Los líderes deben influir en los demás para lograr las metas, y deben ganarse el respeto de los seguidores para poder influir en ellos. Esta no es una tarea fácil, pero si quieres tener el respeto de tus seguidores y convertirte en un líder influyente, estas sencillas reglas te ayudarán tanto si recién estás comenzando tu viaje de liderazgo como si lo has estado liderando durante muchos años.

1. Encuentra tu estilo e inspira

Una de las cosas más importantes que puede hacer como líder es cultivar la conciencia de sí mismo. Conocer su estilo de liderazgo le ayudará a ser más intencionado a la hora de utilizarlo bien y gestionar sus deficiencias. ¿Lidera con experiencia? ¿Carisma? ¿Cuidando? Armado con esta conciencia, puede aprovechar su estilo único para ser más influyente e inspirar a otros.

2. Demostrar integridad

Nada puede arruinar su influencia y respeto más rápido que la falta de integridad. Sin embargo, la integridad no es solo evitar elecciones y situaciones poco éticas. La integridad está moldeando intencionalmente una cultura de valores y servicio. Publicidad

3. Termina tu tarea

Como líder, cuanto más sepa sobre lo que se está metiendo, más preparado estará para abordarlo bien. Estos podrían ser datos concretos como investigación de mercado, análisis competitivo y tendencias de satisfacción del cliente, o investigación informal que proviene de preguntar. Los líderes se informan y se mantienen informados.

4. Invierte en ti mismo

Los líderes invierten en aprendizaje. Haga crecer su experiencia. Obtener la certificación. Tren cruzado. Cuanto más sepa, más podrá ayudar. Cuanto mayor sea su competencia, más lo respetarán los demás y el esfuerzo que hizo para aprender sobre lo que hacen.

5. Administre su marca

Los líderes comprenden la importancia de la percepción. Asegúrese de que sus fortalezas no se perciban negativamente al solicitar comentarios, participar en evaluaciones 360 y comunicar de manera proactiva lo que pretende lograr con una acción o pregunta en particular.Publicidad

6. Concéntrese en el futuro

El trabajo de un líder es interactuar con el futuro en nombre de los constituyentes. Dedique tiempo a hacer cosas que solo usted puede hacer, delegando otras áreas importantes a miembros competentes del equipo. Establezca una visión y mantenga su mirada enfocada en el objetivo general. Resista la tentación de pasar demasiado tiempo resolviendo los problemas del día a día si le están costando avanzar hacia su visión.

7. Comprender a las personas personalmente

Los grandes líderes llegan a conocer a su gente. ¿Cuáles son sus aficiones? ¿Cuáles son los nombres de sus hijos? ¿En qué son buenos? ¿Qué les motiva? Demuestre un interés genuino por las personas. Preocúpate por ellos. Cree una cultura en la que las personas se sientan apoyadas personalmente, no solo profesionalmente.

8. Posicionar a las personas de forma profesional

Al comprender a su gente, los líderes están mejor equipados para ayudarlos a tener éxito. Colóquelos en lugares que fomenten el crecimiento profesional y los ayuden a alcanzar sus objetivos profesionales. Cuando las personas tienen éxito en sus carreras y disfrutan del trabajo que realizan, la organización se beneficia a su vez.Publicidad

9. Alabe generosamente

Cuando la gente hace un buen trabajo, asegúrese de que lo sepan. Algunos querrán un correo electrónico, otros un anuncio en una reunión y otros una recompensa monetaria. Cualquiera que sea el caso, si está en tu poder, concédelo. No existe el aprecio demasiado sincero por un trabajo bien hecho.

10. Entrenador y defensor

Ayudar a las personas. Sea un recurso, una caja de resonancia, un lugar seguro para hablar. Si desea que las personas a las que dirige lo respeten, deben saber que está de su lado. Abogar por ellos; ayúdelos a obtener la promoción que esperaban. Aproveche su influencia en su nombre.

11. Forjar asociaciones

Los líderes conscientes de sí mismos entienden la locura de tratar de ser todo para todas las personas. Es imposible ser un experto en todo. En lugar de, Rodéate de personas que posean cualidades de las que careces. Si le falta orientación a los detalles, traiga a alguien que sea organizado. Si se olvida de pedir su opinión en las reuniones, pídale a alguien que sea más inclusivo por naturaleza que lo mencione.Publicidad

12. Pregunte antes de decir

Los líderes escuchan. No asuma que sabe la respuesta a una pregunta que no ha hecho. Informe su perspectiva con la opinión de otros. Invita al escepticismo. Solo después de este proceso de investigación podrá estar seguro de haber tomado las asignaciones o la decisión correctas.

13. Anticípese y optimice

Piense siempre en el futuro. Pregúntese: ¿Qué podría salir mal aquí? ¿Y si cambia el mercado? ¿Hay algo más que podamos hacer para aumentar las probabilidades de éxito? Estas preguntas ayudan a los líderes a crear el mejor plan posible. Una vez ejecutado, asegúrese de volver a visitarlo, utilizando los comentarios que obtenga para optimizar y modificar cuando sea necesario.

14. Toma riesgos

Sin riesgo, no existe recompensa. Los líderes asumen riesgos , pero antes de hacerlo, los minimizan solicitando información y perspectivas. Después de eso, avanzan con valentía, confiando en sí mismos y en su gente.Publicidad

15. Espere grandeza

Nunca conformarse. Los líderes persisten hacia la perfección. Se mantienen firmes en la creencia de que nuestros mejores días están por delante y trabajan para hacer eso realidad. Pinta la imagen de cómo se verá cuando lleguemos allí.

Inspire y conviértase en un líder influyente; el respeto vendrá.