguntas incómodas.Publicidad

2. Tu jefe te evita

Al igual que en el n. ° 1, un gran indicador de que podrías estar en el tajo es si tu jefe te está evitando. Obviamente, como subordinado, normalmente tiene numerosas conversaciones prolongadas con su jefe. Si de repente comienzan a disminuir, probablemente sea un indicador de que está esperando el momento adecuado para traer las malas noticias.

3. Su carga de trabajo se vuelve más liviana

Si comienza a notar que cada vez hay menos trabajo en proceso, eso suele ser una mala señal. Es un indicador de que ha tenido lugar una conversación en el nivel superior sobre la limitación de la cantidad de responsabilidades que tiene. De esa manera, hay menos posibilidades de que su desempeño afecte a una gran parte del negocio. Esta es también una forma de que la empresa comience a dar su trabajo a otros empleados que estarán allí por un tiempo.Publicidad

4. Recibe asignaciones menos importantes

Además de limitar su Monto del trabajo, los gerentes que saben que pronto lo despedirán dejarán de darle asignaciones a gran escala y de alto nivel. Al hacer esto, ambos se aseguran de que no quede nada de su trabajo después de que se vaya y que sus problemas de rendimiento no afectarán una parte importante del negocio.

5. Se siente abrumado a pesar de una carga de trabajo ligera

Si comienza a sentirse abrumado pero nota que su carga de trabajo es comparable (o mucho más ligera) que la de sus compañeros de trabajo, esto podría ser un indicador de que no es un gran candidato para el puesto. Si bien esta no es una señal de alerta de que la gente esté considerando dejarte ir, es una forma de saber si no estás exactamente hecho para el trabajo. Una buena forma de corregir esto es tratar de mantenerse al tanto de su trabajo haciendo listas de prioridades o dedicando algunas horas extra a la semana.Publicidad

6. Permanece en su nivel de trabajo durante mucho tiempo

Uno de los mejores consejos que recibe un solicitante de empleo es este: si está en un puesto durante dos o más años sin ningún movimiento ascendente o cambio de título, probablemente sea una buena idea buscar otro trabajo. Esto indica que no se le está desafiando adecuadamente y que tal vez no haya mucho futuro en este puesto. Este también es un indicador de que los superiores no tienen mucha fe en ti a largo plazo.

7. Empieza a ver que otros empleados se hacen cargo de su trabajo

Si comienza a notar que otros empleados están trabajando en proyectos similares a los suyos, esto podría significar que su gerente les ha asignado la tarea de prepararse para su partida. De manera similar, si un colega le pregunta directamente detalles sobre cómo completa sus proyectos (cuando no ha mostrado mucho interés antes), esto podría significar que se están preparando para hacerse cargo de su trabajo pronto, una señal de alerta de que podría ser considerado prescindible. .Publicidad

8. Ves más restricciones de recursos humanos o de TI

Si comienza a notar que está bloqueado en ciertos servidores o cuentas (cuando no lo estaba antes), entonces esto podría ser una señal de preparación para su despido. A veces, el primer lugar donde se ve esto ocurre con VPN o acceso remoto. Si de repente no se le permite acceder a los archivos de administrador o su cuenta de correo electrónico cuando no está en la oficina, es posible que sus privilegios hayan sido revocados. Este suele ser el primer paso para que el equipo de TI garantice la seguridad de la información cuando un empleado se va.

9. Se le permite holgazanear

Si comienza a ver menos interés en su tardanza, paradero o desempeño general, esto podría ser una señal de que su empleador está recortando sus pérdidas. En otras palabras, si te van a dejar ir en un par de semanas, es posible que no se preocupen si llegas tarde o si te tomas una pausa para el almuerzo muy larga. Si bien esto puede parecer agradable, podría significar que sus días están contados.Publicidad

10. No está invitado a tantas reuniones de equipo

Finalmente, si nota que sus invitaciones a reuniones están disminuyendo y ve que subconjuntos de su equipo todavía asisten a la misma cantidad general de reuniones, entonces podría estar en la lista corta para que lo despidan. Esta es, nuevamente, una forma en que un empleador lo aleja de los próximos proyectos para que la transición sea más sencilla. Del mismo modo, si es un empleado a tiempo parcial y se le asigna cada vez menos turnos, su tiempo en la empresa podría estar llegando a su fin.